Tā kā pareizi veikta atlaišanas procedūra vienmēr prasa īpašu skrupulozitāti, daudziem darba devējiem rodas pamatots jautājums: kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums atlaišanas laikā? Protams, ja darbinieks saslimst pēdējās dienās pirms atlaišanas, atlaišana jāatliek līdz atveseļošanai. Vēl viena iespēja ir, ja darbinieka slimība iestājusies pēc darba attiecību pārtraukšanas un atlaišanas pabalsta saņemšanas.

Nosacījumi slimības atvaļinājuma apmaksai

2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-F3 regulē maksājumu veikšanas kārtību un nosacījumus saistībā ar apdrošināto darbinieku pagaidu invaliditāti, tostarp saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Šā likuma piektais pants nosaka darba devēja pienākumu veikt maksājumus saskaņā ar pagaidu invaliditātes dokumentu, ja slimība vai trauma iestājas 30 dienu laikā pēc atlaišanas. Tajā pašā laikā jums jāzina, ka atbilstoši maksājumi ir jāveic neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas iemesliem un darbinieka slimības ilguma.

Slimības atvaļinājums un samaksa personāla samazināšanas laikā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. daļa aizliedz darbinieku atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas laikā, kad darbiniekam ir pārejoša invaliditāte. Ja rodas šāda situācija, atlaišanas rīkojuma izpildi nepieciešams atlikt līdz atveseļošanai. Šādā situācijā atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ pēc slimības atvaļinājuma būtu likumīga.

Jāatceras, ka likums nepieļauj atlaišanu paša pilsoņa slimības laikā, šis ierobežojums neattiecas uz bērna kopšanai izsniegtajām darbnespējas lapām.

Tātad, ja darbinieks saslimst atlaišanas laikā, ar viņu ir jāveic finansiāls norēķins saistībā ar darbnespēju pilnā apmērā līdz atlaišanas brīdim.

Slimības atvaļinājuma apmaksa pēc atlaišanas samazinājuma dēļ

Tā kā, atlaižot darbinieku samazinājuma dēļ, viņam pienākas atlaišanas pabalsts, ļoti bieži tiek aktualizēts jautājums par izmaksātā atlaišanas pabalsta un izmaksājamo pabalstu apmēru attiecību saistībā ar invaliditāti. Taču, ņemot vērā to, ka šīs summas tiek finansētas no dažādiem avotiem, nav pamata atteikties pieņemt slimības lapu sakarā ar atlaišanas pabalsta saņemšanu.

Atlaišanas pabalsts ir kompensācija darbiniekam par darba zaudēšanu, un invaliditātes pabalsti ir apdrošināšanas aizsardzība, ko viņam garantē likums. Līdz ar to darbiniekam, kurš tika atlaists štata samazināšanas dēļ un saslima 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, ir tiesības uz abiem.

Jāņem vērā, ka tiesības uz slimības pabalstu, kas iestājies 30 dienu laikā pēc atlaišanas, ir tikai tiem darbiniekiem, kuru darbnespēja iestājusies slimības vai traumas dēļ (likuma Nr. 255-F3 5. pants). Par citu iemeslu dēļ izsniegtām darbnespējas lapām nav jāmaksā.

Maternitātes pabalsts

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants -) darba attiecību pārtraukšana ar grūtniecēm pēc darba devēja iniciatīvas ir aizliegta. Slimības atvaļinājums, kas izsniegts atlaišanas laikā, izslēdz iespēju, ka grūtniece tiks likumīgi atlaista. Šis aizliegums neattiecas uz uzņēmuma likvidācijas (individuālā komersanta darbības izbeigšanas) gadījumiem.

Slimības atvaļinājuma apmaksa par atlaišanu tiek uzkrāta pēc tā pareizas reģistrācijas

Arī tad, ja sieviete pieņemta darbā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, darba attiecību izbeigšana iespējama tikai tad, ja ir izpildīti prombūtnē esošā darbinieka pienākumi un nav iespējams nodrošināt citu darbu. Citos apstākļos darba līgums tiek pagarināts līdz grūtniecības beigām.

Ja grūtniece pati ierosina darba attiecību pārtraukšanu, darba devējam ir tiesības viņu atlaist pēc paša lūguma.

2009.gada 23.decembra rīkojuma Nr.1012n 14.punktā ir ietverts noteikums, kas nosaka sieviešu, kuras pamet darbu, tiesības saņemt grūtniecības pabalstu. Lai saņemtu maksājumus, ir jāievēro šādi nosacījumi:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājās mēneša laikā pēc darba attiecību izbeigšanās)
• atlaišana notika rīkojumā Nr.1012n norādīto iemeslu dēļ.

Tādējādi grūtniece, atlaižot no darba pēc pašas vēlēšanās, neizpildot minētos nosacījumus, zaudē tiesības uz maternitātes pabalstu savā iepriekšējā darba vietā.

Norīkojuma un pabalstu izmaksas termiņi

Federālā likuma N 255-FZ 15. pants nosaka, ka invaliditātes pabalsti ir jāpiešķir desmit dienu laikā no apdrošinātās personas pieteikuma iesniegšanas dienas. Tiešā pabalstu izmaksa jāveic tuvākajā finanšu norēķinu dienā pēc norīkojuma.

Jūs nevarat atteikties no slimības atvaļinājuma pabalstiem, jo ​​uzņēmuma kontā trūkst līdzekļu. Darba devējam šajā gadījumā ir jāsazinās ar Sociālās apdrošināšanas fondu. Divu nedēļu laikā nepieciešamā summa tiks pārskaitīta uz uzņēmuma kontu.

Termiņš slimības atvaļinājuma piešķiršanai apmaksai

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar federālā likuma N 255-FZ 12. pantu darbinieks saglabā tiesības saņemt pabalstus invaliditātes dēļ sešus mēnešus pēc atveseļošanās. Darba devējam nav tiesību atteikt slimības atvaļinājuma apmaksu sakarā ar ilgstošu dokumentu neiesniegšanu apmaksai, ja attiecīgais pieprasījums noticis noteiktajā sešu mēnešu laikā.

Veidlapas forma

Slimības atvaļinājums un samaksa personāla samazināšanas laikā tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Lai veiktu maksājumu, jāpārliecinās, vai apliecinošā dokumenta forma atbilst noteiktajai. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darbnespējas lapai ir ne tikai apliecinoša funkcija attaisnotai atbrīvošanai no darba, bet arī finanšu dokuments.

Darba devējam jāatceras, ka apmaksa par slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas tiek uzkrāta un tiek veikta tikai uz pareizi noformēta noteikta stingras atskaites dokumenta pamata.

Pārejošas darbnespējas lapas noformēšana

Saskaņā ar 2007.gada 1.augusta rīkojumu Nr.514 noteikta darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība. Šīs kārtības 9.punktā ir sniegti norādījumi par priekšpuses sagatavošanas kārtību, kas apliecina ārstēšanas faktu. Tas ir jāaizpilda medicīnas speciālistiem.

Reversa puse ir jāaizpilda uzņēmuma atbildīgajām personām. Aizpildot slimības lapu, kas izsniegta pēc atlaišanas sakarā ar darbinieka atlaišanu un sekojošu slimību, ailē “Īpašas piezīmes” jānorāda detalizēta informācija par atlaišanu: datums, iemesls, administratīvā dokumenta numurs. Pārējās ailes jāaizpilda vispārīgi noteiktajā secībā.

Ļoti būtisks moments attiecas uz situāciju, kad darbiniekam ir darba attiecības ar vairākiem darba devējiem. Šajā gadījumā likums nosaka pabalstu aprēķināšanu katrai darba vietai atsevišķi.

Sveiki.

Papildus kolēģu atbildēm - tiesu prakses vispārinājums.

PAR KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA KODEKSA PIEMĒROŠANU KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS TIESĀS:

28. Apstāklis, kas ir svarīgs to personu prasību pareizai atrisināšanai par atjaunošanu darbā, kuru darba līgums tika izbeigts sakarā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā komersanta darbības izbeigšanu (DL 81.panta pirmās daļas 1.punkts). Krievijas Federācijas), pienākums pierādīt, kas jo īpaši ir atbildētājam, ir faktiska organizācijas vai individuāla uzņēmēja darbības pārtraukšana.
Pamats darbinieku atlaišanai saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punktu var būt lēmums par juridiskās personas likvidāciju, t.i. lēmums izbeigt savu darbību, nenododot tiesības un pienākumus mantošanas ceļā citām personām, pieņemts likumā noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 61. pants).
29. Saskaņā ar Kodeksa 81. panta trešo daļu darbinieka atlaišana sakarā ar organizācijas vai individuālā uzņēmēja skaita vai personāla samazināšanu ir pieļaujama, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu personu. darba devējam pieejamo darbu (kā brīvu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, kā arī vakantu zemāka līmeņa amatu vai mazāk atalgotu darbu), kuru darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Tiesām jāpatur prātā, ka darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas kvalificētās vakances, kas pieejamas vietējā teritorijā. Lemjot par darbinieka pārcelšanu citā darbā, jāņem vērā arī darbinieka reālās spējas veikt viņam piedāvāto darbu, ņemot vērā viņa izglītību, kvalifikāciju un darba pieredzi.
Jāpatur prātā, ka darba līguma uzteikšana ar darbinieku saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punktu ir iespējama, ja viņam nebija priekšrocību palikt darbā (Darba kodeksa 179. pants). Krievijas Federācija) un tika brīdināts personīgi un pret parakstu vismaz divus mēnešus iepriekš par gaidāmo atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta otrā daļa).
Ja darbinieks tika atlaists saskaņā ar Kodeksa 81.panta pirmās daļas 3.punktu, tad darba devējam ir pienākums sniegt pierādījumus, kas liecina, ka darbinieks atteicies pārcelt uz citu darbu vai darba devējam nav bijusi iespēja (piemēram, brīvu amatu vai darba vietu trūkuma dēļ) pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu uz citu šim darba devējam pieejamu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta trešā daļa).
32. Tiesām jāpatur prātā, ka atlaišana saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 4. punktu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu ir pieļaujama tikai attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un priekšnieku. grāmatvedis.
Jāņem vērā, ka darba līguma izbeigšana iepriekš minēto iemeslu dēļ ir iespējama tikai tad, ja mainās organizācijas īpašuma īpašnieks kopumā. Šīs personas nevar tikt atlaistas saskaņā ar Kodeksa 81. panta pirmās daļas 4. punktu, mainoties organizācijas jurisdikcijai (padotībai), ja vien nav mainījies organizācijas īpašuma īpašnieks.
Ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu jāsaprot organizācijas īpašuma īpašumtiesību pāreja (nodošana) no vienas personas citai personai vai citām personām, it īpaši valsts vai pašvaldības īpašuma privatizācijas laikā, t. pēc Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas veidojošām vienībām, pašvaldībām piederoša īpašuma atsavināšanas fizisko un (vai) juridisko personu īpašumā (2001. gada 21. decembra federālā likuma N 178-FZ “Par privatizāciju” 1. pants). valsts un pašvaldību īpašums”, Krievijas Federācijas Civilkodeksa 217. pants); kad organizācijai piederošais īpašums tiek pārveidots par valsts īpašumu (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 235. panta 2. punkta pēdējā daļa); nododot valsts uzņēmumus pašvaldību īpašumā un otrādi; nododot federālo valsts uzņēmumu Krievijas Federāciju veidojošas vienības īpašumā un otrādi.
Tā kā saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 66. panta 1. punktu un 213. panta 3. punktu īpašuma īpašnieks, kas izveidots no darījumu partnerību un uzņēmumu dibinātāju (dalībnieku) iemaksām, kā arī ražots un ko ieguvušas darījumu partnerības vai uzņēmumi savas darbības laikā, ir uzņēmums vai personālsabiedrība, un dalībniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 48. panta 2. punkta otro daļu ir tikai saistību tiesības attiecībā uz šādas juridiskas personas (piemēram, piedalīties personālsabiedrības vai sabiedrības lietu pārvaldīšanā, piedalīties peļņas sadalē), dalībnieku (akcionāru) sastāva maiņa nevar būt par pamatu uzņēmuma darbības izbeigšanai. darba līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 4. punktu ar šajā normā uzskaitītajām personām, jo ​​šajā gadījumā komercsabiedrības vai uzņēmuma īpašuma īpašnieks joprojām ir pati personālsabiedrība vai uzņēmums un īpašuma īpašnieks nav mainījies.

Ja esat darba devējs, tad globālās krīzes laikmetā, iespējams, esat saskāries ar nepieciešamību atlaist darbiniekus. Bet vai ir iespējams atlaist darbinieku štata samazināšanas dēļ, ja viņam ir slimības lapa? Galu galā, kamēr darbinieks ir slims, saskaņā ar likumu viņu nevar atlaist. Mēģināsim izdomāt, kas darba devējam būtu jādara šādā situācijā.

Darba likumdošana

Samazinot darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas. Šis jautājums aplūkots 81 pantā, kas saucas “Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas”. Samazinājums ir apspriests otrajā daļā.

Skaita un personāla samazināšana

Pirms runāt par to, kā darbinieks tiek atlaists štatu samazināšanas dēļ, ir jānoskaidro atšķirība starp štatu samazināšanu un darbinieku skaita samazināšanu.

Pirmajā gadījumā amati tiek izslēgti no personāla tabulas. Piemēram, uzņēmumā bija jaunākais pārdevējs, pārdošanas konsultants un tirdzniecības telpas administrators. Vadības lēmuma rezultātā tika likvidēts administratora amats - tas būs štatu samazinājums.

Otrajā gadījumā tiek pieņemts lēmums samazināt vienā amatā strādājošo skaitu. Piemēram, tajā pašā uzņēmumā grafikā ir iekļauti pieci jaunākie pārdevēji, septiņi pārdošanas konsultanti un divi tirdzniecības telpas administratori. Pēc vadības lēmuma, piemēram, lai ietaupītu naudu no noteikta datuma, uzņēmumā strādās trīs jaunākie pārdevēji, četri konsultanti un viens administrators.

Darbinieku atlaišana darbinieku skaita vai amatu samazināšanas dēļ

Darba līguma izbeigšanas procedūra notiek pēc standarta procedūras:

• darbinieka izziņa;
• pasūtījums uzņēmumam;
• norēķins ar darbinieku pēdējā darba dienā.

Bet ir viena būtiska atšķirība: kad darbinieks tiek atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas saistībā ar amata atcelšanu, viņš par to jābrīdina iepriekš, proti, divus mēnešus pirms atlaišanas.

Tāpat jāatceras, ka nevar pieņemt lēmumu par darbinieku rindu samazināšanu tikai tāpēc, ka vadītājs to vēlējās, tam ir jābūt pamatojumam, un tas ir jānorāda atlaišanas rīkojumā.

Kuru nevajadzētu atlaist?

Izlemjot, no kuriem darbiniekiem jums būs jāšķiras, jums jāpatur prātā, ka dažas pilsoņu kategorijas aizsargā darba tiesību akti, un tās var atlaist tikai pēc viņu pašu pieprasījuma vai uzņēmuma likvidācijas gadījumā. Šis:

• grūtnieces;
• vientuļie vecāki ar bērniem līdz četrpadsmit gadu vecumam;
• nepilngadīgie strādnieki;
• bērnu, kas jaunāki par trim gadiem, mātes;
• vecāki, kuriem ir bērns invalīds, kurš vēl nav sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu.

Kā pieņemt lēmumu samazināt darbinieku skaitu?

Ja uzņēmumā ir brīvas vakances, piemēram, grafikā ir norādīti astoņi pārdevēji, bet faktiski šajos amatos strādā tikai seši cilvēki, vispirms vajadzētu samazināt šīs divas neaizņemtās vienības.

Nākamais solis darba devēja personāla samazināšanai ir to darbinieku izslēgšana, kurus nevar atlaist ar likumu. Pēc tam jums ir jāizvēlas no atlikušajiem darbiniekiem, vadoties pēc viņu pieredzes un kvalifikācijas. Tajā pašā laikā darba devējam ir jābūt gatavam pierādīt, ka atlaistie patiešām ir mazāk kvalificēti un vērtīgāki nekā tie, kas paliek uzņēmumā. Tajā pašā laikā, ja jāšķiras no viena no diviem darbiniekiem, no kuriem pirmais ir ļoti kvalificēts un pieredzējis, bet otrs ir grūtniece, kura tikai pusgadu beigusi izglītības iestādi un tikai strādājusi organizācijā jau otro mēnesi pirmais darbinieks būs jāatlaiž.

Bet pirms tas notiek, darbiniekiem ir jālūdz pārcelties uz citām organizācijā pieejamajām vakancēm. Piedāvātie amati var prasīt mazāk zināšanu un pieredzes, kā arī būt mazāk atalgoti – likums to neaizliedz. Darba devējam ir jāpiedāvā pārcelties strādāt uz citu vietu tikai tad, ja tas ir paredzēts organizācijas iekšējos dokumentos. Arī katru atteikumu ieņemt piedāvāto vakanci labāk ierakstīt rakstiski.

Paziņojums atlaistajiem darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu

Paziņojums darbiniekiem ir jāiesniedz rakstiski, un darbiniekiem jāparaksta, ka viņi to ir saņēmuši. Ja darbinieks atsakās dot šādu parakstu, tiek sastādīts akts, kas jāparaksta diviem lieciniekiem no uzņēmuma darbinieku vidus (vai vienam, ja uzņēmums ir mazs).

Darbiniekus var atlaist tikai divus mēnešus pēc uzteikuma izsniegšanas, tāpēc dokumentā jānorāda datums. To pašu papīru nosūta reģionālajam nodarbinātības dienestam un arodbiedrības komitejai, ja tāda organizācijā ir.

Brīdinājums par personāla samazināšanu darbiniekam, kurš atrodas slimības atvaļinājumā

Saskaņā ar to pašu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu jūs nevarat atlaist darbinieku, ja viņš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Taču atlaišanas triks personāla samazināšanas dēļ ir tāds, ka darbinieks par to tiek brīdināts divus mēnešus pirms gaidāmā pasākuma. Bet likumdošanā nekas nav teikts par to, ka brīdinājumu par štata samazināšanu nevar nosūtīt tiem, kuri ir atvaļinājumā vai īslaicīgi invalīdi.

Vienīgās grūtības, kas sagaida nepacietīgo darba devēju, ir tas, ka uzteikums ir jāparaksta darbiniekam, un, ja dokuments tiek nosūtīts uz māju, darbinieks vienmēr var pateikt, ka viņš to nav saņēmis, pat ja tā ir ierakstīta vēstule, kas pasta darbiniekam ir pienākums nodot krāsošanai. Un pat tad, ja darba devējam ir pierādījumi, ka uzteikums darbiniekam ir iesniegts, viņš to var vienkārši neparakstīt, un nebūs iespējas par to sastādīt aktu.

Un, protams, nekādā gadījumā nedrīkst nosūtīt paziņojumu darbiniekam, kuram pārejoša invaliditāte ir saistīta ar grūtniecību, dzemdībām un bērna kopšanu, pirms viņš nav sasniedzis trīs gadu vecumu.

Amata samazināšana darbinieku sarakstā slimības atvaļinājuma laikā

Kā minēts iepriekš, uz laiku invalīdus atlaist nav iespējams, taču vienošanās par darba līguma laušanu par atlaišanu tiek panākta ilgi pirms atlaišanas dienas, un jau sen ir noteikts pēdējās darba dienas datums. Taču kā rīkoties darba devējam, ja viņa darbinieks atlaišanas priekšvakarā saslimst?

Ja slimības atvaļinājums tika slēgts pirms rīkojumā norādītā datuma, atlaišanas procedūra notiek kā parasti, un kopā ar algu un atlaišanas pabalstu darbinieks saņem slimības atvaļinājuma naudu.

Ja darbiniekam nav laika atgūties pirms rīkojumā norādītā datuma, viņš joprojām tiek atlaists saskaņā ar šo dokumentu. Un tā kā darbiniekam pēdējā darba dienā jāsaņem beigu maksājums un darba grāmatiņa, viņam ir jānosūta rakstisks lūgums ierasties bijušajā darbavietā un piedzīt parādā. Pēc tam, kad ārsts aizver pārejošas darbnespējas lapu un parakstījis to, un darbinieks šo dokumentu iesniedz priekšniekam, uzņēmumam ir pienākums pilnībā apmaksāt visas slimības atvaļinājuma dienas, pat ja dažas no tām ir bijušas pēc slimības atvaļinājuma datuma. atlaišanu, jo saskaņā ar likumu darba devējs atlaistajam darbiniekam apmaksā slimības lapu līdz trīsdesmit dienām, ja viņš šajā laikā nav atradis citu darbu.

Problēmas, kas saistītas ar slimības atvaļinājumu uzkrājumiem personāla samazināšanas periodā organizācijā, vienmēr izraisa lielu darbinieku interesi to sarežģītības un daudzpusības dēļ.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Ko saka likums?

Krievijas tiesību akti regulē darba attiecības starp darba devēju un darbinieku pārejošas darbnespējas laikā.

Tāda darbinieka atlaišana, kurš tiek ārstēts personāla samazināšanas periodā uzņēmumā, nedrīkst negatīvi ietekmēt viņa finansiālo stāvokli.

Normatīvā bāze

Nemainīgie pamatnoteikumi ir atspoguļoti svarīgākajos Krievijas Federācijas dokumentos:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka galvenos noteikumus un jēdzienus.
• Federālais likums (Nr. 255-FZ, datēts ar 2006. gada 29. decembri) regulē nosacījumu rašanos maksājumiem par slimības atvaļinājumu.
• Darbnespējas lapu reģistrācijas un saņemšanas kārtību nosaka rīkojums Nr.624n.

Darba ņēmēju tiesības

Uzņēmuma administrācija, kas veica štatu samazināšanas procedūru, visiem atlaistajiem darbiniekiem izmaksā atlaišanas pabalstu, kas darbiniekiem kompensē darba zaudēšanu.

Invaliditātes pabalstus identificē ar valsts garantēto apdrošināšanas segumu.

Slimam darbiniekam, kurš ir pakļauts atlaišanai, ir tiesības saņemt kompensāciju par slimības atvaļinājumu un.

Apmaksas noteikumi BL

Darbiniekiem, kuri pēc atlaišanas ir iekļauti kategorijā “Personāla samazināšana”, tiek garantēta slimības atvaļinājuma nauda, ​​ar dažiem izņēmumiem:

Atkāpjoties pēc samazinājuma, darbinieks var rēķināties ar apmaksātu slimības atvaļinājumu divos gadījumos:

• samazināšanas procedūras laikā;
• pēc atlaišanas reģistrācijas sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu.

Slimības lapa par atlaišanu 2019. gadā

Reģistrācijas procedūra

Par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ darbinieks ir jāpaziņo vismaz divus mēnešus pirms paredzētā datuma.

Iepazīšanās faktu apliecina darbinieka ar roku rakstīts paraksts uz veidlapas.

Atlaišanas laikā saņemtā slimības lapa ir pamats darbinieka derīguma termiņa pagarināšanai līdz darbinieka darbspēju atjaunošanai.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu reģistrācija tiek atlikta uz darbnespējas lapas slēgšanas datumu.

Darbinieks tika brīdināts un nogādāts ārstēšanā

Administrācijas rīcībā ir dokumentāri pierādījumi, ka darbinieks ir iepazinies ar gaidāmo atlaišanu.

Tuvojoties atlaišanas rīkojuma izdošanas datumam, ir iespējami vairāki scenāriji:

• personāla samazināšanas process notiek plānotajā kārtībā, ja darbinieks nodrošina slēgtu slimības atvaļinājumu;
• rīkojuma izpilde tiek atlikta līdz darbinieka atveseļošanai.

Paziņots slimības laikā

Ja darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā un slimības dēļ prombūtnē no darba vietas, viņš tiek informēts par gaidāmo atlaišanu, nosūtot paziņojumu ierakstītā vēstulē ar obligātu saņemšanas apstiprinājumu.

Paziņojuma tekstā norādīts, ka to, ka darbinieks ir informēts par gaidāmo atlaišanu, apliecina darbinieka paraksts paziņojumā par ierakstītas vēstules saņemšanu.

Ko darīt ar BIR pabalstu?

Krievijas tiesību akti aizliedz pārtraukt darba attiecības ar grūtniecēm ar darba devēja lēmumu.

Atlaišanas laikā saņemtais slimības atvaļinājums neļauj likumīgi atlaist darbinieku šajā amatā, izņemot šādus gadījumus:

• tiek veikta uzņēmuma likvidācijas procedūra.

Kad konkrēts amats tiek samazināts, grūtniecei jāpiedāvā cita darba vieta, kas atbilst viņas fiziskajām iespējām.

Grūtniecības pabalstu apmēru atbilstoši izsniegtajai slimības lapai, kas saņemta atlaišanas laikā, uzņēmums izmaksā noteiktajā laikā un likumā apstiprinātajā apmērā.

Piemērs:

Plānotā personāla samazināšana SIA Princip ir paredzēta 2016. gada 30. septembrī. Tirdzniecības nodaļas vadītāja amats organizācijai vairs nebija vajadzīgs. Savukārt darbiniece V.I., kura bija norādīta kā pārdošanas nodaļas vadītāja, iesniedza SIA “Princip” grāmatvedības dienestam slimības lapu ar atvēršanas datumu 29.09.16. - 4 gadi. Par laika posmu no 2019. līdz 2015. gadam darbiniekam tika uzkrāti 275 tūkstoši rubļu.

Grūtniecības kompensācijas aprēķins:

• Vidējā alga aprēķinam: 275 000 rubļu / 730 dienas = 376,71 rublis.
• Kalendārās dienas aprēķināšanai - 140.
• Saņemamā summa: 100% * (376,71 rub. * 140 dienas) = ​​52739,40 rub.
• Nav iedzīvotāju ienākuma nodokļa.
• Pabalsts, kas jāsaņem darbiniekam, ir 52 739,40 RUB.

Dokumentācija

Lai saņemtu pagaidu invaliditātes pabalstus, darbinieks nodrošina vispārēju slimības atvaļinājumu.

Veidlapai jāatbilst juridiski noteiktajai formai, kas apliecina:

• fakts par darbinieka pamatotu atbrīvošanu no ražošanas pienākumiem uz noteiktu laiku;
• pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas finansiālā likumība.

BC nodrošināšanas termiņi

Pēc atveseļošanās un slimības atvaļinājuma izbeigšanas darbinieks pirmajās dienās pēc atgriešanās darbā iesniedz dokumentu uzņēmuma saimnieciskajā dienestā.

Darbnespējas lapa tiek pārbaudīta turpmākai pabalstu aprēķināšanai.

Maksājumi

10 dienu laikā tiek aprēķināti pagaidu invaliditātes pabalsti un pēc iespējas ātrāk izsniegti darbiniekam skaidras naudas izmaksai.

Uzkrātā pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas pieredzes un tā lieluma iepriekšējos divos gados.

Atlaišanas diena

Rīkojuma datums par darbinieka atlaišanu personāla samazināšanas dēļ var būt:

• slimības atvaļinājuma lapā ierakstītā pēdējā slimības diena;
• pirmā “darba” diena pēc atgriešanās no slimības atvaļinājuma.

Piemērs:

Piton LLC darbinieks Shmelev S.S. tika paziņots par gaidāmo samazinājumu 2019. gada 20. jūlijā, t.i. ne mazāk kā 2 mēneši.
2019. gada 14. septembris Shmelev S.S. devās slimības atvaļinājumā. Darba nespējas periods ilga līdz 2019. gada 3. oktobrim.
2019. gada 4. oktobrī darbinieks iesniedza slimības atvaļinājumu organizācijas grāmatvedības dienestam pabalstu aprēķināšanai.
Rīkojums atbrīvot no amata Šmeļeva S.S. uz “štatu samazināšanas” pamata izdots 2019.gada 4.oktobrī.

Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas

Slimības atvaļinājuma reģistrācijai pēc atlaišanas personāla samazināšanas dēļ ir vairākas funkcijas.

Reģistrācijas procedūra

30 dienu laikā no atlaišanas dienas darba devējam ir pienākums pieņemt apmaksai bijušā darbinieka slimības lapu, ja darbinieks vēl nav atradis jaunu darbu.

Pierādījums par darbspēju zaudēšanu noteiktajā periodā būs slimības lapas izsniegšana.

Darbinieks kā darba devēju norāda savu iepriekšējo darba vietu.

Saslimu dienā, kad tika lauzts līgums

Uzņēmuma administrācijas rīcība gadījumā, ja slimības atvaļinājums tiek atvērts pēdējā dienā pirms atlaišanas:

• darbiniekam invalīdam netiek izdots rīkojums par atlaišanu sakarā ar štata samazināšanu;
• Ir ievadīts “NN”;
• Darbinieks tiek brīdināts par obligātu apmeklējumu uzņēmumā pēc slimības atvaļinājuma beigām, jo viņu nevar automātiski atlaist.

Vai ir kāds papīrs?

Atlaistajam darbiniekam ir tiesības saņemt darbnespējas lapu, vēršoties ārstniecības iestādē mēneša laikā pēc atlaišanas.

Ailē “Īpašas piezīmes” tiek atspoguļota šāda informācija par administratīvo dokumentu atlaišanai sakarā ar samazināšanu:

• datums,
• bāze,
• numuru.

Pārējās slimības atvaļinājuma lapas ailes tiek aizpildītas vispārīgi noteiktajā kārtībā.

Ko darīt ar BIR pabalstu?

Grūtnieci atlaist no darba štata samazināšanas dēļ ir aizliegts ar likumu.

Darba līgums jāpagarina līdz termiņam, kas norādīts maternitātes pabalsta saņemšanai izsniegtajā slimības atvaļinājuma lapā.

Atlaistas grūtnieces saglabā tiesības saņemt B&R pabalstus 12 mēnešus pēc uzņēmuma likvidācijas.

Dokumentācija

Lai saņemtu pagaidu invaliditātes pabalstus, bijušajam darbiniekam jāiesniedz:

• identifikācijas dokuments;
• ar ierakstu par atlaišanu personāla samazināšanas dēļ;
• uzņēmuma vadītājam adresēts iesniegums.

Maksājums

Saskaņā ar federālo likumu Nr. 255-FZ darba devējam ir pienākums mēneša laikā pēc atlaišanas nodrošināt maksājumu saskaņā ar pagaidu invaliditātes dokumentiem.

Visa atlīdzība ir jāizmaksā neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas iemesla un darbinieka darbnespējas perioda.

Atlaistajam darbiniekam tiek uzkrāts pabalsts, kas nepārsniedz 60% no sākotnēji aprēķinātās summas.

Aprēķinos tiek ņemts vērā:

• bijušā darbinieka apdrošināšanas pieredze;
• vidējo darba samaksu par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem;
• reģionā pieņemtā minimālās algas vērtība noteiktam periodam.

Aprēķinātais slimības pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālās algas noteiktajām robežām.

Slimības atvaļinājums, kas izsniegts radinieku invalīdu aprūpei, par samaksu netiek pieņemts.

Slimības pabalsti tiek uzkrāti 10 dienu laikā no apdrošinātās personas dokumentu iesniegšanas brīža.

Ja nav finanšu līdzekļu pabalstu izmaksai, uzņēmumam jāsazinās ar Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālo iestādi.

Atlaists darbinieks saglabā tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstu sešus mēnešus no atveseļošanās dienas.

Piemērs:

Vympel LLC administrācija uz 2019. gada 25. oktobri plānoja štatu samazināšanas procedūru, kas tika veiksmīgi veikta. Bijušais uzņēmuma darbinieks Zverev A.P. 2019. gada 18. novembrī paredzēja samaksai darbnespējas lapu par laika posmu no 7. novembra līdz 17. novembrim 2019. A.P.Zvereva apdrošināšanas stāžs. - 12 gadus vecs. Par laika posmu no 2019. līdz 2015. gadam darbiniekam tika uzkrāti 255 tūkstoši rubļu.

Slimības pabalsta aprēķins:

• Vidējā alga aprēķinam: 255 000 rubļu / 730 dienas = 349,32 rubļi.
• Kalendārās slimības dienu skaits no 2019. gada 7. novembra līdz 17. novembrim ir 11 dienas.
• Pabalsta summa: 60% * (349,32 rubļi * 11 dienas) = ​​2305,51 rublis.
• Iedzīvotāju ienākuma nodoklis: 13% * 2305,51 rub. = 300 rubļi.
• Zverev A.P. saņemamā pabalsta summa: 2305,51 rublis. - 300 rubļi. = 2005,51 rublis.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšana

Darba devēja kā nodokļu aģenta pienākums paliek arī pēc darbinieku skaita samazināšanas procedūras.

Līdz ar to uzņēmumam ir pienākums ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no aprēķinātās invaliditātes pabalsta summas bijušajam darbiniekam.

Saskaņā ar likumu maternitātes pabalsti netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Kurš maksā kompensāciju?