ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เดือนละสองครั้ง- ในกรณีนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาเฉพาะที่ระบุไว้ใน แต่ไม่ใช่ว่าเจ้านายทุกคนจะปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้และออกเงินทุนให้กับพนักงานก่อนเวลาอันควร

หากเงินเดือนของคุณล่าช้า - จะทำอย่างไรจะไปที่ไหน?

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

สิทธิแรงงานเมื่อค่าจ้างล่าช้า

ค่าจ้างอาจล่าช้าได้กี่วัน? ขึ้นอยู่กับ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างได้รับอนุญาตให้ชะลอการออกได้ เป็นเวลาสิบห้าวันแต่ไม่มีอะไรเพิ่มเติม

หากผ่านช่วงเวลานี้ไปแล้ว คนงานก็สามารถปกป้องสิทธิของตนได้อย่างอิสระ ตัวอย่างเช่น เขาอาจจะไม่ไปทำงานจนกว่าเขาจะได้รับเงินที่หามาได้ แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ในการเขียน

ผู้ปฏิบัติงานสามารถจัดทำเอกสารที่มี เรียกร้องให้ชำระค่าจ้างที่ค้างชำระและส่งให้ผู้จัดการ จำเป็นต้องกรอกใบสมัครในสองเวอร์ชัน: ฉบับหนึ่งถูกส่งไปยังผู้จัดการและฉบับที่สองให้เขาใส่ลายเซ็นและสำเนานี้ยังคงอยู่กับพนักงานเพื่อเป็นหลักฐานว่านายจ้างทราบ

หากผู้จัดการไม่ต้องการรับใบสมัครและใส่ลายเซ็นด้วย พนักงานจะต้องส่งเอกสาร ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งตลอดจนคำอธิบายของไฟล์แนบ

ในระหว่างถูกพักงาน ลูกจ้างอาจขาดงานก็ได้

ในขณะเดียวกันเงินเดือนของพนักงานยังคงอยู่ที่ขนาดเฉลี่ย

หากพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ เขาจะต้องกลับมาทำกิจกรรมต่อเมื่อ วันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับข้อความจากผู้จัดการเกี่ยวกับการโอนเงินล่าช้าในวันที่คนงานกลับมาทำงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา พฤติการณ์นี้เข้าข่าย บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน ดีซึ่งมีตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล หากคดีนี้เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล จะต้องระวางโทษปรับสูงสุดห้าหมื่นรูเบิล

การลงโทษนี้ไม่ถือว่ารุนแรงเกินไปแต่หากนายจ้างกระทำผิดครั้งที่สองก็จะต้องชดใช้ มากถึงสองหมื่นรูเบิล- นอกจากค่าปรับแล้ว เจ้าหน้าที่จะไม่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการได้เป็นเวลา 3 ปี สำหรับนิติบุคคล บทลงโทษก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน และในกรณีนี้จะเท่ากับเจ็ดหมื่นรูเบิล

คุณต้องไปเพื่อบังคับให้ผู้จัดการรับผิดชอบด้านการบริหาร พร้อมคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่ คุณสามารถออกค่าปรับผ่านศาลได้

หากผู้จัดการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของเขาเป็นเวลานานกว่าสามเดือน ความรับผิดทางอาญาจะตามมานั่นคือจำคุกสูงสุดห้าปี

พนักงานควรทำอย่างไร?

พนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถเริ่มปกป้องผลประโยชน์ของเขาได้ทันที

คนงานสามารถไปร้องเรียนได้ ให้กับพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่

จะต้องกระทำตั้งแต่เริ่มต้นที่นายจ้างฝ่าฝืนเพื่อให้ได้รับค่าจ้างเร็วขึ้น

คุณต้องเขียนถึงพนักงานตรวจแรงงาน คำแถลงซึ่งถูกร่างขึ้นมาในรูปแบบใดๆ ในเวลาเดียวกันเอกสารจะต้องกล่าวถึงการละเมิดสิทธิแรงงานบางประการ การละเมิดนี้รวมถึงการจ่ายค่าจ้างก่อนเวลาอันควร ตลอดจนระยะเวลาของความล่าช้าและจำนวนเงินที่ครบกำหนด

หากทุกอย่างยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อครบ 15 วัน ตามกฎหมายแล้ว คนงานอาจไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้จนกว่าการละเมิดจะได้รับการแก้ไข ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ และคุณสามารถแสดงเพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณได้ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน


ต้องจำไว้ว่าข้าราชการและคนงานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์อันตรายไม่สามารถหยุดงานได้รวมทั้งหากงานนั้นเกี่ยวข้องกับการรักษาหน้าที่สำคัญของพลเมืองด้วย

หากพนักงานตัดสินใจที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเขาสามารถเขียนคำร้องต่อศาลเพื่อรวบรวมหนี้เงินเดือนจากผู้จัดการรวมทั้งค่าชดเชยสำหรับการไม่ชำระตรงเวลา

ก่อนที่จะยื่นคำร้อง คุณต้องพิจารณาว่ามีการสะสมค่าจ้างไว้หรือไม่ จำเป็นด้วยเหตุที่ว่าถ้าไม่มีประเด็นขัดแย้งเรื่องการมีอยู่ของหนี้ก็จะไม่มีการไต่สวนศาลเพราะว่า หมายบังคับคดีจะออกทันทีหลังจากยื่นคำขอ

หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง เป็นเวลาสามเดือนจากนั้นพนักงานก็สามารถเขียนคำให้การ (ร้องเรียน) ไปยังตำรวจหรือสำนักงานอัยการได้ ในกรณีนี้การละเมิดจะถูกกำหนดโดยมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา

ดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครไปที่สำนักงานอัยการได้ฟรี

ฉันจะร้องเรียนเรื่องค่าจ้างล่าช้าโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้ที่ไหน?

หากพนักงานต้องการเขียนเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและในขณะเดียวกันก็ยังไม่เปิดเผยตัวตนก็สามารถทำได้ ในการดำเนินการนี้คุณต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานและ ขอการรักษาความลับ

ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการจะไม่ได้รับแจ้งชื่อของพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเขา

หากผู้ตรวจสอบฝ่าฝืนกฎการรักษาความลับพนักงานสามารถฟ้องร้องเขาได้

เงินเดือนล่าช้า - จะทำอย่างไร? ชมคลิปวิดีโอ:

องค์กรเมื่อดึงดูดบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงานจะต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น หากวันที่เหล่านี้ถูกละเมิดและพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลา อาจมีการดำเนินการตามมาตรการที่เหมาะสมกับองค์กรธุรกิจ ดังนั้นพนักงานบริษัทจึงต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากไม่จ่ายเงินเดือน

มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเวลาเดียวกันเขาต้องกำหนดวันที่แน่นอนของการชำระเงินดังกล่าวในการกระทำของเขา หากมีโอกาส บริษัทต่างๆ สามารถจ่ายค่าตอบแทนได้บ่อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

เมื่อมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานใหม่ เขาจะต้องได้รับกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติยังได้กำหนดเส้นตายในการต้องจ่ายค่าจ้างอีกด้วย ตามมาตรฐานเหล่านี้จะต้องออกเงินเดือนล่วงหน้าให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรก่อนวันที่ 30 ของเดือน และส่วนสุดท้ายจะครบกำหนดชำระเงินภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันทำงานที่ทำการโอน

การกระทำเดียวกันนี้กำหนดกฎเกณฑ์ว่าไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างวันจ่ายเงินเดือน เงินเดือนรวมค่าวันหยุดพักผ่อนซึ่งมีเงื่อนไขการชำระเงินแยกต่างหาก

จำนวนเงินเหล่านี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานสามวันทำการก่อนที่จะลางาน หรือภายในระยะเวลาเดียวกันนับจากช่วงเวลาที่พวกเขายื่นคำร้องขอลา

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันถัดไปที่จัดตั้งขึ้นเพื่อโอนค่าจ้าง

เมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นกับพนักงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันทำการสุดท้ายหากชำระเป็นเงินสด หรือในวันถัดไปหากชำระแบบไม่ใช่เงินสด

ความสนใจ!เมื่อถูกเลิกจ้าง อาจเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งขึ้น รวมถึงเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ จากนั้นนายจ้างจะต้องโอนเงินเดือนส่วนที่ไม่มีปัญหาภายในกรอบเวลาที่กำหนด ส่วนที่เหลือจะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากอนุมัติจำนวนเงินแล้วภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาลหรือเอกสารอื่น ๆ

หากฝ่าฝืนกำหนดเวลาดังกล่าว ค่าตอบแทนคนงานจากเงินเดือนจะเกิดความล่าช้า

ไม่จ่ายหรือล่าช้า

ในแง่หนึ่ง แนวคิดทั้งสองนี้เหมือนกันทุกประการ อย่างไรก็ตามควรแยกแยะให้ออก

เชื่อกันว่าหากมีการเลื่อนค่าจ้างผู้บริหารของบริษัทจะต้องรับผิดชอบหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลานี้คือ 15 วัน

ไม่ว่าในกรณีใด ไม่สามารถเลื่อนเงินเดือนพนักงานบริษัทได้ แต่บริษัทจะรับผิดชอบเฉพาะในกรณีที่ความล่าช้าเกิน 15 วันเท่านั้น

นั่นคือนายจ้างจะต้องชำระหนี้และค่าชดเชยที่ครบกำหนดในแต่ละวันของความล่าช้าและไม่สามารถใช้มาตรการทางการบริหารกับเขาได้ ค่าชดเชยจะคำนวณตาม 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้า หากเกินประมวลกฎหมายปกครองจะมีผลใช้บังคับโดยมีบทลงโทษบางประการ

ไม่สำคัญว่าบริษัทจะมีเหตุผลที่ถูกต้องในการเลื่อนค่าจ้างหรือไม่ หากระยะเวลาไม่ชำระเงินเกินระยะเวลาที่กำหนดผู้บริหารขององค์กรจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการลงโทษที่กำหนดไว้

ต้องจำไว้ว่าการเลื่อนค่าจ้างก็หมายถึงการไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเช่นกัน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น

สำคัญ!หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือน ถือเป็นความผิดร้ายแรง ความรับผิดชอบต่อสิ่งนี้ได้กำหนดไว้แล้วตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

กฎแห่งกฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการนำไปใช้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อฟื้นฟูสิทธิของเขาในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการระงับกิจกรรมด้านแรงงานของตนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระเกินกว่า 15 วัน

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

มีหน่วยงานหลายแห่งที่คุณสามารถติดต่อได้เกี่ยวกับการไม่จ่ายรายได้

นายจ้าง

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือติดต่อฝ่ายบริหารของคุณ เนื่องจากลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิในการป้องกันตนเอง เขาจึงสามารถระงับงานได้หากมีความล่าช้าเกิน 15 วัน

แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องออกประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ คุณสามารถพยายามแจ้งฝ่ายบริหารว่าหากไม่สามารถชำระหนี้ได้ หน่วยงานกำกับดูแลจะยื่นอุทธรณ์ต่อ

การตรวจสอบแรงงาน

ขั้นตอนที่สองคือการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน หน่วยงานนี้มีสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เมื่อไปตรวจด้วยตนเอง คุณต้องเขียนคำชี้แจงรูปแบบอิสระโดยสรุปข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

อาจเป็นเรื่องที่พบบ่อยที่สุดของข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นายจ้างบางคนไม่ทราบว่าการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการละเลยสิทธิของพนักงานอาจนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาได้ ในทางกลับกัน คนทำงานมักไม่รู้ว่าต้องทำอะไรหรือจะไปที่ไหนหากไม่จ่ายค่าแรง

สัญญาจ้าง

สัญญาจ้างเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันว่าลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกัน ตามกฎแล้วสัญญาจะระบุจำนวนค่าจ้างและขั้นตอนการชำระเงิน - วันที่ระบุของเดือน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ถ้านายจ้างมีสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างลงนามแล้ว ลูกจ้างก็มีสิทธิยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบอำนาจหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนและทวงถามหนี้จาก นายจ้าง

คำถามที่คล้ายกันในหัวข้อจะทำอย่างไรหากไม่จ่ายค่าจ้างบนเว็บไซต์ของเรา (พร้อมคำตอบจากทนายความ):

สิ่งต่างๆ จะซับซ้อนกว่านี้หากไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน แต่การทำงานโดยไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่ได้ตัดความเป็นไปได้ในการจัดเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระ การรวบรวมในกรณีนี้ทำได้เฉพาะในศาลเท่านั้น โดยมีการจัดเตรียมหลักฐานดังกล่าวต่อศาลเป็น:

• การปฏิบัติหน้าที่แรงงานจริงโดยไม่ได้ทำสัญญา
• การอนุญาตให้ทำงานจริง
• คำให้การเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

มีหน่วยงานของรัฐหลายแห่งที่ควรไปหากคุณไม่จ่ายเงินเดือน:

1. สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐเป็นหน่วยงานสาธารณะเฉพาะทางซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของลูกจ้าง หากไม่จ่ายค่าจ้าง คุณควรส่งคำชี้แจงโดยละเอียดไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐโดยสรุปสาระสำคัญของปัญหา
2. สำนักงานอัยการ. การกำกับดูแลการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพลเมืองเป็นหนึ่งในกิจกรรมของอัยการ ในกรณีที่มีการอุทธรณ์ อำนาจของอัยการจะรวมถึงการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในคำอุทธรณ์ของผู้ร้อง และส่งข้อเสนอที่มีผลผูกพันไปยังนายจ้างเพื่อขจัดการละเมิดสิทธิแรงงาน
3. ศาล. คุณยังสามารถรับเงินเดือนที่ค้างชำระได้โดยการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องในศาลที่มีข้อเท็จจริงที่พิสูจน์ได้และข้อเรียกร้องที่มีแรงจูงใจ จากผลการพิจารณาข้อเรียกร้อง ศาลจะเป็นผู้วินิจฉัย ซึ่งหากข้อเรียกร้องของโจทก์ได้รับการตอบสนองก็สามารถบังคับใช้ได้

เนื้อหาคำร้องขอไม่จ่ายค่าจ้าง

ใบสมัครที่จะส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือสำนักงานอัยการจะต้องยื่นต่อแผนกที่เหมาะสมของแผนก ณ สถานที่ขององค์กร

ใบสมัครจะต้องมีรายละเอียดบังคับดังต่อไปนี้:

• ชื่อที่ถูกต้องของหน่วยงานของรัฐ (GIT หรือสำนักงานอัยการ) ที่อยู่
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลและที่อยู่ติดต่อเพื่อขอคำติชม
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อองค์กร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ที่อยู่สถานที่ตั้ง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เหตุผลในการส่งใบสมัคร: กำหนดเวลาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง, ระบุวันที่ตามปฏิทิน, จำนวนหนี้ ณ วันที่เขียนใบสมัคร;
• ข้อมูลเกี่ยวกับความพยายามในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างอิสระ: การอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหาร ความคิดเห็นของผู้อำนวยการ ฯลฯ
• ข้อเรียกร้องที่มีแรงจูงใจ ซึ่งนอกเหนือจากการติดตามหนี้แล้ว อาจเป็น: นำผู้อำนวยการมารับผิดชอบด้านการบริหารหรือริเริ่มคดีอาญาต่อเขา

การสมัครที่ร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้พนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลมีมาตรการตอบสนองที่ไม่สมบูรณ์ และเป็นผลให้การฟื้นฟูสิทธิที่ละเมิดในการรับค่าจ้างไม่ได้รับการฟื้นฟูอย่างสมบูรณ์

คำชี้แจงการเรียกร้อง

หากพนักงานไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาและมีหนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรวบรวมหนี้จากนายจ้างร่วมกับสำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการได้อย่างอิสระ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกำหนดเวลาที่ค่อนข้างสั้นในการยื่นคำร้องประเภทนี้ - สามารถยื่นคำร้องได้ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิ ช่วงเวลาของการละเมิดสิทธิสามารถพิจารณาได้ในวันถัดจากวันที่จ่ายค่าจ้างที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวดสำหรับการอุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ แต่ควรคำนึงว่าอำนาจของหน่วยงานเหล่านี้ยังรวมถึงการยื่นคำร้องเพื่อเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระด้วย ดังนั้นควรส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับความล่าช้าในค่าจ้างโดยเร็วที่สุดเพื่อไม่ให้พลาดอายุความ

ในทางกลับกันประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งทำให้สามารถเรียกคืนกำหนดเวลาที่พลาดไปในการขึ้นศาลได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งคำร้องไปยังผู้พิพากษาโดยสรุปสาเหตุของการพลาดกำหนดเวลา คำร้องดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในระหว่างการพิจารณาคดีเบื้องต้นของศาล และหากร่างคำร้องอย่างถูกต้องและมีเหตุผลอันหนักแน่นที่ทำให้พ้นกำหนดเส้นตาย คำร้องดังกล่าวก็จะได้รับการอนุมัติ

คำแถลงการเรียกร้องค่าแรงค้างชำระสามารถยื่นต่อศาลแขวง ณ สถานที่ขององค์กรหรือสำนักงานตัวแทนที่พนักงานดำเนินกิจกรรมของเขาเท่านั้น

เหนือสิ่งอื่นใด โจทก์ในกรณีดังกล่าวได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดอยู่ภายใต้การขอคืนจากนายจ้าง

เพื่อให้ศาลยอมรับข้อเรียกร้องเพื่อประกอบการพิจารณาเอกสารจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย: การมีการอ้างอิงถึงบทบัญญัติเฉพาะของกฎหมายข้อกำหนดที่มีแรงจูงใจแอปพลิเคชันยืนยันการมีอยู่ของ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างคู่กรณีในข้อพิพาท การเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องในการเรียกเก็บเงินค้างค่าจ้างเพื่อให้ศาลยอมรับและการพิจารณาอย่างเร่งด่วนควรมอบหมายให้ทนายความมืออาชีพ

ในส่วนหนึ่งของการพิจารณาคดี พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ตามทฤษฎีแล้ว โจทก์สามารถเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมจำนวนเท่าใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมนั้นได้รับการตอบสนองตามสัดส่วนของจำนวนหนี้ที่เก็บได้ และไม่มากไปกว่านั้น

ต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้มากับคำแถลงการเรียกร้อง:

• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สำเนาคำสั่งการจ้างงาน
• ใบรับรองเงินเดือนและรายได้เฉลี่ยของผู้สมัคร
• การคำนวณเงินเดือนที่ค้างชำระ
• ใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายในช่วงที่ไม่ชำระเงิน
• เอกสารอื่น ๆ

หากข้อเรียกร้องดังกล่าวได้รับการตอบสนอง ศาลจะออกหมายบังคับคดี โดยสามารถบังคับเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระจาก Federal Bailiff Service ได้

การยื่นขอต่อหน่วยงานกำกับดูแลหรือศาลเป็นคำตอบสำหรับคำถามว่าจะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าจ้าง กรณีการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานในแง่ของการไม่จ่ายค่าจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษของหน่วยงานสาธารณะของรัฐบาลกลาง

ต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการฟื้นฟูสิทธิแรงงานอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบัน เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ขอแนะนำให้ขอบริการจากทนายความที่มีอำนาจรวมถึง:

• จัดทำคำอุทธรณ์และคำแถลง
• การเป็นตัวแทนในหน่วยงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ และศาล
• การเจรจากับนายจ้างขอเอกสารที่จำเป็นในการแก้ไขข้อพิพาท
• ความช่วยเหลือในการให้คำปรึกษา
• การโต้ตอบกับปลัดอำเภอในระหว่างการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการติดตามทวงถามหนี้

เช่นเดียวกับคดีแพ่งอื่นๆ ในกรณีเช่นนี้ ค่าทนายความอาจได้รับคืนจากนายจ้างของจำเลย พื้นฐานสำหรับการคืนเงินที่ใช้ไปกับการบริการของตัวแทนจะเป็นสัญญา ใบเสร็จรับเงิน เช็ค และเอกสารทางการเงินอื่น ๆ

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อขอคำปรึกษาฟรี พวกเขาจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายค่าจ้าง จะไปที่ไหน และจะเก็บหนี้ค่าจ้างจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน? ปัญหานี้แม้จะมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่ค่อนข้างเข้มงวดในด้านแรงงาน แต่ก็ยังไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้มีหลายตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม (โดยวิธีการไม่มีอะไรป้องกันคุณจากการใช้ทั้งหมดในเวลาเดียวกัน):

1. หากคุณไม่รู้ว่าจะต้องหันไปที่ไหนหากไม่ได้รับเงินเดือน โปรดจำไว้ว่าอำนาจแรกควรเป็นฝ่ายจัดการของคุณ ตามกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิ์ในการป้องกันตัวเองซึ่งสามารถแสดงในรูปแบบของการขาดงานในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน. แต่ต้องบอกว่าในกรณีนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือถึงความประสงค์ของตน ในขณะเดียวกันบทบัญญัติของกฎหมายกำหนดหน้าที่ของลูกจ้างในการรายงานตัวเข้าทำงานภายในวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้งจากนายจ้างว่าพร้อมที่จะชำระหนี้ในวันที่เขากลับมาทำงาน นอกจากนี้ มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ยังกำหนดข้อจำกัดหลายประการสำหรับคนงานในบางอาชีพที่ไม่มีสิทธิ์หยุดงาน:

• ผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็น (การสื่อสาร พลังงาน ก๊าซและความร้อน ผู้ปฏิบัติงานฉุกเฉินและการปฐมพยาบาล ฯลฯ );
• ข้าราชการ;
• คนงานที่ให้บริการการผลิตและอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย
• บุคคลที่ทำหน้าที่ในการจัดตั้งรัฐบาล (กองกำลังติดอาวุธ, กู้ภัยฉุกเฉิน, ทีมดับเพลิงและค้นหาและกู้ภัย ฯลฯ );
• คนงานที่ทำงานในดินแดนที่มีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก

2.ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน วิธีนี้มีประสิทธิภาพและสะดวกที่สุดสำหรับคนงานส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลที่ว่าร่างนี้ถูกสร้างขึ้นอย่างแม่นยำเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับรองการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและควบคุมการดำเนินการ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานมาช่วยเหลือคุณได้ก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระ จากนั้นจะมีการตรวจสอบโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ (หากเกิดการละเมิดกฎหมาย) การลงโทษจะถูกนำไปใช้กับนายจ้าง นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบจะช่วยคุณจัดทำเอกสารที่จำเป็นในการขึ้นศาล

3.ติดต่อสำนักงานอัยการ

4. ถ้าเขาไม่จ่ายเงินเดือนคุณจะหันไปหาที่ไหนอีก? สิ่งที่เหลืออยู่คือการทดลอง ในกรณีนี้ คำถามไม่ได้เกี่ยวกับการลงโทษผู้กระทำผิด แต่เกี่ยวกับการคืนสิ่งที่ได้มาโดยสุจริต หน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (ดังที่กล่าวข้างต้น) จะใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อนายจ้าง และคุณต้องกังวลเกี่ยวกับการได้รับเงินคืน ในกรณีนี้ในคำแถลงข้อเรียกร้องคุณสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่การคืนจำนวนหนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยจำนวน 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ปัจจุบัน 8.50% ต่อปี) ) สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ควรสังเกตว่าค่าชดเชยค้างจ่ายควรคำนวณตั้งแต่วันถัดจากวันที่คุณควรได้รับค่าจ้าง นั่นคือหากควรออกในวันที่ 15 ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 16

จากที่กล่าวมาข้างต้น ทุกคนสามารถใช้ตัวเลือกที่เสนออย่างน้อยหนึ่งตัวเลือกได้ สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง เขาสามารถและควรรับผิดชอบและปกป้องสิทธิของเขา เพื่อจุดประสงค์นี้ ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดให้มีกลไกการคุ้มครองทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพหลายประการ

จะส่งใบสมัครต่อสำนักงานอัยการต่อนายจ้างได้อย่างไร?

ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำนักงานอัยการเป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาต เหนือสิ่งอื่นใด ให้ดำเนินการตรวจสอบอัยการตามคำอุทธรณ์ที่ได้รับจากพลเมือง เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดหลายประเภท พนักงานอัยการจึงมีสิทธิที่จะดำเนินการตรวจสอบเพื่อใช้มาตรการคว่ำบาตรที่จำเป็นต่อนายจ้างที่ไร้ยางอาย

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อติดต่อสำนักงานอัยการขั้นตอนการดำเนินการจะเป็นดังนี้:

1. มาที่สำนักงานอัยการ.
2. ที่ทางเข้า ให้ค้นหาชื่อและหมายเลขสำนักงานของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ (อัยการหรือผู้ช่วยหรือเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่ง)
3. อธิบายให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ทราบถึงสาระสำคัญของปัญหา
4. เขียนข้อความกับเขา.

หากคุณไม่มีเวลาไปเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเขียนใบสมัครแบบอิสระด้วยตนเองและส่งทางไปรษณีย์ได้

หากค่าจ้างล่าช้าจะโทรหาใครและที่ไหน?

ลองคิดดูว่าจะโทรไปที่ไหนถ้าค่าจ้างล่าช้า ตามกฎหมาย “ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 59-FZ พลเมืองมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐในรูปแบบใดก็ได้และรับการตอบกลับ การอุทธรณ์ของพวกเขา

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบบังคับสำหรับการปฏิบัติดังกล่าว ดังนั้นหากค่าจ้างล่าช้าก็สามารถติดต่อหน่วยงานดังกล่าวได้เช่นกัน - สำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงาน

แต่ควรสังเกตว่าการตรวจสอบอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลซึ่งจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้และนัดพบกับตัวแทนของหน่วยงานของรัฐทางโทรศัพท์ แต่ถ้าคุณต้องการให้หน่วยงานเหล่านี้ดำเนินการจริงเพื่อแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบัน คุณยังคงต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

สามารถระงับค่าจ้างได้นานแค่ไหนและเป็นที่ยอมรับหรือไม่?

โดยทั่วไป หากคุณไม่ได้รับเงิน เราได้แจ้งให้คุณทราบว่าต้องทำอย่างไร อย่างไรก็ตาม ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และสถานการณ์อาจกลายเป็นความล่าช้าเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ในกรณีนี้ มีคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: ค่าจ้างจะล่าช้าได้นานแค่ไหน?

ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน - ในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ในเรื่องนี้การละเมิดกำหนดเวลาที่ระบุแม้ภายใน 1 วันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และอาจเป็นเหตุให้นายจ้างต้องรับผิด

แน่นอนว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครก็ตามจะเคาะประตูเจ้าหน้าที่หากเงินล่าช้าไปหนึ่งวัน แต่จากมุมมองทางทฤษฎีสิ่งนี้เป็นไปได้ ดังนั้นเราจึงขอย้ำอีกครั้งว่า ค่าจ้างไม่สามารถล่าช้าได้ไม่ว่าจังหวะเวลาใดก็ตาม มิฉะนั้นก็มีเหตุผลให้นายจ้างต้องรับผิด

ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง (รวมถึงหลังเลิกจ้าง)

หากค่าจ้างล่าช้าหรือในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 และ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายตามลำดับ
• สำหรับนิติบุคคล ค่าปรับอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• หากมีการละเมิดประเภทนี้ซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น: จาก 20,000 เป็น 30,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ จาก 10,000 เป็น 30,000 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล และจาก 50,000 เป็น 100,000 รูเบิลสำหรับองค์กร

กรณีไม่จ่ายค่าจ้างครบถ้วนตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไป มีโทษตามกฎหมายอาญา ศิลปะ. มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษ:

• ในรูปแบบของค่าปรับจำนวนตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลา 3 ปี หรือ
• จำคุกไม่เกิน 3 ปี รวมถึงการลิดรอนสิทธิของผู้กระทำความผิดในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างหรือโอกาสในการดำรงตำแหน่งบางอย่างในช่วงเวลาเดียวกัน (หรือไม่มีเลย) ทุกอย่างขึ้นอยู่กับพฤติการณ์เฉพาะของคดีและการจำแนกประเภทของการกระทำตามส่วนที่ 2 หรือ 3 ของบทความนี้

ตอนนี้เกี่ยวกับเหตุผลที่ดีสำหรับการเลื่อนเงินเดือน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา แต่ความล่าช้านี้เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่นอกเหนือความประสงค์ของนายจ้าง ตามกฎหมายปัจจุบัน เขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างซึ่งคำนวณตามอัตราสำคัญของส่วนกลาง ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ดู : จะต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรบ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า) เขาอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารเพิ่มเติม

ผู้บัญญัติกฎหมายเข้มงวดในเรื่องนี้: เขาไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยแม้ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย แต่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสามารถหลีกเลี่ยงได้ (ดังที่แนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็น)