ในปีนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการออกบัตร ค่าจ้าง- และในกรณีฝ่าฝืนกฎใหม่นายจ้างจะถูกลงโทษสูงกว่าเดิม

จะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรอย่างแน่นอนเมื่อนวัตกรรมมีผลบังคับใช้? จะต้องปรับเปลี่ยนเอกสารกำกับดูแลอะไรบ้าง? กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 จะเป็นอย่างไร? อ่านเกี่ยวกับทั้งหมดนี้และอีกมากมายในบทความนี้

ล่วงหน้าและเงินเดือน: เงื่อนไขใหม่และคงที่

ในเดือนมิถุนายน ปีปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนและกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการปรับเปลี่ยน สำหรับตอนนี้ การดำเนินการในเวอร์ชันเก่า ซึ่งไม่มีกรอบเวลาที่เข้มงวดสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ เพียงแต่บอกว่านายจ้างจะต้องชำระเงิน “อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน”

ในข้อความใหม่ของเอกสาร ข้อกำหนดนี้ยังคงอยู่ พนักงานจะได้รับเครดิตเป็นจำนวนเงินเดือนละสองครั้ง: การจ่ายเงินล่วงหน้าและ "การจ่ายเงิน" จริง ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เมื่อนวัตกรรมมีผลใช้บังคับ ก็มีการเพิ่มคำชี้แจงที่สำคัญ: พนักงานบริษัทจะต้องได้รับเงินไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนทันทีถัดจากเดือนทางบัญชี

เมื่อก่อนก็เป็นไปได้ ทีหลังก็เป็นไปไม่ได้ แต่ถึงแม้ในกรณีที่ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ กฎระเบียบภายใน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ จะต้องบันทึกหนึ่งวันที่แน่นอนที่พนักงานจะได้รับเงินที่เขาได้รับ

มาก ความแตกต่างที่สำคัญ- สมมติว่าฝ่ายบริหารของบริษัทออกเงินเดือนทุกวันที่ 14 ของทุกเดือน และยังรวมรายการนี้ไว้ใน เอกสารที่จำเป็น- และจ่ายล่วงหน้าสิบวันก่อนหน้า สิ่งนี้จะถือเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากจะต้องผ่านจำนวนวันที่เท่ากันระหว่างการชำระเงินครั้งแรกและครั้งที่สองนั่นคือเดือนจะต้องแบ่งครึ่งอย่างแน่นอน ในกรณีของเรา เงินล่วงหน้าจะครบกำหนดในวันที่ 29 การละเมิดเงื่อนไขนี้จะส่งผลให้มีโทษปรับ

การเปลี่ยนแปลงเอกสาร

การเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารจำนวนหนึ่งขององค์กร เอกสารที่บันทึกวันที่ชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนอาจเป็นข้อบังคับด้านแรงงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน, ข้อตกลงร่วม บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานเฉพาะกับพนักงานจะถูกจัดทำขึ้น

ฝ่ายบริหารของ บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบสมมติฐานของมาตรา 136 ฉบับใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้พร้อมกับบทบัญญัติที่รวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรโดยเร็วที่สุด นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับนวัตกรรมและเมื่อมีการลงนาม

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานแต่ละสัญญาจะต้องกระทำโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพนักงานก่อน จดหมายจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงินวัสดุ และกฎหมายกำหนดให้ส่งการแจ้งเตือนเหล่านี้ล่วงหน้าหรือชัดเจนกว่านั้นคือสองเดือนก่อนที่ขั้นตอนใหม่ในการกำหนดการชำระเงินจะมีผลใช้บังคับ คือฝ่ายบริหารของบริษัทต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานก่อนวันที่ 3 สิงหาคม 2559 (สองเดือนก่อนวันที่ 3 ตุลาคม)

ขั้นตอนที่จำเป็นอีกประการหนึ่ง: การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้าง เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องด้วยซ้ำ เนื่องจากพนักงานแต่ละคนจะได้รับข้อมูลใหม่เป็นรายบุคคล

บทลงโทษ

เป็นไปไม่ได้ที่จะละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเต็มไปด้วยค่าปรับ ก่อนหน้านี้พวกเขาถูกกำหนดให้เป็นบทลงโทษ แต่ตอนนี้คือตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนบทลงโทษได้เพิ่มขึ้นสำหรับรายการส่วนใหญ่ ดังนั้นสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาเบื้องต้น ผู้จัดการอาจได้รับคำเตือนเหมือนเมื่อก่อน แต่อาจถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับการเปรียบเทียบ: ก่อนหน้านี้การลงโทษนี้ "ประมาณ" ที่ 1-5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนค่าปรับยังคงเท่าเดิม: 1,000-5,000 รูเบิล สำหรับบริษัทต่างๆ ก็ยังคงเหมือนเดิม: 30,000-50,000 รูเบิล

แนวทางของหน่วยงานกำกับดูแลในกรณีที่เกิดการละเมิดซ้ำจะเข้มงวดยิ่งขึ้น หัวหน้าบริษัทอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี หรือปรับ 20,000-30,000 รูเบิล เทียบกับ 10,000-20,000 รูเบิลก่อนหน้า สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลก่อนหน้านี้จะมีการจัดเตรียม "กรรไกร" จำนวน 10,000-20,000 รูเบิลในสถานการณ์นี้ จากนี้ไป จำนวนขีดจำกัดจะเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 รูเบิล สำหรับบริษัทต่างๆ “ราคาเริ่มต้น” ยังคงเท่าเดิมคือ 50,000 รูเบิล และขีดจำกัดสูงสุดเพิ่มขึ้นจาก 70,000 รูเบิลก่อนหน้านี้เป็น 100,000 รูเบิล

ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเพียงด้านเดียวของเหรียญ นอกจากการร้องเรียนเกี่ยวกับกำหนดเวลาแล้ว ผู้ตรวจสอบและคนงานเองก็อาจมีคำถามเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างด้วย ตามกฎหมายแล้วต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล และในบางภูมิภาคก็สูงกว่านี้อีก องค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้มีสิทธิ์ถูกปรับ 30,000-50,000 รูเบิล

ความรับผิดทางการเงินต่อพนักงาน

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กำหนดความรับผิดทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานขององค์กรหรือองค์กรโดยตรง และเธอก็เพิ่มขึ้นเช่นกันตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559

จนถึงเดือนตุลาคม 2559 ค่าชดเชยพนักงานสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าคำนวณที่ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียในแต่ละวันของความล่าช้า ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือจำนวนเงินจะสูงเป็นสองเท่า

ลองทำการคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกัน ข้อมูลเริ่มต้นมีดังนี้: หนี้จำนวน 10,000 รูเบิล, ความล่าช้าในระยะเวลา - 5 วัน, อัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับช่วงความล่าช้า - 10.5%

เรานับ: 10,000 รูเบิล × 10.5% / 300 × 5 = 17.5 รูเบิล

ด้วยการชำระเงินเบื้องต้นเดียวกัน การคำนวณหลังวันที่ 3 ตุลาคมจะเป็นดังนี้: 10,000 รูเบิล × 10.5% / 150 × 5 = 35 รูเบิล เราขอเตือนคุณว่าสิ่งนี้มีไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน

การขยายกำหนดเวลาในการยื่นคำร้อง

อย่างที่คุณเห็น ขณะนี้พนักงาน พนักงานในสำนักงาน และพนักงานบริษัทอื่นๆ ได้รับการคุ้มครองมากขึ้นในแง่ของการจ่ายเงินที่ตรงเวลา ควรระบุกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 นายจ้างจะต้องทำให้ยากขึ้นอีกเล็กน้อยในการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ นับจากวันเดียวกันคือวันที่ 3 ตุลาคม ปีนี้ เส้นตายในการยื่นคำร้องต่อศาลก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก ก่อนหน้านี้ไม่มีเวลาคิดและสะสมเลย: การเรียกร้องจะต้องถูกส่งไปยังศาลภายในสามเดือนนับจากวันที่ชำระเงินซึ่งกลายเป็น "นอกกฎหมาย"

ขณะนี้อายุความได้เพิ่มเป็นปีแล้ว นี่คือระยะเวลาที่พนักงานที่ถูกละเมิดเกิดขึ้นมีสำรองไว้อย่างแน่นอน นวัตกรรมนี้บันทึกไว้ในมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำตัวเลขเหล่านี้

โดยสรุปข้างต้น เราดึงความสนใจของคุณไปยังตัวเลขที่สำคัญที่สุด:

• วันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงินคือกำหนดเวลาในการจ่ายเงินเดือนส่วนที่สอง
• 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางสำหรับช่วงเวลาของความล่าช้า - การจ่ายเงินชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าหนึ่งวัน
• 1 ปีคือกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องยื่นคำร้องต่อศาลสำหรับค่าจ้างล่าช้า

• 50,000 - ปรับหากกำหนดเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 100,000 รูเบิลเป็นการลงโทษใหม่สำหรับบริษัทที่ละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินซ้ำแล้วซ้ำอีก

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความ

เงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนในปี 2559-2560

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่หมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับในวันที่ 3 ตุลาคม 2016 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายปัจจุบัน ซึ่งไม่สามารถออกเงินเดือนได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน ควรเน้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อไปนี้ด้วย:

• การเพิ่มระดับความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง
• เพิ่มค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
• มีการเพิ่มจำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานที่ไม่ตรงตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน

วัตถุประสงค์ของเนื้อหาของเราในวันนี้คือการช่วยให้นายจ้างเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างทันท่วงที เราจะพูดถึงวิธีการปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานอย่างเหมาะสมให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง

ข้อกำหนดใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนปี 2559 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 ส่งผลกระทบต่อศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรัสเซีย จนถึงขณะนี้บทความนี้ยังไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายเงินเดือน ภาระผูกพันเดียวที่บทความนี้วางไว้กับนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน

อ่านเพิ่มเติม: ได้ไหม การลดหย่อนภาษีถ้าฉันลาคลอด

ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนจะมีการควบคุมตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 ตามมาตรา. เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์ ขณะเดียวกันบทความนี้จะชี้แจงว่าการจ่ายเงินเดือนควรเกิดขึ้นไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ต้องบอกว่าตามสถิตินายจ้างส่วนใหญ่ออกเงินเดือนก่อนวันที่ 15 ของเดือนหน้าแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (IP) และสัญญาที่ระบุไว้ข้างต้นอาจไม่ประกอบด้วยเงื่อนไขเหล่านี้ ดังนั้นหากจำเป็น นายจ้างควรทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม

เงินเดือนและความก้าวหน้า

ตามกฎหมาย การพักระหว่างการออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนไม่ควรเกินสิบห้าวัน

ตัวอย่างเช่น หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลให้เงินล่วงหน้าแก่พนักงานในวันที่ 20 เงินเดือนควรจะออกไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หากมีการออกเงินล่วงหน้าในวันที่ 30 เงินเดือนจะจ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ 15 การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยองค์กรในส่วนนี้ตามมาตรา มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีโทษปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล

ในขณะเดียวกัน การออกค่าจ้างก่อนกำหนดเส้นตายที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นก็ไม่ถือเป็นการละเมิด

การตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่น

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการหลายแห่งสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านแรงงานและในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน กฎหมายใหม่เรื่องกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนปี 2559 ไม่ได้ห้ามไว้ อย่างไรก็ตาม เมื่อถึงเวลาที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ เงื่อนไขการชำระเงินจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้

ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีการลงนาม

การตรวจสอบสัญญาจ้างงาน

สถานการณ์คล้ายคลึงกับข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม ควรสะท้อนถึงเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 เป็นไปได้ว่าเนื้อหานั้นสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายใหม่โดยครบถ้วนแล้ว แต่เป็นไปได้ที่สัญญาอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป เช่น วันที่ 20 อาจปรากฎว่าช่องว่างระหว่างการจ่ายล่วงหน้าและการจ่ายค่าจ้างนั้นมากกว่า 15 วัน

จากการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการละเมิด นายจ้างต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานตามความเหมาะสมก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

เพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานอย่างเหมาะสม มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ประกาศจะต้องแสดงรายการการเปลี่ยนแปลงสัญญาโดยระบุเหตุผลและเหตุผลเฉพาะ ใน ในกรณีนี้การแจ้งเตือนจะมีกำหนดเวลาใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้างในปี 2559 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานภายในสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น หากต้องการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานภายในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานก่อนวันที่ 3 สิงหาคม 2559

ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญา

นอกจากการแก้ไขสัญญาเองแล้วยังจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมอีกด้วย ซึ่งจะแก้ไขเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างใหม่ในปี 2559 ด้วย

การเปลี่ยนแปลงสัญญาและการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่ก็เพียงพอที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ไม่ต้องออกคำสั่งเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง

ความรับผิดทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลา

ตามกฎหมายปัจจุบัน การไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาทำให้เกิดความรับผิดทางการเงินแก่นายจ้าง ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในมาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายใหม่ ความรับผิดทางการเงินจะเพิ่มขึ้น

เพิ่มจำนวนเงินชดเชย

เราขอเตือนคุณว่าจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้านั้นคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานตรงเวลา ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป จำนวนค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้น

ปัจจุบันค่าชดเชยคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะเป็น 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน

เพิ่มค่าปรับทางปกครอง

ค่าปรับทางการบริหารสำหรับค่าจ้างล่าช้าก็เปลี่ยนไปตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2016 จำนวนเงินพร้อมกับจำนวนค่าปรับที่มีผลใช้บังคับก่อนที่กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้จะแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้:

50,000-100,000 ถู

จำเป็นต้องจำไว้ว่านายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารหากค่าจ้างของลูกจ้างถูกกำหนดไว้ที่ระดับต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เราขอเตือนคุณว่าในขณะนี้ค่าแรงขั้นต่ำตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางคือ 7,500 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอาจแตกต่างกันไปจากตัวเลขนี้ ยังไม่มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2560 ติดตามข่าวสารได้ในเพจนี้ว่าจะเป็นอย่างไร

โปรดทราบด้วยว่านอกเหนือจากบทลงโทษสำหรับการจ่ายค่าจ้าง สายเกินไปนอกจากนี้นายจ้างอาจถูกปรับหากเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าปรับสำหรับองค์กรจะอยู่ที่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7,500 รูเบิล อย่างไรก็ตาม หากมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค นายจ้างก็มีสิทธิที่จะพึ่งพาได้

กำหนดเวลาในการไปศาล

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการเพิ่มระยะเวลาที่พนักงานมีสิทธิไปศาลเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

หากก่อนหน้านี้ลูกจ้างได้รับเวลาเพียงสามเดือนในการยื่นคำร้องต่อศาล บัดนี้เขาจะสามารถเริ่มการคุ้มครองสิทธิแรงงานของตนในศาลได้ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ครบกำหนดเงินเดือน

สิ่งนี้อาจมีประโยชน์เช่นกัน:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณ

ความคิดเห็น

“ตามกฎหมายแล้ว การพักระหว่างการออกเงินทดรองจ่ายกับเงินเดือนไม่ควรเกินสิบห้าวัน”
ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในกฎหมายอย่างไร? หรือนี่เป็นการตีความวลีที่ไร้สาระที่ว่า “ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน”
ซึ่งในความคิดของฉันมันไร้สาระ ความจริงก็คือคำว่า "ไม่ค่อย" และ "บ่อยครั้ง" เป็นตัวกำหนดความถี่ของเหตุการณ์ และความถี่จะถูกกำหนดโดยจำนวนเหตุการณ์ต่อหน่วยเวลา เหล่านั้น. จะต้องเป็น “อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน” และ "ทุกๆ ครึ่งเดือน" ไม่ได้หมายความว่าเหตุการณ์จะเกิดขึ้นในอีก 15 วันต่อมาอย่างแน่นอน สำหรับฉันดูเหมือนว่าทุก ๆ ครึ่งเดือนคือหนึ่งครั้งในช่วง 01 ถึง 15 และอีกครั้งในช่วง 16 ถึง 30 (31)

เซอร์เกย์ สวัสดี ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย ed. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07/03/2559 N 272-FZ คำต่อคำ: “ ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่จ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น” เหล่านั้น. กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน และไม่ใช่หนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน ครึ่งเดือนมี 15 วัน

เมื่อต้นปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในแง่ของการคำนวณจำนวนเงินฝากดังนั้นจึงถูกกำหนดตามโครงการปี 2559 ก่อนหน้า: ตามสัดส่วนเวลาทำงานจริงของพนักงาน

การจ่ายรายได้รายเดือนล่วงหน้าได้รับอนุญาตจาก Art มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการโอนเงินให้กับพนักงานเป็นเวลาครึ่งเดือน ส่วนที่เหลือจะจ่ายหลังครึ่งหลังของเดือน ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงยืนกรานที่จะตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

การจ่ายเงินล่วงหน้าคือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2560

ประมวลกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้ไม่ได้กำหนดอัตราดอกเบี้ยที่เฉพาะเจาะจงใดๆ เพียงแต่ระบุว่าลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

ในกรณีนี้เงินทดรองจะเป็น 50% ของรายได้ทั้งหมด แต่คำนึงถึงการหักภาษี 13% / 2 (สองครึ่งของเดือน) = 7.5% (สำหรับครึ่งหนึ่ง) ดังนั้นเปอร์เซ็นต์การจ่ายล่วงหน้าคือ 42.5% (50% - 7.5%)

แต่ไม่ได้ระบุดอกเบี้ยจำนวนหนึ่งไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่บุคคลนั้นทำงานเท่านั้น

อ่านเพิ่มเติม: ทำอย่างไรไม่ให้พนักงานลาออก

การจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าตามกฎใหม่ปี 2560

ในปี 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน: มีการปรับปรุงขั้นตอนและระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าให้กับพลเมืองที่ทำงาน ปัจจุบันพนักงานของบริษัทจะต้องได้รับค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง โดยทุกๆ วันทำการที่ 15 จะเป็นวันจ่ายเงินล่วงหน้า แต่สามารถกำหนดล่วงหน้าได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

เงินเดือนล่วงหน้าที่จ่ายในปี 2560 เท่าไหร่?

คำถามอันร้อนแรงว่าเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้านั้นเป็นข้อกังวลสำหรับคนงานทุกคนในปี 2560 คำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาทำงาน หากรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 30 วันคือ 100,000 รูเบิล ภายในวันที่ 15 เงินล่วงหน้าจะเท่ากับ 50,000 รูเบิล แต่ไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้ (13%)

สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะคำนวณจำนวนเงินดังนี้

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

การชำระเงินล่วงหน้า 15 วันจะเป็น 43,500 รูเบิล

เงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2560

กำหนดเวลาใหม่ได้ปรากฏขึ้นแล้วจริงๆ นี่คือทุกๆ 15 วัน ผู้จัดการสามารถกำหนดวันจ่ายเงินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนในวันใดก็ได้ของเดือน สิ่งสำคัญคือช่วงเวลาระหว่างส่วนแรกและส่วนที่สองไม่เกิน 15 วัน

หากวันที่ชำระเงินล่วงหน้าเป็นวันหยุด จะต้องออกเงินในวันทำการแรกก่อนหน้านั้น ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดขอบเขตค่าตอบแทนสำหรับพนักงานและนายจ้างจะเลือกหมายเลขเฉพาะ

ฉันต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างล่วงหน้าหรือไม่?

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในแต่ละเดือน ตั้งไว้ที่ 13% และยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนถึงขณะนี้ ภาษีกำไรไม่ได้ถูกหักออกจากการชำระเงินล่วงหน้า แต่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะสะท้อนให้เห็นในจำนวนเงินเนื่องจากการหักเงินล่วงหน้าจะเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงจำนวนเงินสุดท้ายของรายได้ของบุคคลซึ่งยังคงอยู่หลังจากหักภาษี 13 เปอร์เซ็นต์

การขอจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า - ตัวอย่าง

คำอธิบายของแอปพลิเคชันตัวอย่าง:

• ข้อความที่พิมพ์ดีดหรือเขียนด้วยลายมือบนกระดาษสีขาว
• ทางด้านขวาเริ่มจากกึ่งกลางของแผ่นงาน - ผู้รับ (รวมถึงชื่อสถานที่ทำงานชื่อเต็มของเจ้านายที่อยู่) และผู้สมัคร (ชื่อที่อยู่)
• ด้านล่าง - ตรงกลาง: คำว่า "คำชี้แจง";
• ด้วยการเยื้องย่อหน้าเป็นส่วนสำคัญสามารถกำหนดได้ในทางใดทางหนึ่งสิ่งสำคัญคือต้องชัดเจนว่าผู้สมัครต้องการอะไรและจำนวนเท่าใด
• ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลในการสมัครเนื่องจากช่วยโน้มน้าวผู้จัดการถึงความจำเป็นในการจัดทำขั้นตอนการชำระเงินล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
• ในตอนท้ายจะมีการลงนามพร้อมสำเนาและวันที่

คำสั่งจ่ายเงินทดรองจ่ายค่าจ้าง-ตัวอย่าง

ปัญหาขององค์กรทั้งหมดในองค์กรได้รับการแก้ไขในรูปแบบของคำสั่งที่ออกโดยบุคคลที่เป็นหัวหน้า ดังนั้นเพื่อกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงาน นายจ้างจึงสร้างคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

จัดทำขึ้นตามกฎสำหรับการจัดทำพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรโดยคำนึงถึงกฎการทำงานในสำนักงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและการจัดทำเอกสาร เขาจะต้องผ่านขั้นตอนการอนุมัติด้วยอย่างแน่นอน พนักงานที่ได้รับอนุญาตบริษัท.

ดังนั้นค่าตอบแทนในรูปแบบของการจ่ายล่วงหน้าจึงมีความแตกต่างหลายประการและต้องมีการรับรู้ด้านกฎระเบียบที่ดีของทีมผู้บริหารในเรื่องนี้

สามารถดูคำสั่งตัวอย่างกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างได้ที่ลิงค์:

จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2560

ตั้งแต่สมัยโซเวียต ทุกคนรู้ดีว่าเงินเดือนหนึ่งเดือนประกอบด้วยการชำระเงินสองรายการเสมอ: เงินทดรองจ่ายและเงินเดือนที่เหลือ นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้ายังน้อยกว่าการชำระเงินครั้งที่สองเสมอ แล้วเงินล่วงหน้าของคุณสามารถเบิกล่วงหน้าได้กี่เปอร์เซ็นต์ และจะจ่ายอย่างไรและเมื่อไร? เนื้อหาที่นำเสนอจะให้ข้อมูลในหัวข้อนี้

เงินเดือนล่วงหน้าปี 2560 จ่ายไปเท่าไหร่?

เนื่องจากเงินทดรองคือส่วนแบ่งเงินเดือนครึ่งเดือน ขนาดของมันจึงไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนที่ต้องการสำหรับเวลาทำงานในเดือนนั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและสหภาพแรงงานเมื่อลงนามในข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับที่กล่าวไว้ในคำแนะนำของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ซึ่งระบุว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า (เงินเดือนสำหรับ 15 วันแรก) จำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาจริง ทำงานโดยพนักงาน ใน ในอุดมคติจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2560 ควรกำหนดไว้ที่ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนต่อเดือนโดยไม่รวมภาษี

ในความเป็นจริงจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าไม่ถึงจำนวนดังกล่าวด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ประการแรก เบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้างจะต้องจ่ายภายในระยะเวลาเงินเดือนพื้นฐาน
• ประการที่สอง นักบัญชีของนายจ้างจงใจประมาทขนาดของเงินทดรองจ่ายที่จ่ายให้กับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นในความเป็นจริงในยุคของเรา จำนวนความก้าวหน้าในองค์กรและองค์กรส่วนใหญ่อยู่ที่ระดับ 25 - 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ข้อกำหนดใหม่สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2560 - การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

การชำระเงินล่วงหน้าคือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปี 2560 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2559 หน่วยงานนิติบัญญัติของรัสเซียได้เปลี่ยนแปลงทั้งกำหนดเวลาการออกและเปอร์เซ็นต์ ตามกฎใหม่ วันที่จำกัดไว้ที่วันที่ 15 ของเดือนที่จะถึงนี้ เนื่องจากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างบ่อยครั้งทั่วประเทศ ค่าปรับสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและจำนวนค่าชดเชยสำหรับความคลาดเคลื่อนในการจ่ายค่าจ้างจึงถูกเพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกัน การแก้ไขกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ดังนั้นภายในวันนี้ทุกองค์กรจึงต้องตรวจสอบเนื้อหาของข้อบังคับที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วม

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายล่าสุดไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย ในสถานการณ์ที่องค์กร องค์กร หรือผู้ประกอบการรายบุคคลออกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน เช่น ในวันที่ 20 จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนที่จะถึงนี้ หรือหากชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 25 ก็จะได้รับเงินเดือนไม่เกินวันที่ 10 ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากละเมิดช่วงเวลาเหล่านี้องค์กรอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ดาวน์โหลดข้อความมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการในการจ่ายค่าจ้างเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากสิ่งนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน เมื่อพนักงานต้องการความแน่นอนอย่างเร่งด่วน เงินสดและยังไม่ถึงวันจ่ายเงินเดือน เขาสามารถหันไปหาฝ่ายบริหารเพื่อขอจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนหนึ่ง และจำนวนเงินนี้จะถูกคำนวณในภายหลัง จะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร - เขียนใบสมัครเพื่อรับเงินตามค่าจ้าง หากมีการตัดสินใจเชิงบวกในใบสมัคร คำสั่งจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของการตอบสนองคำขอของพนักงาน

ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างเพื่อชำระเงินล่วงหน้า

วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า?

พนักงานหลายคนค่อนข้างจะคืนดีกับความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับการชำระเงินคงที่ในขณะที่การคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้านั้นไม่ยากนัก

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 60,000 รูเบิล ภาษีเงินเดือนจะเท่ากับ 7800 รูเบิล (60,000 x 13%). ชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 15 ของเดือนปัจจุบัน ตามสัญญาจ้างงาน เงินจ่ายล่วงหน้าจะออกตามเวลาทำงานจริงในวันที่ชำระเงิน ในขณะที่วันที่ชำระเงินไม่รวมอยู่ในเวลาที่ทำงานในเดือนนี้ จากนี้จะต้องออกการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนเมษายน 2560 ให้กับพนักงานในวันที่ 15 และจำนวนจะเป็น 26,100 รูเบิล ((60,000 - 7800) 20 x 10) โดยที่ 20 คือจำนวนวันทำการในเดือนเมษายนและ 10 คือ จำนวนวันทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งโดยไม่ต้องล่วงหน้า?

ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งแม้ว่าลูกจ้างจะขอเองก็ตาม ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (เช่น 2 ครั้งต่อเดือน) และไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายจะต้องรับผิดทางการเงิน ซึ่งคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล

ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสถานประกอบการของรัฐหรือเอกชน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามผลงานที่ทำ ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หน้าที่ของนายจ้างคือการจ่ายเงินเดือนละสองครั้ง

เงินเดือนส่วนที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงแรกของเดือนนั้นเรียกว่าเงินทดรองจ่าย ขนาดของมันตลอดจนวันที่ชำระเงินเฉพาะนั้นถูกกำหนดโดยกฎที่กำหนดไว้ในกลุ่มหรืออื่น ๆ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นายจ้างบางรายจ่ายเงินให้พนักงานครบจำนวนในครั้งเดียวในวันใดวันหนึ่งของเดือน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าวขัดต่อกฎหมายแรงงานและอาจส่งผลให้ได้รับโทษ

สาระสำคัญของแนวคิด

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดแนวคิดที่แท้จริงของเงินทดรองจ่าย แต่กำหนดว่ากองทุนเงินเดือนที่จัดสรรไว้สำหรับหนึ่งเดือนจะต้องแบ่งออกเป็นอย่างน้อยสองส่วน กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสดตามปริมาณงานที่ทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เงินส่วนหนึ่งที่จ่ายในช่วงครึ่งแรกของงวดเดือนนั้นตามธรรมเนียมเรียกว่าเงินทดรองจ่าย

คำถามที่ว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนล่วงหน้าในปี 2563 นั้นยังไม่ชัดเจนในระดับนิติบัญญัติ นอกจากนี้ยังไม่มีกำหนดเวลาที่ชัดเจนในการชำระเงินอีกด้วย

จดหมายจากกระทรวงการพัฒนาสังคมและกรมสรรพากรของรัฐบาลกลางชี้แจงสถานการณ์บ้าง องค์กรแรกแนะนำให้สะสมเงินทุนในส่วนเท่าๆ กันโดยประมาณ ในขณะที่องค์กรที่สองแนะนำให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริงเมื่อพิจารณาจำนวนเงินล่วงหน้า

ดังนั้น หากต้องการจ่ายเงินสองจำนวนเท่ากันโดยประมาณในช่วงเวลาที่ทำงานจริง ควรชำระเงินครั้งแรกประมาณกลางเดือน ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud แบ่งปันความคิดเห็นแบบเดียวกันซึ่งแนะนำให้ชำระเงินล่วงหน้าประมาณวันที่ 15-16 ของแต่ละเดือน

กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2020 แนะนำให้คำนวณการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับ 15 วันแรกของเดือน โดยคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือให้จำนวนเงินล่วงหน้าเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนทั้งหมด

ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะได้รับเงินล่วงหน้าในจำนวนที่น้อยกว่าเล็กน้อย เนื่องจากเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่กำหนดไว้ทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นตามเวลาที่จ่ายเงินเดือนหลัก นอกจากนี้ บ่อยครั้งในสัญญาจ้างงานจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้ามักถูกประเมินต่ำเกินไปโดยเจตนา

ดังนั้นในทางปฏิบัติ จำนวนเงินทดรองจ่ายในองค์กรส่วนใหญ่ไม่เกินหนึ่งในสามของรายได้ต่อเดือนทั้งหมด

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย

ในปี 2020 สมาชิกสภานิติบัญญัติในประเทศได้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่ต้องชำระเงินล่วงหน้า รวมถึงขนาดของการชำระเงิน โดยเฉพาะพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนส่วนแรกไม่เกินวันที่ 15 ของแต่ละเดือน กฎนี้ถูกนำมาใช้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมักจะชะลอการสะสมเงินที่ได้รับ ขณะเดียวกันค่าปรับสำหรับการละเมิดบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานก็เพิ่มขึ้น

นวัตกรรมหลักคือการเกิดขึ้นของกฎที่พนักงานจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าหลังจากสูงสุด 15 วันหลังจากออกเงินเดือนขั้นพื้นฐาน นั่นคือหากบริษัทจ่ายเงินเดือน เช่น วันที่ 10 ก็ควรจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนวันที่ 25 การละเมิดหลักการนี้อาจมีค่าปรับซึ่งสูงถึง 50,000 รูเบิล

การจ่ายค่าจ้างก่อนกำหนดสามารถดำเนินการได้ตามคำขอของนายจ้างและไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

เงินทดรองคือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในปี 2563

กฎหมายภายในประเทศปัจจุบันไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนว่าเงินทดรองจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในปี 2563 หรือไม่ โดยเฉพาะจากหนังสือกระทรวงแรงงานลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2563 ทราบเพียงว่าลูกจ้างจะต้องได้รับเงินตามปริมาณงานที่ทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้คำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงานจริง

ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะยึดเวลาทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน หรือกำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนซึ่งจะได้รับล่วงหน้า ในทางปฏิบัติเปอร์เซ็นต์นี้มักจะอยู่ที่ 40-50

วิธีการและวิธีการคงค้างที่เลือกจะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นข้อใดข้อหนึ่งขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใด เงินล่วงหน้าจะถูกคำนวณตามไทม์ชีท

เชื่อกันว่าจำนวนเงินล่วงหน้าจะอยู่ที่ประมาณร้อยละ 50 ของรายได้ต่อเดือนทั้งหมด แต่ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่มักไม่เป็นความจริงทั้งหมด เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนโบนัส เบี้ยเลี้ยง และ เบี้ยประกันภัยจะถูกเพิ่มในส่วนที่สองส่วนหลักและการชำระเงินเพิ่มเติม

วิธีการคำนวณ

จำนวนเงินล่วงหน้าคำนวณโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• โดยหารจำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานด้วยบรรทัดฐานของวันทำงานในหนึ่งเดือนตามด้วยการคูณด้วยจำนวนวันทำงานตั้งแต่วันแรกของเดือนจนถึงวันที่ชำระเงินล่วงหน้า
• โดยการคูณจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตด้วยอัตราชิ้น (หากสถานประกอบการใช้ระบบค่าจ้างแบบชิ้น) เมื่อคำนวณจำนวนเงินควรคำนึงว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากการชำระเงินล่วงหน้า
• โดยการคูณจำนวนอัตราภาษีด้วยค่าเผื่อและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทั้งหมดด้วย 0.5 ในกรณีนี้ การคำนวณล่วงหน้าจะคำนวณโดยไม่คำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งมักจะสร้างผลกำไรให้กับพนักงาน เนื่องจากในบางเดือนความก้าวหน้าจะไม่เพียงพอ (โดยเฉพาะในเดือนมกราคมและพฤษภาคม)
• โดยหารจำนวนภาษีด้วยเบี้ยเลี้ยงที่ให้ไว้และการชำระเงินเพิ่มเติมตามเวลาทำงานมาตรฐานที่มีอยู่ ตามด้วยการคูณด้วยมาตรฐานเวลาทำงานสำหรับครึ่งแรกของเดือน

หากต้นเดือนพนักงานไม่มาทำงาน เช่น เนื่องจากลาพักร้อน จะไม่มีสิทธิได้รับเงินล่วงหน้า หากขาดงานเพียงบางส่วน สามารถคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าได้โดยการคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าที่ครบกำหนดชำระครึ่งเดือนเต็ม แล้วหารด้วยเวลาทำงานมาตรฐานครึ่งเดือนแล้วคูณด้วยเวลาที่ใช้งานได้จริง

เพื่อป้องกันการพูดเล่นจากหน่วยงานตรวจสอบต่าง ๆ ขอแนะนำให้รวมข้อที่อธิบายความแตกต่างของการคำนวณการจ่ายเงินล่วงหน้าที่องค์กรใดองค์กรหนึ่งไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของคนงาน

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานขององค์กรได้รับเงินเดือน 50,000 รูเบิลโดยหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13 เปอร์เซ็นต์นั่นคือ 6.5 พันรูเบิล โดยชำระเงินล่วงหน้าให้เขาทุกวันที่ 15 ของทุกเดือน

ตามข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงก่อนวันที่ได้รับเงินทุน โดยไม่คำนึงถึงวันที่ชำระเงินจริง

ดังนั้น สำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน เช่น กันยายน เขาจะได้รับเงินล่วงหน้าดังนี้: (50,000 - 6,500)/22*10 = 47,000 45 รูเบิล เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น องค์กรมักจะตั้งค่าล่วงหน้าเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนทั้งหมด โดยไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การลงโทษสำหรับการละเมิดกฎการชำระเงิน

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับวิสาหกิจทั้งหมดหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะแบ่งจำนวนเงินเดือนที่ครบกำหนดชำระสำหรับเดือนนั้นไม่ใช่สอง แต่ในจำนวนที่มากกว่าโดยจ่ายเงินหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเงินที่ลูกจ้างได้รับเช่นทุกๆ 10 วัน

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดจำนวนการชำระเงินลงเหลือหนึ่งรายการมิฉะนั้นเขาจะต้องถูกลงโทษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ที่กระทำการละเมิดกฎหมายดังกล่าวเป็นครั้งแรกจะถูกปรับ 1,000 500 รูเบิล หากหน่วยงานกำกับดูแลตรวจพบการละเมิดประเภทนี้ซ้ำ ๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล

การละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในบ้านอย่างเป็นระบบอาจนำไปสู่การถอดถอนผู้จัดการออกจากตำแหน่งเป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี

มีบทลงโทษที่รุนแรงที่สุดสำหรับนิติบุคคล ดังนั้นหากผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถถูกปรับ 1.5,000 สำหรับการละเมิดครั้งแรก บริษัท จะต้องจ่ายเงินตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 จำนวนค่าปรับสำหรับการละเมิดซ้ำจะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเป็น 10,000-20,000 และสำหรับนิติบุคคล - มากถึง 70,000 รูเบิล

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นเรื่องส่วนตัวและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

ตั้งแต่สมัยโซเวียต ทุกคนรู้ดีว่าเงินเดือนหนึ่งเดือนประกอบด้วยการชำระเงินสองรายการเสมอ: เงินทดรองจ่ายและเงินเดือนที่เหลือ นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้ายังน้อยกว่าการชำระเงินครั้งที่สองเสมอ แล้วเงินล่วงหน้าของคุณสามารถเบิกล่วงหน้าได้กี่เปอร์เซ็นต์ และจะจ่ายอย่างไรและเมื่อไร? เนื้อหาที่นำเสนอจะให้ข้อมูลในหัวข้อนี้

เงินเดือนล่วงหน้าปี 2561 จ่ายไปเท่าไหร่?

เนื่องจากเงินทดรองคือส่วนแบ่งเงินเดือนครึ่งเดือน ขนาดของมันจึงไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนที่ต้องการสำหรับเวลาทำงานในเดือนนั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและสหภาพแรงงานเมื่อลงนามในข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับที่กล่าวไว้ในคำแนะนำของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ซึ่งระบุว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า (เงินเดือนสำหรับ 15 วันแรก) จำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาจริง ทำงานโดยพนักงาน ตามหลักการแล้ว ควรกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2018 ไว้ที่ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนไม่รวมภาษี

ในความเป็นจริงจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าไม่ถึงจำนวนดังกล่าวด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ประการแรก เบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้างจะต้องจ่ายภายในระยะเวลาเงินเดือนพื้นฐาน
• ประการที่สอง นักบัญชีของนายจ้างจงใจประมาทขนาดของเงินทดรองจ่ายที่จ่ายให้กับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นในความเป็นจริงในยุคของเรา จำนวนความก้าวหน้าในองค์กรและองค์กรส่วนใหญ่อยู่ที่ระดับ 25 - 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ข้อกำหนดใหม่สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2561 - การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

การจ่ายเงินล่วงหน้าคือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปี 2561 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2559 หน่วยงานนิติบัญญัติของรัสเซียได้เปลี่ยนแปลงทั้งกำหนดเวลาการออกและเปอร์เซ็นต์ ตามกฎใหม่ วันที่จำกัดไว้ที่วันที่ 15 ของเดือนที่จะถึงนี้ เนื่องจากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างบ่อยครั้งทั่วประเทศ ค่าปรับสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและจำนวนค่าชดเชยสำหรับความคลาดเคลื่อนในการจ่ายค่าจ้างจึงถูกเพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกัน การแก้ไขกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ดังนั้นภายในวันนี้ทุกองค์กรจึงต้องตรวจสอบเนื้อหาของข้อบังคับที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วม

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายล่าสุดไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย ในสถานการณ์ที่องค์กร องค์กร หรือผู้ประกอบการรายบุคคลออกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน เช่น ในวันที่ 20 จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนที่จะถึงนี้ หรือหากชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 25 ก็จะได้รับเงินเดือนไม่เกินวันที่ 10 ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากละเมิดช่วงเวลาเหล่านี้องค์กรอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการในการจ่ายค่าจ้างเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากสิ่งนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน เมื่อพนักงานต้องการเงินทุนจำนวนหนึ่งอย่างเร่งด่วนและยังไม่ถึงวันจ่ายเงินเดือน เขาสามารถหันไปหาฝ่ายบริหารเพื่อขอให้จ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนหนึ่ง และจำนวนเงินนี้จะถูกคำนวณในภายหลัง จะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร - เขียนใบสมัครเพื่อรับเงินตามค่าจ้าง หากมีการตัดสินใจเชิงบวกในใบสมัคร คำสั่งจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของการตอบสนองคำขอของพนักงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า?

พนักงานหลายคนค่อนข้างจะคืนดีกับความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับการชำระเงินคงที่ในขณะที่การคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้านั้นไม่ยากนัก

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 60,000 รูเบิล ภาษีเงินเดือนจะเท่ากับ 7800 รูเบิล (60,000 x 13%). ชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 15 ของเดือนปัจจุบัน ตามสัญญาจ้างงาน เงินจ่ายล่วงหน้าจะออกตามเวลาทำงานจริงในวันที่ชำระเงิน ในขณะที่วันที่ชำระเงินไม่รวมอยู่ในเวลาที่ทำงานในเดือนนี้ จากนี้จะต้องออกการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนเมษายน 2561 ให้กับพนักงานในวันที่ 15 และจำนวนจะเป็น 26,100 รูเบิล ((60,000 - 7800) 20 x 10) โดยที่ 20 คือจำนวนวันทำการในเดือนเมษายนและ 10 คือ จำนวนวันทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งโดยไม่ต้องล่วงหน้า?

ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งแม้ว่าลูกจ้างจะขอเองก็ตาม ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (เช่น 2 ครั้งต่อเดือน) และไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายจะต้องรับผิดทางการเงิน ซึ่งคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2561 - การเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันระบุเหตุหลายประการที่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้...

ระยะเวลาลาสูงสุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องจัดให้มีช่วงวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนแก่พนักงานหากเขายื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร...

ขนาดของเงินบำนาญพื้นฐานในปี 2561 ในรัสเซีย

เงินบำนาญขั้นพื้นฐานสำหรับพลเมืองกำหนดไว้ที่ระดับรัฐในอัตราเดียวและขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี กระบวนการนี้...

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนเป็นวิธีที่ช่วยให้คุณขอบคุณพนักงานสำหรับงานที่มีคุณภาพ คุณ...

ทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต้องการค่าตอบแทนสำหรับผลงานที่คุ้มค่าและทันเวลา อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจเลื่อนการโอนเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนเนื่องจากไม่ทราบหลักเกณฑ์ในการคำนวณรวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากการชำระเงิน บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับการออกเงินทดรองและเงินเดือนตามกฎใหม่ การลงทะเบียนและการหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับเงินทดรองและเงินเดือน รวมถึงความรับผิดที่เป็นไปได้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการละเมิด

กฎใหม่สำหรับการออกค่าจ้างและเงินทดรอง

เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 การออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนตามกฎใหม่มีผลบังคับใช้ ขณะนี้ไม่สามารถออกเงินเดือนได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการออกเงินทดรองจ่ายและค่าจ้างให้กับพนักงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นนายจ้างทุกคนควรรู้และเข้าใจว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างหรือไม่และจำเป็นต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างหรือไม่

กำหนดเวลาในการออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 136 ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง กฎดังกล่าวใช้กับทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและบริษัทขนาดใหญ่ โดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าแรงเดือนละครั้งแม้ว่าจะเป็นไปตามคำร้องขอของลูกจ้างก็ตาม

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ จะชำระเงินเดือนละสองครั้ง: ในช่วงต้นเดือน - การชำระเงินล่วงหน้า ซึ่งขนาดจะสอดคล้องกับเวลาที่ทำงาน ณ ขณะนั้นของการชำระเงิน และในช่วงครึ่งหลังของเดือน - การชำระเงินครั้งสุดท้าย สำหรับเดือนในรูปของค่าจ้าง

มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ขณะนี้มีการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่ เช่นเดียวกับเมื่อก่อนจะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง แต่ตอนนี้กำหนดเวลาการชำระเงินรายเดือนครั้งสุดท้ายกลายเป็นวันที่ 15 แล้ว นั่นคือหากองค์กรจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือนใด ๆ จะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างแน่นอนในครึ่งเดือนต่อมานั่นคือในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หากบริษัทจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 2 และเงินเดือนครึ่งเดือนต่อมาในวันที่ 17 ถือว่าระยะเวลาการจ่ายเงินนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมาย ดังนั้น บริษัทจำเป็นต้องพิจารณาเงื่อนไขใหม่ อย่าลืมตรวจสอบวันที่ชำระบัญชีที่กำหนดไว้ที่องค์กร สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้า กำหนดเวลาคือวันที่ 30 ของเดือน และสำหรับเงินเดือน - วันที่ 15 ของเดือนที่กำลังจะมาถึง ควรมีการปรับเปลี่ยนกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและกฎเกณฑ์ด้านแรงงานหากจำเป็น นอกจากนี้ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเงื่อนไขการชำระเงินใหม่ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม

การออกเงินทดรองและเงินเดือนในรูปแบบใหม่

จะออกเงินทดรองและเงินเดือนตามกฎใหม่ได้อย่างไร? ลองคิดดูสิ การออกการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่ในปี 2560 จะต้องดำเนินการไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินนี้จะทำในวันที่ระบุในสัญญากับพนักงาน ดังนั้นการจ่ายเงินล่วงหน้าถือเป็นส่วนแรกของเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนด จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าของพนักงานจะต้องไม่น้อยกว่าอัตราภาษีสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน ระยะเวลาในการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่ในเรื่องนี้หน่วยงานกำกับดูแลได้ให้คำอธิบายไว้

ขนาดการจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน จำนวนเงินที่จ่ายควรจะเท่ากันในแต่ละครึ่งเดือนเมื่อคำนวณเงินทดรอง ดังนั้น เพื่อที่จะได้รับเงินประมาณสองเท่าๆ กันสำหรับเวลาทำงานในช่วงเวลาหนึ่งๆ จะต้องชำระเงินงวดแรกที่ไหนสักแห่งในช่วงกลางของระยะเวลาทำงานนั้น นี่เป็นกลไกในการออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนตามกฎใหม่ พนักงานของ Rostrud ยืนยันสิ่งนี้ โดยแนะนำให้ชำระเงินล่วงหน้าในช่วงกลางเดือน

การหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การคำนวณและการออกเงินทดรองและเงินเดือนตามกฎใหม่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นักบัญชีมักมีคำถามว่าจำเป็นต้องปรับจำนวนเงินเบิกเงินเดือนล่วงหน้าตามจำนวนการหักเงินหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 13% ในสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนภาษีควรทำภายในวันถัดไปหลังจากชำระค่าแรงแล้ว จะต้องชำระภาษีเดือนละสองครั้ง: เมื่อโอนเงินเดือนและชำระล่วงหน้า หน่วยงานกำกับดูแลอธิบายว่าการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณจะต้องดำเนินการเมื่อชำระเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานของเดือนนั้น

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: กลไกการคำนวณและการออกเงินทดรองและเงินเดือนตามกฎใหม่

หากวันชำระเงินล่วงหน้าตรงกับวันสุดท้ายของเดือน จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระล่วงหน้าด้วย ตัวอย่างเช่นหากจ่ายล่วงหน้าในวันที่ 30 ตุลาคมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักและโอนไปเนื่องจากวันสุดท้ายของเดือนคือวันที่ได้รับเงินเดือน ดังนั้นควรกำหนดวันออกเงินทดรองไว้ก่อนวันที่ 30 ตามพระราชบัญญัติท้องถิ่น

การกระทำตามกฎระเบียบ

นายจ้างทุกคนควรตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน ในพระราชบัญญัตินี้นายจ้างหลายรายระบุกำหนดเวลาในการออกเงินเดือนให้แก่ลูกจ้าง สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่ในกรณีนี้กำหนดเวลาการชำระเงินจะต้องเป็นไปตามนี้ หากการกระทำในท้องถิ่นไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง ควรมีการแก้ไขที่จำเป็นและควรทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หากระบุวันจ่ายค่าจ้างถูกต้องแล้วนายจ้างไม่ต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

การส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงาน

ในการแก้ไขสัญญาจ้างงานจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยต้องระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญา ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสัญญาจ้างล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองเดือน

การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแล้วจะต้องลงนามข้อตกลงพิเศษในสัญญาจ้างงานกับเขา ค่อนข้างจะเพียงพอในการเปลี่ยนกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนจึงไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งใดๆ

ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

มีการปรับเปลี่ยนบทความเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างด้วย สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน ผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรจะต้องจ่ายดอกเบี้ยเป็นจำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราหลักที่บังคับใช้ในธนาคารแห่งรัสเซีย ก่อนหน้านี้ เปอร์เซ็นต์นี้มักจะเป็น 1/300 ของอัตราหลัก

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มบทลงโทษสำหรับการจ่ายล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้าง

เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการละเมิดนี้จะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล

องค์กรจะต้องจ่ายเงิน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับการละเมิด

หากฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินพนักงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าจะมีบทลงโทษดังนี้

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงินโดยนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่จะอยู่ระหว่าง 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือถูกถอดออกจากตำแหน่งเป็นระยะเวลา 1 ถึงสามปี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 30,000 รูเบิลสำหรับค่าจ้างล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีก

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษเพิ่มขึ้นสำหรับการหลบเลี่ยงการสรุปสัญญาจ้างและข้อผิดพลาดของนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องคำนวณและออกการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎใหม่

เพิ่มค่าชดเชยการชำระล่าช้า

ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 22 ของกฎหมายแรงงานจะต้องเคารพกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างโดยนายจ้างเสมอ หากมีการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน ความรับผิดชอบทางการเงินจะเริ่มต้นขึ้นสำหรับนายจ้าง สิ่งนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 236 ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญให้กับคนงานสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าได้เพิ่มขึ้น การชดเชยนี้ทำในรูปแบบการจ่ายดอกเบี้ยตามจำนวนค่าจ้างที่ไม่จ่ายตรงเวลา การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลง และการชดเชยก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก

เวลาที่จัดสรรให้พนักงานไปศาล

ลูกจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ครบหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้ ในปัจจุบันพนักงานมีเวลามากขึ้นในการนี้ ภายในหนึ่งปี พวกเขาสามารถยื่นเอกสารต่อศาลได้นับจากวันที่กำหนดเส้นตายการจ่ายค่าจ้างเป็นที่ยอมรับ

งานอย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง พนักงานที่ทำงานในบริษัทอ้างว่าได้รับรายได้เดือนละ 2 ครั้ง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เงินเดือนแบ่งออกเป็นส่วนๆ หนึ่งในนั้นเรียกว่าล่วงหน้า

ความรับผิดชอบต่อการไม่จ่ายเงินถูกกำหนดให้กับนายจ้างตาม

เงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์?

แล้วเงินเดือนล่วงหน้าเท่าไหร่และคำนวณยังไง?
มีหลายวิธีที่นักบัญชีในองค์กรสามารถใช้ได้:

วิธี 1 ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เปอร์เซ็นต์คงที่):

ล่วงหน้า = (O + ND) × 50% โดยที่:

• O - เงินเดือนพนักงาน
• ND - เบี้ยเลี้ยงทุกประเภทรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม

นายจ้างบางรายทดแทน 40% แทนที่จะเป็น 50% ในสูตร อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ ตัวเลือกที่ดีที่สุด– คำนึงถึง 50% ของรายได้ของพนักงาน (ไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

วิธีนี้มีข้อเสียสำหรับนายจ้าง เนื่องจากโดยค่าเริ่มต้นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะรวมอยู่ในการชำระเงินล่วงหน้า ในกรณีที่คำนวณการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนมกราคมหรือพฤษภาคมตามการคำนวณนี้จำนวนเงินที่ได้รับจะไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากในเดือนนี้มีวันหยุดหลายวัน

วิธีที่ 2 โดยคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์:

ล่วงหน้า = (O + ND) / วันทำงานในเดือน × วันทำงานครึ่งเดือน, ที่ไหน:

O และ ND - เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินเพิ่มเติมโดยเปรียบเทียบกับสูตรก่อนหน้า

ขนาดสูงสุด

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าสูงสุด รายได้ส่วนนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนเป็นส่วนใหญ่

อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์จะมีการจ่ายเงินล่วงหน้ามากเกินไป อาจเกิดขึ้นในกรณีที่คำนวณเงินล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน มีการกล่าวถึงตัวเลือกหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินมากเกินไปแล้ว - สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในเดือนเหล่านั้นซึ่งมีวันหยุดหลายวัน

นอกจากนี้การจ่ายเงินมากเกินไปอาจปรากฏขึ้นหากพนักงานล้มป่วยในช่วงครึ่งแรกของเดือนและกลับมาจากการลาป่วยในวันสุดท้าย ในกรณีนี้พนักงานอาจมีหนี้สินต่อบริษัทเนื่องจากมีการจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนมาก

หลายคนอาจสนใจจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินดังกล่าว ไม่ควรอยู่ในระดับต่ำกว่าการชำระเงินตามเวลาที่ทำงานจริง

ตัวอย่างการคำนวณ

ตามวิธีการที่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:

• เงินเดือนของ Ivanov ซึ่งทำงานเป็นนักโลจิสติกส์ที่ Mir LLC คือ 27,000 รูเบิล
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมคือ 6,000 รูเบิล
• ตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นของวิสาหกิจนั้น เงินทดรองจะออกในวันที่ 15 ของทุกเดือน
• ในเดือนตุลาคม พนักงานทำงานจริง 11 วันในช่วงครึ่งแรกของเดือน
• มี 20 วันทำการในเดือนตุลาคม

ล่วงหน้า = (27,000 + 6,000)/20 × 11 = 18,150 รูเบิล

ใช้วิธีการที่ไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:

ให้เงื่อนไขทั้งหมดคล้ายกับตัวอย่างก่อนหน้า นายจ้างยอมรับ 40% ของเงินเดือนเมื่อคำนวณเงินทดรอง ในกรณีนี้ จะคำนวณเงินทดรองของ Ivanov จาก Mir LLC ในเดือนตุลาคมได้อย่างไร

ล่วงหน้า = (27,000 + 6,000) × 0.4 = 13,200 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าในวิธีคำนวณ 1 และ 2 แตกต่างกัน ในทั้งสองกรณี Ivanov จะได้รับเงินส่วนที่เหลือเป็นเงินเดือนของเขา

เมื่อไหร่จะออก?

สิ่งสำคัญคือไม่ปรากฏว่านายจ้าง... ตัวอย่างง่ายๆ สามารถยกได้: ใน บริษัท ตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นกำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้า - วันที่ 25

ในกรณีนี้เมื่อจะจ้างพนักงานใหม่เมื่อต้นเดือนจะมีระยะเวลามากกว่า 15 วัน

ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดปฏิบัติหน้าที่หรือยื่นคำร้องได้

มีการหักภาษีจากการจ่ายล่วงหน้าหรือไม่?

อาจถูกหักจากเงินเดือนทุกเดือน อย่างไรก็ตาม เงินล่วงหน้าไม่อยู่ภายใต้ประเภทนี้ในปี 2020

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนรายได้ที่เหลือที่ต้องชำระ เนื่องจากลูกจ้างไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าได้ว่าจะทำงานทั้งเดือน หยุดงานหนึ่งวัน หรือลาป่วย

กรณีลาป่วยซึ่งถือเป็นการลาป่วยโดยไม่ได้วางแผนไว้จะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าเกิน ดังนั้นภาษีจึงชำระเกินให้กับรัฐจากจำนวนนี้

ค่าปรับสำหรับการไม่ชำระเงิน

นายจ้างสามารถฝ่าฝืนกฎหมายประเภทใดได้บ้าง:

• ฝ่ายบริหารไม่จ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานเนื่องจากความไม่เต็มใจหรือความไม่รู้
• จำนวนเงินที่ชำระนี้ถูกกำหนดโดยพลการเช่นที่ระดับ 1,000 รูเบิล
• พนักงานบางส่วนเท่านั้นที่จะได้รับเงินล่วงหน้า
• คนงานในสถานประกอบการถูกบังคับให้ลงนามในแถลงการณ์ระบุว่าพวกเขาตกลงที่จะรับค่าจ้างเดือนละครั้ง

ความรับผิดต่อการละเมิดดังกล่าวคุกคามทั้งนิติบุคคล (รวมถึงเจ้าหน้าที่) และผู้ประกอบการแต่ละราย