Generalno, radni dan za zaposlene je . I neredovno radno vrijeme - šta to znači?

Koncept neredovnog radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Šta znači neredovno radno vrijeme? Za neredovno radno vrijeme definicija je data u dijelu 1. čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je poseban način rada u kojem su pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza van utvrđenog radnog vremena (Čl. 1. člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme - koliko sati?

Za razliku od važećih pravila za prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje neredovnog radnog dana. Ali nestandardizacija ne znači neograničeno ili sistematično. Ustanovljavanje neredovnog radnog vremena samo povremeno i u određenim slučajevima znači uključivanje radnika u rad van radnog vremena utvrđenog za te radnike. Inače nećemo govoriti o neredovnom radnom vremenu, već o prekovremenom radu.

Dajemo poređenje u tabeli za prekovremeni rad i neredovno radno vreme:

Vrsta posla van utvrđenog radnog vremena	Vremensko ograničenje	Plaćanje
Prekovremeni rad (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije)	za svakog zaposlenog ne više od 4 sata dva dana uzastopno i 120 sati godišnje (dio 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).	proizveden (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije)
Rad na neredovnom radnom vremenu (član 101 Zakona o radu Ruske Federacije)	nije instalirano	nije proizvedeno

Neredovni radni dan može se proširiti i na period prije početka radnog dana ili smjene i nakon njegovog završetka (). Istovremeno, nepravilan radni dan prema Zakonu o radu ne daje poslodavcu pravo da angažuje zaposlenog da radi vikendom ili praznicima bez odgovarajuće naknade (član 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo od Rostrud od 06.07.2008. br. 1316-6-1).

Kako urediti neredovno radno vrijeme?

Za uvođenje režima neredovnog radnog vremena potrebno je da se odobri spisak radnih mjesta za koje će se takav režim uspostaviti. Lista se može propisati u kolektivnom ugovoru, u lokalnom regulatornom aktu koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (1. dio člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Moguće je izraditi, na primjer, Uredbu o neredovnom radnom vremenu, čiji smo uzorak dali u posebnom članku.

Odredba o neredovnom radnom vremenu takođe je sadržana u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Shodno tome, na sličan način se vrši i otkazivanje neredovnog radnog vremena.

Uprkos činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži direktna ograničenja za uspostavljanje neredovnog rasporeda rada za određene kategorije radnika, ne preporučuje se uspostavljanje takvog režima za osobe navedene u čl. 92, h.h. 1,2 žlice. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se, na primjer, odnosi na radnike mlađe od 18 godina ili invalide rada.

Ograničenja za uvođenje neredovnog radnog vremena mogu biti predviđena drugim regulatornim dokumentima. Na primjer, .

Za zaposlene koji rade sa nepunim radnim vremenom, neredovni radni dan može se uvesti samo ako je za te zaposlene utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom (smjenom) (član 101. dijela 2. Zakona o radu Ruska Federacija).

Uprkos činjenici da zaposleni nema pravo na doplatu za rad pod neredovnim radnim vremenom, mora se voditi evidencija o neredovnom radnom vremenu (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). To se može učiniti u posebnom časopisu, razvijenom, na primjer, na osnovu jedinstvenog obrasca br. T-13 „Radni list“ (Uredba Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1).

Iako, naravno, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava pravo poslodavca da ustanovi dodatna plaćanja zaposlenima za neredovni rad.

Štaviše, bez obzira na utvrđivanje doplate, svi poslodavci su dužni da je obezbijede zaposlenima.

Neredovno radno vrijeme
* Prekovremeni rad
* Rad noću
* Zamjenjiv
*Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijeme za žene i osobe sa porodičnim obavezama
* Rad u smjenama
* Fleksibilan raspored
* Vrijeme odmora
*Rad vikendom i
* Radni list radnog vremena
* Slobodno vrijeme ili izostanak?

Definicija: Neredovno radno vrijeme

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa rad van redovnog radnog vremena:
neredovni rad;
prekovremeni rad.
Neredovno radno vrijeme- poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija u periodima van radnog vremena koje im je određeno (član 101. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).
Karakteristika ovog režima je priroda posla, koji iz razloga van kontrole zaposlenog često ne dozvoljava obavljanje određenih radnih funkcija u toku radnog vremena (npr. utvrđivanje neredovnog radnog dana za glavnu medicinsku sestru dječja bolnica će joj omogućiti dovođenje na posao nakon završetka radnog dana, ako su u ovom trenutku djeca primljena na liječenje i potrebno ih je rasporediti po odjeljenjima koja će mu to omogućiti; učestvuje u sudskim ročištima čiji početak ili završetak može biti van radnog vremena).
Zaposleni koji ima neredovan radni dan može se primiti na rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (dopis Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Istovremeno, nije potrebno pribaviti pristanak zaposlenog da ga angažuje na ovom načinu rada. Mora se imati na umu da je prema ovom režimu zaposlenik dužan doći na posao na početku radnog dana, kao i svi ostali, i napustiti posao najkasnije do kraja radnog dana. Drugim riječima, on podliježe pravilu utvrđenom lokalnim aktom poslodavca o vremenu početka i završetka radnog dana na isti način kao i ostali zaposleni.
Treba napomenuti da prekoračenje radnog vremena iznad norme utvrđene za zaposlenog za vrijeme neredovnog rada mora biti epizodično i poslodavac nema pravo sistematski uključivati ​​zaposlenog u obavljanje poslova nakon završetka radnog dana.
Na primjer. Safonov A.R. primljen je na poziciju glavnog inženjera na neredovno radno vrijeme: Dnevnik Safonov A.R. prekomjerni rad dva sata u odnosu na normu utvrđenu ugovorom o radu (osam sati dnevno). U ovom slučaju treba govoriti o prekovremenom radu sa svim garancijama i naknadama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Sistematska privlačnost zaposlenik raditi napolju utvrđeno trajanje radnog vremena nadzorni i kontrolni organi i pravosudni organi mogu smatrati prekovremenim radom, za koji se plaća odgovarajuća naknada.
Poslodavac ima pravo samostalno odrediti listu radnih mjesta koja utvrđuju neredovno radno vrijeme, evidentirajući to u lokalnom regulatornom aktu (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Sa aktom se zaposleni moraju upoznati uz potpis.
Prilikom utvrđivanja liste radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom Treba imati na umu da je takva lista zaposleni ne mogu biti uključeni sa skraćenim radnim danom, sa nepunim radnim danom, čije je trajanje ograničeno sporazumom stranaka. Takođe, lica kojima je zakonom zabranjeno da se bave radom van utvrđenog radnog vremena ne mogu raditi u neredovnom radnom vremenu. To je zbog činjenice da povećanje radnog vremena, čak i jednokratno, predstavlja kršenje prava radnika na pružanje državnih garancija u oblasti zaštite na radu.
Ustanovljavanje neredovnog radnog vremena za pojedine kategorije zaposlenih, pored lokalnih propisa poslodavca, regulisano je i drugim normama, na primjer:
klauzula 14 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobrena Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. N 15);
Član 37. Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada određenih kategorija radnika u željezničkom saobraćaju koji su direktno povezani sa kretanjem vozova (odobreno Naredbom Ministarstva željeznica Rusije od 5. marta 2004. N 7).
Ugovor o radu sa zaposlenikom kome je određen neredovan radni dan mora sadržavati uslov o takvom rasporedu rada (član 2. 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, prije zaključenja ugovora o radu zaposleni se mora upoznati sa lokalnim propisima kojima se utvrđuje lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i vrsta i visina naknade.
Ako je zaposlenik u toku rada premješten na radno mjesto koje je uvršteno na listu za neredovno radno vrijeme, onda dodatni sporazum o uslovima premještaja sadrži klauzulu kojom se utvrđuje poseban raspored rada.
Rad po neredovnom radnom vremenu zahtijeva dodatne garancije i naknade.
Dakle, u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji radi na neredovnom radnom vremenu mora se obezbijediti dodatni godišnji plaćeni odmor. Konkretno trajanje takvog odsustva mora biti utvrđeno internim dokumentima organizacije (kolektivni ugovor).
Minimalno trajanje dodatnog plaćenog odsustva je najmanje tri kalendarska dana. Ako takvo odsustvo nije obezbeđeno, prekovremeni rad prekovremenog radnog vremena, uz pismenu saglasnost zaposlenog, nadoknađuje se kao prekovremeni rad.
Postupak i uslove za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, a finansira se iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - organi vlasti konstitutivni entitet Ruske Federacije, koji se finansira iz lokalnog budžeta - od strane organa lokalne uprave.
Nije moguće instaliratiʹ neredovno radno vrijeme u odnosu na svi zaposleni u određenoj organizaciji. Ovo je dozvoljeno samo u odnosu na one zaposlene koji su imenovani kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
Pravilnikom o radu može se utvrditi lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom ako rad povremeno zahtijeva angažovanje zaposlenog u obavljanju poslova preko utvrđenog radnog vremena. Po pravilu, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora (član 101.119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme poslodavci često koriste da regulišu takozvani „prekovremeni rad“, ali u isto vrijeme izaziva mnogo debata.

Poslodavci su, po pravilu, uvjereni da neredovno radno vrijeme nije vremenski ograničeno. Naravno, ovo je vrlo česta greška povezana s nerazumijevanjem zakonskih standarda za rad i odmor i, istovremeno, nerazumnom željom da se uštedi na uplatama iz platnog fonda organizacije. Odnosno, uspostavljanje neredovnog radnog vremena je svojevrsna optimizacija troškova osoblja. Naravno, ovo je zgodna pozicija, koju odobravaju finansijski kontrolori, ali nije uvijek u skladu sa zakonima o radu.

U međuvremenu, prošle godine je pokušano da se broj sati „prekovremenog rada” ograniči na 120 sati godišnje, ali je trenutno relevantni zakon još u fazi razmatranja. Štaviše, Komitet Državne dume za federalnu strukturu i pitanja lokalne samouprave preporučio je donjem domu parlamenta da odbije ovaj zakon.

Pokušajmo da shvatimo koliko je pravedno tumačenje zakona o dugom radnom vremenu u korist poslodavca u odnosu na privredne organizacije, u kojima se najčešće javlja iskušenje zloupotrebe prava od strane poslodavca.

KOLIKO TRAJE NEREDOVNI RADNI DAN?

Kao što znamo, zakonom su definisani standardi rada i odmora, na osnovu kojih se utvrđuje raspored rada zaposlenih. Uslovi rada tokom neredovnog radnog vremena i dalje su kategorija ocjenjivanja za poslodavca. I on često shvaća nepravilan dan kao da ima početak, ali nema kraj. Naravno, ovakav pristup tumačenju zakona je koristan za poslodavca, ali je, po pravilu, štetan za zaposlenog. Znači li to da je istina na strani poslodavca?

U našoj zemlji standardno radno vrijeme iznosi 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno kod petodnevne radne sedmice jedan dan čini 8 sati radnog vremena. Međutim, postoje slučajevi kada se ova norma može prekoračiti bez kršenja zakona. Takvi slučajevi, kao što znamo, uključuju prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme.

U zakonu postoji jasno ograničenje za prekovremeni rad - ne više od 120 sati godišnje. Takođe, zabranjeno je angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad u trajanju dužem od 4 sata dva dana uzastopno. To je zbog činjenice da se tokom prekovremenog rada narušava ravnoteža između rada i odmora, što u konačnici dovodi do neefikasnog rada i nezadovoljavajućih rezultata rada.

Za razliku od prekovremenog rada, ovakva ograničenja u vezi sa neredovnim radnim vremenom ne postoje, odnosno na rad zaposlenih sa neredovnim radom ne važe ograničenja utvrđena zakonom za obavljanje prekovremenog rada, kao ni garancije i naknade u vezi sa tim radom. sati.

Pokušajmo da shvatimo zašto zakonodavac i dalje izdvaja neredovno radno vrijeme kao posebnu kategoriju viška rada, kao svojevrsni poseban režim radnog vremena. Prema čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u neredovnom radnom vremenu je rad van utvrđenog radnog vremena. Odnosno, govorimo o ekstrastandardnom, dodatnom radu koji prevazilazi radni dan. Zakonodavac u čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije rezervisao je povremeno uključivanje u takav rad, ali to nije riješilo problem nepoštene upotrebe rada. Trenutno nema kriterijuma ili znakova epizodičnosti u regulatornim pravnim aktima. A naknada koju zaposleni prima u zamjenu za svoje višak troškova rada ponekad je jasno niža od ovih troškova rada.

Posebno napominjemo da uvođenje neredovnog radnog vremena za radnike ne znači da oni ne podliježu pravilima koja određuju vrijeme početka i završetka rada, proceduru evidentiranja radnog vremena i sl. 2 Ovi radnici su uglavnom oslobođeni rada na sedmični odmori i praznici. Stoga je zaposlene koji imaju neredovno radno vrijeme moguće privući na rad u slobodne i neradne dane samo primjenom odredbi čl. 113 i 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

KO MOŽE IMATI DUGE RADNE DANA?

Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom nije definisan podzakonskim aktima, pa se, po pravilu, utvrđuje lokalnim regulatornim aktom poslodavca, na primer internim propisima o radu ili propisima o evidentiranju radnog vremena.

Izuzetak je uspostavljanje neredovnog radnog vremena za vozače. Dakle, prema dijelu 2 čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije, specifičnosti režima radnog vremena i vremena odmora, uslove rada za određene kategorije radnika, čiji je rad direktno vezan za kretanje vozila, utvrđuje Ministarstvo saobraćaja Rusije. .

U skladu sa Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila, neredovan radni dan može se ustanoviti:

Vozači osobnih automobila (osim taksija);

Vozači ekspedicijskih vozila i geodetskih grupa koji se bave geološkim istražnim, topografsko-geodetskim i geodetskim poslovima na terenu.

Broj i trajanje radnih smjena prema rasporedu (smjenama) za vozače sa neredovnim radnim vremenom utvrđuju se na osnovu uobičajene dužine radne sedmice, a sedmični dani odmora obezbjeđuju se na opštim osnovama.

Treba napomenuti da režim neredovnog radnog vremena ima zanimljive karakteristike:

Može se postaviti za određenu poziciju, a ne za strukturnu jedinicu u cjelini;

Uključenost u rad izvan standardnog vremena mora biti određena proizvodnom potrebom;

Vrste poslova koji se obavljaju prekovremeno ne bi trebalo da se razlikuju od uobičajenih poslova koji se obavljaju u okviru ugovora o radu, opisa posla ili radnog uputstva.

KAKO USTANOVITI INVENCIONALNI RADNI DAN?

Odredba o radu po neredovnom radnom vremenu mora biti utvrđena ugovorom o radu sa zaposlenim. Evo primjera formulacije:

2.1. Zaposlenom je određen neredovan radni dan.
2.2. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za neredovni radni dan zaposlenog iznosi šest kalendarskih dana.

Lokalni podzakonski akt kojim se utvrđuje lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom je po pravilu interni propis o radu (vidi primjer).

Da bi se zaposlenik kome je određen neredovan radni dan uključio u dodatni rad dovoljan je pismeni ili usmeni nalog poslodavca ili vlastito razumijevanje potrebe za tim. Inače, da bi privukao zaposlenog da radi prekovremeno, poslodavac mora ispuniti niz uslova, uključujući dobijanje pristanka zaposlenog.

Treba imati na umu da poslodavac ima pravo da zaposlene sa neredovnim radnim vremenom angažuje na rad van redovnog radnog vremena samo za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu, a ne može da im odredi druge poslove. Odnosno, ako zaposlenik radi kao službenik, on ne može biti uključen u obavljanje poslova vozača ili sekretara (za to ćete već morati zaključiti ugovor o radu za nepuno radno vrijeme).

Važne nijanse

1. Zaposleni koji ima nepravilan radni dan ne može odbiti rad van radnog dana (smjene), ako je potrebno. Poslodavac može takvo odbijanje smatrati neispunjavanjem radnih obaveza i podvrgnuti zaposlenom disciplinski postupak.

2. Neredovno radno vrijeme je epizodna uključenost u višak rada. Odnosno, da biste održali ravnotežu između radnog vremena i vremena odmora, s vremena na vrijeme možete raditi preko norme, a ne svaki dan.

3. Obavljanje poslova iznad standarda ne znači da možete obavljati bilo koji posao koji nije naveden u opisu posla. Zaposleni više nema nikakvih obaveza, povećava se samo vrijeme provedeno na poslu.

4. Nesumnjiva prednost za zaposlenog koji radi neredovno radno vrijeme je uspostavljanje dodatnog plaćenog odsustva od najmanje tri dana. Ovo odsustvo se može dodati glavnom godišnjem plaćenom odmoru ili zamijeniti novčanom naknadom (na zahtjev zaposlenog).

5. Ukoliko za određenog zaposlenog treba da ustanovite neredovan radni dan, morate pratiti proceduru za dokumentovanje takvog režima.

6. Ustanovljeni režim neredovnog radnog vremena omogućava zadržavanje zaposlenog na poslu bez prijavljivanja prekovremenog rada i, shodno tome, njegovo plaćanje po uvećanim stopama.

7. Poslodavac ne mora da vodi evidenciju o prekovremenim satima i da prati njihove granice.

8. Neredovno radno vrijeme se ne odnosi na rad vikendom i praznicima, već samo na radne dane za određenog zaposlenog.

9. Ako poslodavac zloupotrebi pravo na zapošljavanje radnika tokom neredovnog radnog vremena, zaposleni može podnijeti žalbu inspekciji rada ili sudu (članovi 352, 356, 391 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao rezultat toga, sistematski prekovremeni rad se može priznati kao prekovremeni rad i od poslodavca se može tražiti da plati odgovarajuću naknadu. Osim toga, za kršenje normi zakona o radu, poslodavac se suočava sa administrativnom odgovornošću iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

KAKO DA SE ODMORITE U NEVEROVATNIM RADNIM DANIMA?

Kao što smo već napomenuli, prekovremeni rad po neregularnom radnom vremenu nadoknađuje se davanjem dodatnih dana za godišnji odmor. Trajanje ovog odmora ne može biti kraće od tri kalendarska dana, osim ako je duže trajanje propisano lokalnim propisima organizacije (članovi 116, 119 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 3 Pravila za obezbjeđivanje godišnjeg odmora). dodatno plaćeno odsustvo zaposlenima s neredovnim radnim vremenom u institucijama federalne vlasti).

Pravila brojanja dužina radnog staža uslovi potrebni za dobijanje dodatnog plaćenog odsustva zbog neredovnog radnog vremena nisu utvrđeni radnim zakonodavstvom. Tradicionalno, takav radni staž se utvrđuje po analogiji sa stažom za osnovno plaćeno odsustvo, odnosno uključuje:

Vrijeme stvarnog rada;

vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu zadržao radno mjesto (poziciju);

Vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

Shodno tome, sljedeće nije uključeno u ovo iskustvo:

Vrijeme odsustva zaposlenog s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije;

Vrijeme roditeljskog odsustva do djetetova punoljetstva.

Važna stvar je mogućnost zamjene dodatnog odsustva za neredovno radno vrijeme novčanom naknadom na zahtjev zaposlenika uz ograničenja koja se primjenjuju na određene kategorije zaposlenih (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatno plaćeno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena ili novčana naknada obezbjeđuje se na osnovu rasporeda godišnjih odmora ili na pismeni zahtjev zaposlenog. Zahtjev se sastavlja u bilo kojem obliku (osim, naravno, ako njegov obrazac nije odobren lokalnim regulatornim aktom organizacije) i podnosi se kadrovskoj službi na način koji je odredila organizacija.

Tekst zahtjeva za dodatno odsustvo može biti sljedeći:

Molim Vas da mi od 01.08.2018.godine omogućite dodatno plaćeno godišnje odsustvo za neredovno radno vrijeme u trajanju od tri kalendarska dana.

Ukoliko zaposlenik umjesto dodatnog odsustva odluči primati novčanu naknadu, može sastaviti izjavu sljedećeg sadržaja:

Molim Vas da novčanom naknadom zamijenite 6 kalendarskih dana godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zbog neredovnog radnog vremena.

U zaključku želim da kažem da se u pogledu uspostavljanja neredovnog radnog dana razvio prilično slobodan pristup tumačenju zakona. Situacija se može promijeniti samo promjenom zakona. Predlog zakona 1, pomenut na početku članka, pokušaj je da se reši problem nestandardnog korišćenja rada radnika bez ikakvog obračuna i, shodno tome, plaćanja. Ali on samo predlaže da se vreme ograniči postavljanjem ograničenja na prekovremeni rad tokom godine.

Autor ovog članka smatra da je preporučljivo da se navedu kategorije zaposlenih za koje se može uvesti neredovno radno vrijeme, te smatra razumnim uspostaviti jasan koncept neredovnog radnog vremena, definišući karakteristike koje ih razlikuju od prekovremenog rada, jer, kao npr. znamo, poslodavci obično tumače sve sumnje u svoju korist.

Osim toga, prema mišljenju autora, bilo bi korisno uspostaviti ravnotežu između troškova rada zaposlenog koji radi u uslovima neregularnog radnog vremena i dodatnog odsustva koji mu se pruža, uspostavljajući proporcionalni odnos vremena odrađenog iznad standarda i kompenzacija za to.

Za to je, naravno, potrebno uzeti u obzir rad uposlenika na propisan način i to dokumentirati - nalogom i oznakom na radnom listu.

Prijedlog zakona br. 134447-7 „O izmjenama i dopunama članova 101. i 119. Zakona o radu Ruske Federacije u smislu ograničavanja korištenja neredovnog radnog vremena.”

Neredovno radno vrijeme postavljaju poslodavci kako ne bi plaćali prekovremeni rad. Konstantan rad van radnog vremena može se smatrati prekovremenim.

Zaposleni u mnogim preduzećima moraju da ostanu na poslu dijelom i za potrebe poslodavca, pa može doći do sukoba oko plaćanja rada van radnog vremena. Da bi se to izbjeglo, zaposleni je dužan da radi prekovremeno. Kao jednokratna shema, ova metoda je prihvatljiva, ali je dugoročno neisplativa zbog finansijskih troškova i poteškoća s dokumentacijom.

Stoga je bolje da se za zaposlenog ustanovi neredovan radni dan, što će poslodavcu omogućiti da ga na pojednostavljen način uključi u prekovremeni rad.

Naknada za ovaj režim je mala - tri kalendarska dana godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni odbije da radi na ovaj način, poslodavac ima pravo da jednostrano pokrene postupak za uvođenje novih uslova. Ako nakon 2 mjeseca razmišljanja zaposleni ne pristane na neredovni radni dan, onda može biti otpušten, a na njegovo mjesto može se izabrati radnik koji je spreman za posebne uslove rada.

Radna mjesta sa neredovnim radnim vremenom moraju biti navedena u pravilniku o radu ili u posebnom lokalnom aktu.

Kako podesiti neredovno radno vrijeme?

1. Da bi uspostavio neredovni radni dan u preduzeću, poslodavac prvo treba da izradi lokalni regulatorni akt koji sadrži spisak radnih mesta za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom u skladu sa zahtevima čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova lista može biti u PVTR ili u posebnoj odredbi.

Ponekad je svrsishodnije razviti nezavisan dokument u kojem će, pored liste pozicija, biti potrebno odraziti i postupak za pružanje druge naknade za rad u navedenom načinu, na primjer, procentualne bonuse.

Ali možemo se ograničiti na dopunu PVTR-a listom pozicija sa neredovnim radnim vremenom i navođenjem broja dana godišnjeg odmora za rad u takvim uslovima. Poslodavac ima pravo da rangira njegovo trajanje u zavisnosti od statusa radnog mjesta, kao i intenziteta rada na ovom načinu rada.

2. Ovaj lokalni akt mora biti upoznat sa potpisom zaposlenog za kojeg se planira ustanoviti neredovni dan. . Zaposlenik može potpisati i naznačiti datum upoznavanja sa lokalnim aktom kako u posebno određenoj koloni takvog dokumenta, tako iu posebnom časopisu. Oba metoda su legalna.

Samo ako postoji lokalni akt, poslodavac ima pravo da u ugovor o radu sa novim zaposlenim stavi uslov o utvrđivanju neredovnog radnog dana. Ako poslodavac to ne učini i, osim toga, ne upozna zaposlenog sa lokalnim aktom, poslodavac gubi pravo da zahtijeva od zaposlenog da počne sa radom prije početka radnog dana ili da ostane nakon njegovog završetka. Ovi faktori, uz druge okolnosti, u jednom slučaju nisu omogućili poslodavcu da dokaže zakonitost izricanja disciplinske sankcije zbog nedolaska na posao prije službenog početka radnog dana.

3. Prelazak na neredovan dan mora biti formalizovan dogovorom.

Neredovni radni dan može se ustanoviti prilikom prijema u radni odnos ili za vrijeme njegovog rada. U potonjem slučaju, postupak će ovisiti o prisutnosti ili odsustvu želje zaposlenika da radi u novim uvjetima.

Ako pristane, onda se mora zaključiti dodatni ugovor o novom radnom uslovu - neredovnom radnom vremenu. Također je vrijedno odraziti specifično trajanje dodatnog odsustva, ali ne manje od 3 kalendarska dana. Zatim se izdaje nalog u bilo kojem obliku sa sličnim informacijama.

Odbijanje zaposlenog da radi sa neredovnim radnim vremenom

Zaposleni može odbiti nove uslove rada. Neredovno radno vrijeme se po pravilu ne plaća dodatno. Ali poslodavac ima mogućnost da uvede takav režim jednostrano primjenom čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, poslodavac ima pravo pokrenuti proceduru za promjenu uslova TD.

Poslodavac treba da pripremi dokumente koji ukazuju na stvarne promjene u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada. To uključuje odluke, protokole i naloge poslodavca. Neophodno je da evidentiraju odluke vezane za optimizaciju procesa proizvodnje, promjenu radnog vremena ili preraspodjelu strukturnih jedinica, što je dovelo, na primjer, do smanjenja obima radnih obaveza zaposlenog.

Budući da odbijanje rada pod novim uslovima često završava otpuštanjem i sporom, ovi dokumenti će pomoći poslodavcu da dokaže legitimnost svog položaja. Sud će ih ispitati kako bi utvrdio da li je postojao osnov za promjenu rasporeda rada zaposlenog.

Privlačenje radnika na posao nakon radnog vremena

Za prijem na rad van radnog vremena potreban je poseban nalog poslodavca.

Za privlačenje radnika na rad nakon radnog vremena potreban je nalog poslodavca. Međutim, nije sasvim jasno u kojoj formi – pismenoj ili usmenoj – poslodavac ima pravo da da takvu instrukciju.

Pisani nalog je prikladan kada postoje sumnje u lojalnost zaposlenika. Ako je više puta izrazio nezadovoljstvo svojim režimom rada, onda je bolje da poslodavac izda pismeni nalog.

Trebat će navesti prezime, ime, patronimiju zaposlenika, njegovu poziciju i datum na koji je uključen u posao, kao i njegovu vrstu (na primjer, završetak formiranja baze podataka). Štaviše, zaposleni može dobiti instrukcije ne samo da kasni nakon završetka radnog dana, već i da dođe ranije sutradan.

Osim toga, u nalogu mora biti jasno naznačeno da se prijem u radni odnos odvija u okviru neredovnog radnog dana, a ne radi prekovremenog rada.

Ako nesavjesni zaposlenik ne izvrši nalog, onda kompanija ima pravo da ga privede disciplinskoj odgovornosti (primedba, ukor). Ali prije toga treba provjeriti tri stvari. Prvo, prisustvo potpisa radnika na listu za upoznavanje sa lokalnim aktom koji sadrži spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom. Drugo, naznaka u njegovom ugovoru o radu o posebnom rasporedu rada. Treće, datum upoznavanja sa nalogom za zapošljavanje.

Nedostatak pismenog naloga može stvoriti probleme poslodavcu. Ako se zaposlenik usmeno obavijesti o potrebi izvršenja zadatka, teško će se dokazati povreda radne discipline.

Kada se ne očekuju poteškoće sa zaposlenikom i nema vremena za izdavanje naloga, možete se ograničiti na usmeni nalog.

Sporadična priroda prekovremenog rada

Rad van radnog vremena može se obavljati samo povremeno

Uključivanje zaposlenog u obavljanje radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena treba da se javlja povremeno. Dakle, raniji dolasci radnika na posao ili kašnjenja u kancelariji po nalogu poslodavca ne mogu biti sistematski; Takve situacije su moguće s vremena na vrijeme iu određenim slučajevima.

U suprotnom će se takav rad priznati kao prekovremeni rad, a poslodavac će ga morati novčano nadoknaditi. Štaviše, žalbe radnika po ovim pitanjima sa pritužbama Državnoj inspekciji rada ili sa tužbama sudovima nisu neuobičajene.

Za poslodavca je poteškoća u tome što nema vremenskih smjernica. Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže koliko puta tjedno (mjesečno) zaposlenik može biti uključen u rad prije ili nakon završetka radnog dana. Takođe nema naznaka prihvatljivog broja sati takvog rada.

Ali postoji i pozitivna stvar za poslodavca: zaposleniku je teško dokazati činjenicu da je sistemski uključen u rad van radnog dana. U takvoj situaciji, nepostojanje specifičnog zakonodavstva ide na ruku poslodavcu.

Na osnovu čl. 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sam zaposlenik će morati dokazati sistematičnost prekovremenog rada. Ali isti dokument, na primjer, tovarni list, ispitan od strane suda, može dovesti do suprotnih zaključaka.

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži definicije pojmova „epizodno“ i „sistematski“ i ovi pojmovi su evaluativne prirode, sud ili Državna inspekcija rada će ocjenjivati ​​trajanje rada u svakom konkretnom slučaju. Ako su vanredne situacije rijetke, onda je bolje da zaposlenika ne uključujete u rad van radnog vremena više od jednom ili dva puta sedmično, ali ne svake sedmice. U suprotnom, ovo može navesti inspektore na razmišljanje o sistematskoj prirodi uključivanja zaposlenog u rad van radnog vremena.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena

Za neredovno radno vrijeme, zaposlenik ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje od najmanje 3 kalendarska dana utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili PVTR.

Za zaposlene na različitim pozicijama može se obezbijediti različito trajanje odmora. Ovaj uslov je legalan.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena zaposlenom se daje godišnje. Pravo na odmor ne zavisi od trajanja rada u navedenim uslovima. Drugim riječima, nije bitno da li je radnik po nalogu poslodavca zadržan po isteku radnog dana ili ne. Bitna je i sama činjenica uspostavljanja režima neredovnog radnog vremena.

Ponekad zaposlenik počne zahtijevati odsustvo jer vjeruje da zapravo radi u navedenom režimu. U ovom slučaju poslodavcu je prilično lako opravdati odbijanje davanja odmora. Glavni argumenti će biti nepostojanje pozicije zaposlenog na spisku radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i navođenje u ugovoru o radu uobičajenog (standardizovanog) rasporeda rada. Čak i ako slučaj dođe na sud, bez odgovarajućih dokaza zaposleni neće moći da brani svoj stav.

Naknade za neredovno radno vrijeme

Za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom ne postoje druge garancije, osim dodatnog odsustva. Ali kompanija ima pravo da predvidi druge vrste naknade (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije), navodeći ih u lokalnom zakonu, kolektivnom ili radnom ugovoru. Poslodavci često iskoriste ovu priliku i zaposlenima daju bonuse. Budući da će u slučaju sukoba odredbe lokalnog akta sa sličnim uslovima postati predmet razmatranja nadzornih organa, prema formulaciji treba postupati što je moguće pažljivije.

Bonusi se mogu isplaćivati ​​mjesečno bez obzira na prekovremeni rad ili za stvarni rad van utvrđenog radnog vremena. U potonjem slučaju, važno je pažljivo razmotriti vrijeme obrade.

Neredovno radno vrijeme za osobe sa invaliditetom

Osoba sa invaliditetom može imati neredovan dan samo ako odbije program rehabilitacije

Za osobu sa invaliditetom potrebno je stvoriti uslove za rad u skladu sa individualnim programom rehabilitacije (klauzula 2, dio 2, član 24 Federalnog zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1995. godine; u daljem tekstu Zakon br. 181 -FZ). Odražava preporuke o uslovima i vrsti rada (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. avgusta 2008. godine br. 379n). invalida samo na osnovu nepostojanja zabrane takvih radnji.

U drugim normama (dio 5 člana 99, dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije), sav rad izvan radnog vremena utvrđenog za osobe s invaliditetom moguć je samo u nedostatku medicinskih kontraindikacija.

Slična pravila (zbog sličnih karakteristika rada) moraju se primijeniti ako se invalidu daje neredovan dan. Ovo neće biti potrebno ako zaposleni odbije da provede program rehabilitacije (član 11. Zakona br. 181-FZ).

Ostale karakteristike neredovnog radnog vremena

Zaposlenik, na pismeni zahtjev, ima pravo na primanje novca za neiskorišćene dane dodatnog odsustva za nepravilan radni dan (1. dio člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za angažovanje zaposlenog na rad van radnog vremena nije potrebno svaki put pribavljati njegovu pismenu saglasnost. Dovoljno je u ugovor o radu uneti uslov o neredovnom radnom vremenu i upoznati ga sa lokalnim aktom kojim se utvrđuje lista radnih mesta sa takvim rasporedom rada.

Na osnovu navedenog možemo izdvojiti sljedeće karakteristike neredovnog rada:

1. Pristanak zaposlenika nije potreban

2. Nije potrebno plaćati rad iznad norme.

4. Zakašnjenje na početak radnog dana ili odlazak prije njegovog kraja je disciplinski prekršaj.

5. Nepravilan radni dan ne daje pravo zaposlenom da samostalno uređuje trajanje rada.

Neredovno radno vrijeme - šta to znači? Odgovor na ovo pitanje koje je relevantno za strane u ugovoru o radu dat ćemo u našem članku. Pored toga, daćemo primere iz prakse sprovođenja zakona, kao i primer teksta odgovarajućeg uslova u ugovoru o radu.

Neredovno radno vrijeme: karakteristike aplikacije

Prema posebnostima ruske radne zajednice, koncept neredovnog radnog dana (u daljem tekstu - n/r dan) se u praksi često koristi, ali je, po pravilu, netačan. Zapravo, koncept n/r dana zamijenjen je drugom uobičajenom definicijom – prekovremenim radom. Dalje ćemo vam reći zašto se to dešava.

I dnevni i prekovremeni rad su posebno radno vrijeme. Radi se o radu izvan propisanog trajanja. Uobičajeni interval radnog vremena utvrđuje se prilikom zaključivanja ugovora o radu (odgovara određenoj poziciji i profesiji i o njemu se dogovaraju ugovorne strane).

IN Zakon o radu Ruske Federacije neredovno radno vrijeme(član 101) definiše se kao poseban režim vezan za obavljanje poslova van standardnog radnog vremena.

Kako se pod ovim režimom povećava obim rada i trajanje radnog vremena zaposlenog, na to stavlja akcenat i zaposleni i poslodavac, propuštaju se navedene karakteristike, a dnevna rutina se pretvara u prekovremeni rad.

Neredovno radno vrijeme ili prekovremeni rad

Koncept i regulisanje prekovremenog rada u Zakonu o radu Ruske Federacije je potpuniji u odnosu na današnji dan. I zaposlenik kadrovske službe preduzeća i sam zaposleni često ne pridaju veliku važnost razlici između ove dvije vrste.

Različiti sudovi u Moskvi i Moskovskoj oblasti primaju mnoge žalbe od radnika u kojima se traži isplata za prekovremeni rad (žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 28. septembra 2015. u predmetu br. 33-35352/2015, od 24. aprila 2015. u predmetu br. 33-14539/2015).

Međutim, prekovremeni rad se ne obavlja samo uz saglasnost zaposlenog, izraženu u pisanoj formi (hitni slučajevi kada pristanak nije potreban definisani su članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije), već podliježe i novčanoj naknadi. Zakon takođe određuje rokove za takav rad.

Važno!Dodatna plaća za odrađeno vrijeme glavna je razlika između rada neradnog dana i prekovremenog rada.

IN Zakon o radu: Neredovno radno vrijeme definiše se kao prezauzet i nije dozvoljena mogućnost uključivanja zaposlenog sa takvim rasporedom u prekovremeni rad. Naknadu za prekovremeni rad u ovom režimu zakonodavac je definisao u vidu plaćenog odsustva, a ne u novcu.

Ova okolnost ne sprečava zaposlenog da dobije novčanu naknadu ako zaposleni ne koristi dodatni odmor. Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor preko 28 dana poslodavac može uzeti u obzir kao rashode prilikom obračuna poreza na dohodak (vidi pismo Ministarstva finansija Rusije od 15. decembra 2010. godine br. 03-03-06/2/212 ).

Ko ima neregularan dan?

Dozvoljena je Uredba Vlade Ruske Federacije „O odobravanju pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u institucijama federalne vlade“ od 11. decembra 2002. br. 884, sa izmjenama i dopunama od 30. septembra 2014. prijaviti se u smislu određivanja kategorija radnih mjesta za koje je dan br. ovo:

• menadžment tim;
• tehničko i poslovno osoblje;
• lica čiji se rad tokom radnog dana ne može tačno evidentirati (u nekim organizacijama takvi zaposleni su advokati);
• lica koja raspoređuju radno vreme po sopstvenom nahođenju (slobodnjaci);
• lica čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme (npr. umjetnici, muzičari i sl.).

Kome je zabranjeno da radi neredovno?

Treba se zadržati na kategorijama radnika kojima takav režim rada nije dozvoljen. Zakonodavac nije definisao detaljnu listu, međutim, kako bi se osigurala radna prava radnika, dozvoljeno je primijeniti standarde po analogiji (članovi 97, 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dnevni režim nije podešen:

• Za maloljetnike.
• Radnici tokom obuke.
• Trudne radnice. Govorimo o početnom uvođenju ovog režima. Ako zaposlenik koji čeka dijete ima odgovarajuću poziciju, dozvoljeno je sa njom zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da će joj biti omogućen normalan radni dan na određeno vrijeme. Nema potrebe da se ova pozicija isključi sa opšte liste.
• Radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Dozvoljeno je uvođenje posebnog režima za sledeće kategorije lica (u početku je potrebna pismena saglasnost takvih lica za uspostavljanje režima neredovnog radnog dana, kao i, u nekim slučajevima, lekarsko uverenje):

• zaposleni sa invaliditetom;
• lica koja sami odgajaju dijete do navršene 14. godine života;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• staratelji maloletnika.

Neredovno radno vrijeme - koliko sati?

Uobičajeno radno vrijeme u Ruskoj Federaciji podrazumijeva radnu sedmicu od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Većina organizacija ima 5-dnevnu radnu sedmicu i 8-časovni radni dan.

Radno zakonodavstvo ne reguliše maksimalan broj sati koje zaposleni može da radi u neredovnom radnom vremenu, kao ni učestalost angažovanja na tom poslu. U vezi sa ovakvim stanjem, dan nesavesni poslodavac koristi kao razlog za eksploataciju zaposlenih koji su primorani da obavljaju veći obim posla za redovnu platu.

Naknada u vidu godišnjeg odmora (dodatnog i plaćenog) ne zavisi od toga da li je zaposleni tokom godine bio uključen u rad na odgovarajući način ili ne. Odsustvo se odobrava u svakom slučaju.

Uslovi za utvrđivanje neredovnog radnog vremena

Uslovi za uspostavljanje režima su sledeći:

• n/dan se određuje za određene zaposlene (nije potrebna saglasnost radnika);
• rad koji se obavlja u neredovnim periodima mora odgovarati radnoj funkciji zaposlenog;
• podrazumijeva povećanje ukupnog obima posla (obavljanje radne funkcije izvan radnog vremena ugovorenog između stranaka);
• povećanje obima posla je epizodične i nesistematske prirode (pismo Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1);
• zaposlenik prima dodatne garancije predviđene zakonom (na primjer, dodatno plaćeno odsustvo od najmanje 3 dana, član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici sa n/r danom, kao i ostali, ne rade vikendom i praznicima. Njihovo učešće u obavljanju radnih obaveza ovih dana vrši se na opštoj osnovi uz doplatu, osim ako nije drugačije određeno u lokalnim dokumentima organizacije.

Postupak evidentiranja neredovnog radnog vremena u ugovor o radu (uzorak)

Procedura za uvođenje dnevne rutine u preduzeću i njeno uspostavljanje za zaposlene je sledeća:

• Položaji zaposlenih kojima se može ponuditi režim neradnog dana utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata (u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije).
• Zaposleni se upoznaju sa ovim lokalnim regulatornim aktom uz potpis.
• Poslodavac izdaje nalog za utvrđivanje radnog dana za pojedine radnike i zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu.
• Ako zaposlenik prvi put stupi na radno mjesto na kojem je potrebno svakodnevno raditi, sa njim se odmah zaključuje ugovor o radu sa odgovarajućim uslovom.

Dakle, ne samo da je moguće, već je i potrebno (na primjer, ako je nemoguće izračunati količinu posla) uspostaviti dan u organizaciji za određene kategorije zaposlenih. Međutim, da bi se otklonili eventualni sporovi, potrebno je poštovati proceduru za uvođenje ovog posebnog režima rada, uključujući i objašnjenje i podsjećanje zaposlenog na karakteristike takvog režima, uslove plaćanja rada, budući da je zakonom predviđeno administrativnu odgovornost poslodavca za povredu procedure za utvrđivanje radnog dana.