โดยทั่วไป วันทำงานของพนักงานคือ และชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ หมายความว่าอย่างไร?

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายถึงอะไร? สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ให้นิยามไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษที่พนักงานแต่ละคนตามคำสั่งของนายจ้างบางครั้งมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - กี่ชั่วโมง?

ซึ่งแตกต่างจากกฎที่บังคับใช้สำหรับการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาของวันทำงานที่ผิดปกติ แต่การไม่เป็นไปตามมาตรฐานไม่ได้หมายความว่าไม่มีขอบเขตหรือเป็นระบบ การกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติหมายถึงเพียงเป็นครั้งคราวเท่านั้น และในบางกรณี การมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานดังกล่าว มิฉะนั้นเราจะไม่พูดถึงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ แต่เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

นี่คือการเปรียบเทียบการทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานผิดปกติในตาราง:

ประเภทงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด	จำกัดเวลา	การชำระเงิน
งานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สำหรับพนักงานแต่ละคนไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผลิต (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ผลิต

วันทำงานที่ผิดปกติสามารถขยายออกไปเป็นทั้งช่วงก่อนเริ่มวันทำงานหรือกะและหลังสิ้นสุด () ในเวลาเดียวกันวันทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินที่เหมาะสม (มาตรา 113, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 ฉบับที่ 1316-6-1 )

จัดเวลาทำงานไม่ปกติอย่างไร?

เพื่อแนะนำระบบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ จำเป็นต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่จะจัดตั้งระบบดังกล่าว รายชื่อสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมในกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนคนงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปได้ที่จะพัฒนา เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งเป็นตัวอย่างที่เราระบุไว้ในบทความแยกต่างหาก

ข้อกำหนดเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างด้วย

ดังนั้นการยกเลิกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจึงดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีข้อจำกัดโดยตรงในการจัดทำตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภท แต่ก็ไม่แนะนำให้สร้างระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในศิลปะ 92, ชม. 1.2 ช้อนโต๊ะ 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือคนงานที่มีความพิการ เป็นต้น

เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ อาจมีข้อจำกัดในการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ตัวอย่างเช่น, .

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา สามารถแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้ว่าพนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ แต่จะต้องเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสามารถทำได้ในวารสารแยกต่างหากที่พัฒนาขึ้นเช่นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-13 "ใบบันทึกเวลาทำงาน" (คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)

แม้ว่าแน่นอนว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิของนายจ้างในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่ผิดปกติ

นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม นายจ้างทุกคนจะต้องจัดเตรียมสิ่งนี้ให้กับลูกจ้าง

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
* ล่วงเวลา
* ทำงานในเวลากลางคืน
* เปลี่ยนได้
*งานพาร์ทไทม์
* เวลาทำงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว
* งานกะ
* ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
* เวลาพักผ่อน
*ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และ
* ใบลงเวลาคนงาน
* หมดเวลาหรือขาดงาน?

ความหมาย: ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ:
งานไม่สม่ำเสมอ
ทำงานล่วงเวลา
ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ- ระบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็นเป็นครั้งคราวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนในช่วงเวลานอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณลักษณะของระบอบการปกครองนี้คือลักษณะของงานซึ่งด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานมักจะไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างในช่วงเวลาทำงาน (ตัวอย่างเช่นการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับหัวหน้าพยาบาลของ โรงพยาบาลเด็กจะอนุญาตให้เธอถูกนำตัวไปทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหากในเวลานี้เด็ก ๆ เข้ารับการรักษาและจำเป็นต้องแจกจ่ายให้กับแผนกต่าง ๆ การกำหนดตารางการทำงานนี้ให้กับทนายความจะอนุญาตให้เขาทำได้ เข้าร่วมการพิจารณาคดีในศาล ซึ่งจุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดอาจอยู่นอกเวลาทำการ)
พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติสามารถจ้างให้ทำงานได้ทั้งก่อนเริ่มวันทำงานและหลังเลิกงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 N 1316-6-1) ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อให้เขาทำงานในโหมดนี้ ต้องจำไว้ว่าภายใต้ระบอบการปกครองนี้ พนักงานจะต้องมาทำงานในช่วงต้นวันทำงานเช่นเดียวกับคนอื่นๆ และออกจากงานไม่ช้ากว่าสิ้นสุดวันทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาอยู่ภายใต้กฎที่กำหนดในกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานในลักษณะเดียวกับลูกจ้างคนอื่น
ควรสังเกตว่าชั่วโมงทำงานที่เกินเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในระหว่างการทำงานผิดปกติจะต้องเป็นตอน ๆ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน
ตัวอย่างเช่น . ซาโฟนอฟ เอ.อาร์. ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรตามเวลาทำงานผิดปกติ: Daily Safonov A.R. ทำงานหนักเกินไปสองชั่วโมงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน (แปดชั่วโมงต่อวัน) ในกรณีนี้ เราควรพูดถึงการทำงานล่วงเวลาโดยมีการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
แรงดึงดูดอย่างเป็นระบบพนักงาน ไปทำงานข้างนอกระยะเวลาการทำงานที่กำหนดอาจได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมและหน่วยงานตุลาการว่าเป็นงานล่วงเวลาซึ่งมีกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม
นายจ้างมีสิทธิกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่กำหนดเวลาทำงานผิดปกติโดยอิสระ โดยบันทึกไว้ในกฎหมายท้องถิ่น (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น
เมื่อพิจารณารายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติก็ควรจำไว้ว่ารายการดังกล่าว ไม่สามารถรวมพนักงานได้โดยมีวันทำงานที่ลดลง โดยมีวันทำงานนอกเวลาซึ่งมีระยะเวลาจำกัดตามข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ บุคคลที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดจะไม่สามารถทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการเพิ่มชั่วโมงทำงานแม้แต่ครั้งเดียวก็เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานในการให้การค้ำประกันของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน
การกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานบางประเภท นอกเหนือจากข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ยังได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานอื่น ๆ เช่น:
ข้อ 14 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15)
ข้อ 37 ของข้อบังคับว่าด้วยคุณสมบัติของเวลาทำงานและเวลาพักสภาพการทำงานของคนงานขนส่งทางรถไฟบางประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟ (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงรถไฟแห่งรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 ยังไม่มีข้อความ 7)
สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติจะต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับตารางการทำงานดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งกำหนดรายชื่อตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ รวมถึงประเภทและจำนวนเงินค่าตอบแทน
หากในระหว่างการทำงานพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขการโอนจะรวมข้อที่กำหนดตารางการทำงานพิเศษด้วย
การทำงานนอกเวลาทำงานต้องมีการรับประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ดังนั้นตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานในชั่วโมงทำงานผิดปกติจะต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาเฉพาะของการลาดังกล่าวจะต้องกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร (ข้อตกลงร่วม)
ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างคืออย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน- หากไม่มีการลาดังกล่าว ค่าล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง จะถูกชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของ องค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
ไม่สามารถติดตั้งได้ь ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติที่เกี่ยวข้องกับ พนักงานทุกคนขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง- อนุญาตให้ทำได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการตั้งชื่อตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในอาจกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้หากงานนั้นบางครั้งกำหนดให้ลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ ตามกฎแล้วการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการลาเพิ่มเติม (มาตรา 101.119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมักถูกใช้โดยนายจ้างเพื่อควบคุมสิ่งที่เรียกว่า "การทำงานล่วงเวลา" แต่ในขณะเดียวกัน ก็ทำให้เกิดการถกเถียงกันมากมาย

ตามกฎแล้วนายจ้างมั่นใจว่าชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นไม่จำกัดเวลา แน่นอนว่านี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการขาดความเข้าใจมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการทำงานและการพักผ่อนและในขณะเดียวกันก็มีความปรารถนาอย่างไม่มีเหตุผลที่จะประหยัดการชำระเงินจากกองทุนบัญชีเงินเดือนขององค์กร นั่นคือการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนบุคลากร แน่นอนว่านี่เป็นตำแหน่งที่สะดวกซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ควบคุมทางการเงิน แต่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเสมอไป

ในขณะเดียวกันเมื่อปีที่แล้วมีการพยายามที่จะจำกัดจำนวนชั่วโมง “การทำงานล่วงเวลา” ไว้ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี แต่ขณะนี้กฎหมายที่เกี่ยวข้องยังอยู่ในระหว่างการพิจารณา นอกจากนี้ คณะกรรมการดูมาแห่งรัฐเกี่ยวกับโครงสร้างของรัฐบาลกลางและประเด็นรัฐบาลท้องถิ่นแนะนำให้สภาผู้แทนราษฎรปฏิเสธร่างกฎหมายนี้

ลองพิจารณาว่าการตีความกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเพื่อประโยชน์ของนายจ้างนั้นยุติธรรมเพียงใดในความสัมพันธ์กับองค์กรการค้าซึ่งการล่อลวงให้ใช้สิทธิในส่วนของนายจ้างส่วนใหญ่มักเกิดขึ้น

วันทำงานที่ผิดปกตินานแค่ไหน?

ดังที่เราทราบ กฎหมายกำหนดมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน โดยยึดตามตารางการทำงานสำหรับพนักงาน สภาพการทำงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติยังคงเป็นหมวดการประเมินสำหรับนายจ้าง และเขามักจะเข้าใจว่าวันที่ไม่แน่นอนนั้นมีจุดเริ่มต้นแต่ไม่มีจุดสิ้นสุด แน่นอนว่าแนวทางการตีความกฎหมายนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง แต่ตามกฎแล้วจะเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง นี่หมายความว่าความจริงอยู่ฝ่ายนายจ้างใช่ไหม?

ในประเทศของเรา เวลาทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน หนึ่งวันคิดเป็น 8 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่สามารถเกินบรรทัดฐานนี้ได้โดยไม่ละเมิดกฎหมาย อย่างที่เราทราบกรณีดังกล่าวรวมถึงการล่วงเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

กฎหมายมีข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่ชัดเจน - ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี นอกจากนี้ ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันเป็นเวลาสองวัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในระหว่างการทำงานล่วงเวลาความสมดุลระหว่างการทำงานและการพักผ่อนจะหยุดชะงัก ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์การปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจ

ต่างจากการทำงานล่วงเวลา ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ กล่าวคือ ทั้งข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา หรือการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว จะไม่ใช้กับงานของพนักงานที่ทำงานผิดปกติ ชั่วโมง.

ลองหาคำตอบว่าเหตุใดผู้บัญญัติกฎหมายยังคงจัดสรรชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นหมวดหมู่ของงานส่วนเกินแยกต่างหาก ซึ่งเป็นระบบเวลาทำงานพิเศษประเภทหนึ่ง ตามศิลปะ มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในเวลาทำงานผิดปกติคือการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด นั่นคือเรากำลังพูดถึงงานเพิ่มเติมที่มีมาตรฐานเป็นพิเศษซึ่งนอกเหนือไปจากวันทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายในมาตรา มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตั้งข้อสงวนเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวเป็นครั้งคราว แต่ไม่ได้แก้ปัญหาการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม ขณะนี้ไม่มีเกณฑ์หรือสัญญาณของเหตุการณ์ในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ และค่าชดเชยที่พนักงานได้รับเป็นการตอบแทนค่าแรงส่วนเกินบางครั้งก็ต่ำกว่าค่าแรงเหล่านี้อย่างชัดเจน

เราทราบเป็นพิเศษว่าการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ขั้นตอนในการบันทึกชั่วโมงทำงาน ฯลฯ 2 โดยทั่วไปคนงานเหล่านี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันที่ วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติให้มาทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยการใช้บทบัญญัติของศิลปะเท่านั้น มาตรา 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครบ้างที่สามารถมีวันทำงานที่ยาวนานได้?

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นตามกฎแล้วจึงกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง เช่น ข้อบังคับแรงงานภายในหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการบันทึกชั่วโมงทำงาน

ข้อยกเว้นคือการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับผู้ขับขี่ ดังนั้นตามมาตรา 2 ของมาตรา กระทรวงคมนาคมของรัสเซียจัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงคมนาคมของรัสเซียโดยกำหนดกฎเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักสภาพการทำงานสำหรับคนงานบางประเภทซึ่งมีงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ .

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ อาจมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้:

พนักงานขับรถโดยสาร (ยกเว้นแท็กซี่)

ผู้ขับขี่ยานพาหนะสำรวจและฝ่ายสำรวจที่มีส่วนร่วมในการสำรวจทางธรณีวิทยา งานภูมิสารสนเทศทางภูมิศาสตร์ และงานสำรวจภาคสนาม

จำนวนและระยะเวลาของกะการทำงานตามตารางการทำงาน (กะ) สำหรับผู้ขับขี่ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะกำหนดตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน และจะจัดให้มีวันพักรายสัปดาห์ตามเกณฑ์ทั่วไป

ควรสังเกตว่าระบบชั่วโมงทำงานผิดปกติมีคุณสมบัติที่น่าสนใจ:

สามารถกำหนดตำแหน่งเฉพาะได้ ไม่ใช่สำหรับหน่วยโครงสร้างโดยรวม

การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลามาตรฐานจะต้องพิจารณาจากความจำเป็นในการผลิต

ประเภทของงานที่ทำล่วงเวลาไม่ควรแตกต่างจากงานปกติที่ดำเนินการภายในกรอบของสัญญาจ้าง ลักษณะงาน หรือคำสั่งงาน

จะสร้างวันทำงานเชิงประดิษฐ์ได้อย่างไร?

ข้อกำหนดการทำงานในเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง นี่คือตัวอย่างสูตร:

2.1. พนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติ
2.2. การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำงานผิดปกติของพนักงานคือหกวันตามปฏิทิน

กฎข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดรายชื่อตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติคือกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน (ดูตัวอย่าง)

เพื่อให้ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานพิเศษในวันทำงานพิเศษนั้น คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาจากนายจ้างหรือความเข้าใจของตนเองเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการนี้ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ รวมถึงการได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย

ต้องจำไว้ว่านายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมาทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้เฉพาะเพื่อปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างเท่านั้น และไม่สามารถมอบหมายงานอื่นได้ นั่นคือหากพนักงานทำงานเป็นเสมียนเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของคนขับรถหรือเลขานุการได้ (สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องทำสัญญาจ้างงานสำหรับงานนอกเวลาอยู่แล้ว)

ความแตกต่างที่สำคัญ

1. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติไม่สามารถปฏิเสธการทำงานนอกวันทำงาน (กะ) ได้ หากจำเป็น นายจ้างอาจถือว่าการปฏิเสธดังกล่าวเป็นการไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัย

2. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือการมีส่วนร่วมของงานส่วนเกินเป็นขั้นตอน นั่นคือ เพื่อรักษาสมดุลระหว่างเวลาทำงานและเวลาพัก คุณสามารถทำงานเกินปกติได้เป็นครั้งคราว ไม่ใช่ทุกวัน

3. การทำงานเกินมาตรฐานไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถทำงานใด ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานได้ พนักงานไม่มีความรับผิดชอบอีกต่อไป มีเพียงเวลาที่ใช้ในการทำงานเพิ่มขึ้นเท่านั้น

4. ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติคือการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน การลานี้สามารถเพิ่มในการลาที่จ่ายเงินหลักประจำปีหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตามคำขอของพนักงาน)

5. หากคุณต้องการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการจัดทำเอกสารระเบียบดังกล่าว

6. ระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติที่กำหนดไว้ทำให้สามารถให้พนักงานทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนงานล่วงเวลาและด้วยเหตุนี้จึงจ่ายเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

7. นายจ้างไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาและติดตามขีดจำกัดของตน

8. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะไม่มีผลกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เฉพาะวันทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

9. หากนายจ้างละเมิดสิทธิในการจ้างคนงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล (มาตรา 352, 356, 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นผลให้การทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบอาจถือเป็นงานล่วงเวลาและนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม นอกจากนี้ สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

จะพักผ่อนอย่างไรในช่วงวันทำงานที่เหลือเชื่อ?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ค่าล่วงเวลาภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะได้รับการชดเชยโดยการจัดหาวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ระยะเวลาของการลานี้ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทินเว้นแต่จะกำหนดระยะเวลานานกว่านั้นในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (มาตรา 116, 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 3 ของกฎสำหรับการจัดหาประจำปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบันของรัฐบาลกลาง)

กฎการนับ ระยะเวลาการให้บริการข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ตามเนื้อผ้าระยะเวลาการให้บริการดังกล่าวถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบกับระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาแบบชำระเงินขั้นพื้นฐานนั่นคือรวมถึง:

เวลาปฏิบัติงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของพนักงาน ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

ดังนั้น สิ่งต่อไปนี้จึงไม่รวมอยู่ในประสบการณ์นี้:

เวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ

จุดสำคัญคือความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตามคำขอของพนักงานโดยมีข้อ จำกัด ที่ใช้กับพนักงานบางประเภท (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจะมีให้ตามตารางวันหยุดหรือตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ (เว้นแต่แน่นอนว่าแบบฟอร์มนั้นได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร) และส่งไปยังการบริการบุคลากรในลักษณะที่องค์กรกำหนด

ข้อความคำขอลาเพิ่มเติมอาจเป็นดังนี้:

โปรดให้ฉันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 เป็นเวลาสามวันตามปฏิทิน

หากพนักงานตัดสินใจรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแทนการลาเพิ่มเติม เขาสามารถจัดทำแถลงการณ์ที่มีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

ฉันขอให้คุณแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน 6 วันตามปฏิทินของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

โดยสรุป ฉันอยากจะบอกว่าในแง่ของการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกตินั้น ได้มีการพัฒนาแนวทางการตีความกฎหมายที่ค่อนข้างอิสระ สถานการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการเปลี่ยนกฎหมายเท่านั้น ร่างพระราชบัญญัติ 1 ที่กล่าวถึงในตอนต้นของบทความเป็นความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานที่ไม่ได้มาตรฐานโดยไม่มีการบัญชีและการชำระเงิน แต่เขาเพียงเสนอให้จำกัดเวลาโดยกำหนดขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีเท่านั้น

ผู้เขียนบทความนี้เชื่อว่าขอแนะนำให้ระบุประเภทของพนักงานที่สามารถแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้ และถือว่าสมเหตุสมผลที่จะสร้างแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ โดยกำหนดคุณลักษณะที่แยกความแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลา เนื่องจาก เรารู้ว่านายจ้างมักจะตีความข้อสงสัยทั้งหมดให้เป็นประโยชน์

นอกจากนี้ตามที่ผู้เขียนระบุ มันจะมีประโยชน์ที่จะสร้างสมดุลระหว่างต้นทุนแรงงานของพนักงานที่ทำงานในสภาพชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการลาเพิ่มเติมที่มอบให้เขา โดยสร้างอัตราส่วนตามสัดส่วนของเวลาทำงานที่สูงกว่ามาตรฐานและ ค่าชดเชยสำหรับมัน

แน่นอนว่าในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงงานของพนักงานในลักษณะที่กำหนดและจัดทำเอกสารนี้ - โดยมีคำสั่งและเครื่องหมายในใบบันทึกเวลาทำงาน

ร่างกฎหมายหมายเลข 134447-7 “ในการแก้ไขมาตรา 101 และ 119 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในแง่ของการจำกัดการใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ”

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกตินายจ้างกำหนดไว้เพื่อไม่ให้จ่ายค่าล่วงเวลา การทำงานนอกเวลาทำงานอย่างต่อเนื่องอาจถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ลูกจ้างของหลายสถานประกอบการต้องอยู่ทำงานส่วนหนึ่งตามความต้องการของนายจ้าง ดังนั้นจึงอาจเกิดข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการจ่ายค่าทำงานนอกเวลาทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ พนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลา วิธีนี้เป็นที่ยอมรับได้ในรูปแบบครั้งเดียว แต่ในระยะยาวจะไม่ทำกำไรเนื่องจากต้นทุนทางการเงินและความยากลำบากในการจัดทำเอกสาร

ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับลูกจ้าง ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถให้เขาทำงานล่วงเวลาในลักษณะที่เรียบง่ายได้

ค่าชดเชยสำหรับระบอบการปกครองนี้มีน้อย - วันหยุดสามวันตามปฏิทิน หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานในโหมดนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเริ่มขั้นตอนการแนะนำเงื่อนไขใหม่เพียงฝ่ายเดียว หากหลังจากพิจารณาเป็นเวลา 2 เดือนแล้ว หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับวันทำงานที่ผิดปกติ ก็สามารถไล่ออกได้ และสามารถเลือกพนักงานที่พร้อมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษแทนได้

ตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในหรือในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่แยกต่างหาก

จะตั้งเวลาทำงานไม่สม่ำเสมอได้อย่างไร?

1. เพื่อกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติในองค์กร นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนากฎหมายท้องถิ่นที่มีรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติตามข้อกำหนดของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้อาจอยู่ใน PVTR หรือในข้อกำหนดแยกต่างหาก

บางครั้งก็เป็นการสมควรมากกว่าที่จะพัฒนาเอกสารอิสระซึ่งนอกเหนือจากรายชื่อตำแหน่งแล้วยังจำเป็นต้องสะท้อนขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับงานในโหมดที่ระบุเช่นเปอร์เซ็นต์โบนัส

แต่เราสามารถจำกัดตัวเองให้เสริม PVTR ด้วยรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติและระบุจำนวนวันลาพักร้อนที่ต้องทำงานในสภาพดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์จัดอันดับระยะเวลาขึ้นอยู่กับสถานะของตำแหน่งงาน รวมถึงความเข้มข้นของงานในโหมดนี้

2. การกระทำในท้องถิ่นนี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานที่วางแผนจะสร้างวันที่ผิดปกติ - พนักงานสามารถลงนามและระบุวันที่ทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติท้องถิ่นทั้งในคอลัมน์ที่กำหนดเป็นพิเศษของเอกสารดังกล่าวและในวารสารแยกต่างหาก ทั้งสองวิธีถูกกฎหมาย

เฉพาะในกรณีที่มีการกระทำในท้องถิ่นนายจ้างมีสิทธิที่จะรวมเงื่อนไขในการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติไว้ในสัญญาจ้างกับลูกจ้างใหม่ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้และไม่ทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติท้องถิ่น นายจ้างจะเสียสิทธิในการกำหนดให้ลูกจ้างเริ่มทำงานก่อนเริ่มวันทำงานหรืออยู่ต่อหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน ปัจจัยดังกล่าวรวมถึงสถานการณ์อื่น ๆ ในกรณีหนึ่งไม่อนุญาตให้นายจ้างพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการลงโทษทางวินัยหากไม่มาทำงานก่อนเริ่มวันทำงานอย่างเป็นทางการ

3. การเปลี่ยนไปใช้วันที่ไม่ปกติต้องเป็นไปตามข้อตกลงอย่างเป็นทางการ

สามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้เมื่อมีการจ้างพนักงานหรือระหว่างทำงาน ในกรณีหลังนี้ ขั้นตอนจะขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพนักงานที่จะทำงานในสภาพใหม่หรือไม่

หากเขาตกลงจะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่ - ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ยังควรสะท้อนถึงระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน จากนั้นจะมีการออกคำสั่งซื้อในรูปแบบใด ๆ ที่มีข้อมูลคล้ายกัน

การปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ

พนักงานอาจปฏิเสธสภาพการทำงานใหม่ได้ ตามกฎแล้ว ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม แต่นายจ้างมีโอกาสที่จะแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวเพียงฝ่ายเดียวโดยการประยุกต์ใช้มาตรา 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือนายจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของ TD

นายจ้างจำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่บ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีอย่างแท้จริง ซึ่งรวมถึงการตัดสินใจ ระเบียบปฏิบัติ และคำสั่งของนายจ้าง จำเป็นต้องบันทึกการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต การเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน หรือการมอบหมายหน่วยโครงสร้างใหม่ ซึ่งนำไปสู่การลดขอบเขตความรับผิดชอบในงานของพนักงาน เป็นต้น

เนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่มักจะจบลงด้วยการเลิกจ้างของพนักงานและการโต้แย้ง เอกสารเหล่านี้จะช่วยให้นายจ้างพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งงานของเธอ ศาลจะตรวจสอบเพื่อพิจารณาว่ามีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของลูกจ้างหรือไม่

ดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงาน

การจ้างทำงานนอกเวลาทำงานต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้างแยกต่างหาก

เพื่อดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานนอกเวลาทำงานต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ยังไม่ชัดเจนว่านายจ้างมีสิทธิสั่งสอนในรูปแบบใด ทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา

คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเหมาะสมเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความภักดีของพนักงาน หากเขาแสดงความไม่พอใจต่อระบบการทำงานของเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่าก็ควรให้นายจ้างออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า

จะต้องระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งของเขา และวันที่ที่เขาทำงาน รวมถึงประเภทของงาน (เช่น ความสมบูรณ์ของการสร้างฐานข้อมูล) นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถได้รับคำแนะนำไม่เพียงแค่ให้อยู่สายหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเท่านั้น แต่ยังให้มาสายในวันถัดไปด้วย

นอกจากนี้คำสั่งจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าการจัดหางานเกิดขึ้นภายในกรอบของวันทำงานที่ผิดปกติและไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานไร้ศีลธรรมไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง บริษัทมีสิทธิทุกประการที่จะลงโทษทางวินัย (หมายเหตุ ตำหนิ) แต่ก่อนหน้านั้นต้องตรวจสอบสามสิ่ง ประการแรก การมีลายเซ็นของพนักงานอยู่ในแผ่นความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติท้องถิ่นซึ่งมีรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ประการที่สอง ข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างงานของเขาเกี่ยวกับตารางการทำงานพิเศษ ประการที่สาม วันที่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งจ้าง

การไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรอาจสร้างปัญหาให้กับนายจ้างได้ หากพนักงานได้รับแจ้งด้วยวาจาถึงความจำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีการละเมิดวินัยแรงงาน

เมื่อไม่มีปัญหากับพนักงานและไม่มีเวลาออกคำสั่ง คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในคำสั่งด้วยวาจาได้

ลักษณะการทำงานล่วงเวลาประปราย

การทำงานนอกเวลาทำงานอาจทำได้เป็นระยะๆ เท่านั้น

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดควรเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว ดังนั้นการที่พนักงานมาทำงานก่อนเวลาหรือเข้าทำงานล่าช้าตามคำสั่งของนายจ้างจึงไม่เป็นระบบ สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นได้เป็นครั้งคราวและในบางกรณี

มิฉะนั้นงานดังกล่าวจะถือเป็นค่าล่วงเวลาและนายจ้างจะต้องชดเชยด้วยเงิน นอกจากนี้ การอุทธรณ์ของคนงานในประเด็นเหล่านี้ด้วยการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือการเรียกร้องต่อศาลไม่ใช่เรื่องแปลก

สำหรับนายจ้างปัญหาคือเขาไม่มีแนวทางเรื่องเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บอกว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้กี่ครั้งต่อสัปดาห์ (เดือน) ก่อนหรือหลังสิ้นสุดวันทำงาน นอกจากนี้ยังไม่มีข้อบ่งชี้ถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานดังกล่าวที่ยอมรับได้

แต่ก็มีข้อดีสำหรับนายจ้างเช่นกัน: เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบในการทำงานนอกวันทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ การไม่มีกฎหมายเฉพาะเจาะจงจะตกอยู่ในมือของนายจ้าง

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเองจะต้องพิสูจน์ลักษณะของการทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบ แต่เอกสารเดียวกัน เช่น ใบนำส่งสินค้าที่ศาลตรวจสอบแล้ว อาจนำไปสู่ข้อสรุปที่ตรงกันข้าม

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของแนวคิด "เป็นตอน" และ "เป็นระบบ" และแนวคิดเหล่านี้มีลักษณะเป็นการประเมิน ศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะประเมินระยะเวลาการทำงานในแต่ละกรณีเฉพาะ หากสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำงานมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์ แต่ไม่ใช่ทุกสัปดาห์ มิฉะนั้นสิ่งนี้อาจทำให้ผู้ตรวจสอบคิดถึงลักษณะที่เป็นระบบของการให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงาน

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมประจำปีได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทินได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมหรือ PVTR

สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งต่างกันสามารถกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนที่แตกต่างกันได้ เงื่อนไขนี้ถูกกฎหมาย

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปี สิทธิในการพักผ่อนไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าลูกจ้างจะถูกควบคุมตัวหลังสิ้นสุดวันทำงานตามคำสั่งของนายจ้างหรือไม่ก็ตาม ความเป็นจริงของการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นสิ่งสำคัญ

บางครั้งพนักงานเริ่มเรียกร้องการลาเพราะเขาเชื่อว่าจริง ๆ แล้วเขาทำงานในโหมดที่ระบุ ในกรณีนี้เป็นเรื่องง่ายมากสำหรับนายจ้างที่จะพิสูจน์เหตุผลของการปฏิเสธที่จะลา ข้อโต้แย้งหลักคือการไม่มีตำแหน่งของพนักงานในรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติตลอดจนข้อบ่งชี้ในสัญญาการจ้างงานของตารางการทำงานปกติ (มาตรฐาน) แม้ว่าคดีจะขึ้นศาล หากไม่มีหลักฐานที่เหมาะสม พนักงานก็ไม่สามารถปกป้องตำแหน่งของตนได้

เงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ไม่มีหลักประกันอื่นใดสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ยกเว้นวันลาเพิ่มเติม แต่ บริษัท มีสิทธิที่จะจัดให้มีการชดเชยประเภทอื่น ๆ (มาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยกำหนดไว้ในข้อตกลงท้องถิ่น ข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน นายจ้างมักจะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้และมอบโบนัสให้ลูกจ้าง เนื่องจากในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้ง บทบัญญัติของกฎหมายท้องถิ่นที่มีเงื่อนไขคล้ายคลึงกันจะกลายเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาโดยหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นถ้อยคำจึงควรได้รับการปฏิบัติอย่างระมัดระวังที่สุด

สามารถจ่ายโบนัสเป็นรายเดือนโดยไม่คำนึงถึงค่าล่วงเวลาหรือการทำงานจริงนอกเวลาทำงานที่กำหนด ในกรณีหลังนี้ การพิจารณาระยะเวลาดำเนินการอย่างรอบคอบเป็นสิ่งสำคัญ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการ

คนพิการสามารถมีวันที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาปฏิเสธโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ

สำหรับคนพิการจำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงานตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 181 -FZ) สะท้อนให้เห็นถึงคำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขและประเภทของงาน (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 379n) นายจ้างไม่มีสิทธิ์เพิกเฉยต่อรายงานทางการแพทย์และกำหนดวันผิดปกติสำหรับ คนพิการโดยขึ้นอยู่กับไม่มีการห้ามการกระทำดังกล่าวเท่านั้น

ในบรรทัดฐานอื่น ๆ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 99 ส่วนที่ 7 ของข้อ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานทั้งหมดนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนพิการสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์

ต้องใช้กฎที่คล้ายกัน (เนื่องจากลักษณะการทำงานที่คล้ายคลึงกัน) หากคนพิการได้รับวันที่ผิดปกติ สิ่งนี้จะไม่จำเป็นหากพนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพ (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 181-FZ)

คุณสมบัติอื่น ๆ ของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

พนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ของการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการจ้างพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงาน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในแต่ละครั้ง ก็เพียงพอที่จะรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ในสัญญาการจ้างงานและทำความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นซึ่งกำหนดรายชื่อตำแหน่งพร้อมตารางการทำงานดังกล่าว

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถเน้นคุณลักษณะของการทำงานที่ผิดปกติดังต่อไปนี้:

1. ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

2. ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่างานเกินปกติ

4. การมาสายเพื่อเริ่มวันทำงานหรือออกจากงานก่อนเลิกงานถือเป็นความผิดทางวินัย

5. วันทำงานที่ผิดปกติไม่ได้ให้สิทธิ์พนักงานในการควบคุมระยะเวลาการทำงานอย่างอิสระ

ชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ - หมายความว่าอย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ที่เกี่ยวข้องกับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะได้รับในบทความของเรา นอกจากนี้ เราจะจัดเตรียมตัวอย่างจากการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงตัวอย่างถ้อยคำของเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างงาน

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ: คุณสมบัติการใช้งาน

ตามลักษณะเฉพาะของชุมชนแรงงานรัสเซีย แนวคิดของวันทำงานที่ผิดปกติ (ต่อไปนี้ - ไม่มีวัน) ถูกนำมาใช้ค่อนข้างบ่อยในทางปฏิบัติ แต่ตามกฎแล้ว มันไม่ถูกต้อง ในความเป็นจริง แนวคิดเรื่อง n/r day ถูกแทนที่ด้วยคำจำกัดความทั่วไปอีกคำหนึ่ง นั่นคือ งานล่วงเวลา เราจะบอกคุณว่าทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้นต่อไป

ทั้งการทำงานในเวลากลางวันและการทำงานล่วงเวลาถือเป็นชั่วโมงทำงานพิเศษ เป็นงานที่เกินระยะเวลาที่กำหนด ช่วงเวลาทำงานปกติจะถูกกำหนดเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (เช่น สอดคล้องกับตำแหน่งและอาชีพเฉพาะ และคู่สัญญาในสัญญาตกลงกัน)

ใน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ(มาตรา 101) หมายถึง ระบอบการปกครองเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานมาตรฐาน

เนื่องจากภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ปริมาณการทำงานของพนักงานและระยะเวลาทำงานเพิ่มขึ้น นี่คือสิ่งที่ทั้งพนักงานและนายจ้างให้ความสำคัญ คุณสมบัติข้างต้นจึงพลาดไป และกิจวัตรประจำวันกลายเป็นการทำงานล่วงเวลา

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหรือการทำงานล่วงเวลา

แนวคิดและกฎระเบียบของการทำงานล่วงเวลาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความสมบูรณ์มากกว่าเมื่อเทียบกับวันปัจจุบัน ทั้งพนักงานบริการบุคลากรขององค์กรและพนักงานเอง มักไม่ได้ให้ความสำคัญกับความแตกต่างระหว่าง 2 ประเภทนี้มากนัก

ศาลต่างๆ ในมอสโกและภูมิภาคมอสโกได้รับการอุทธรณ์จำนวนมากจากคนงานเรียกร้องให้จ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 28 กันยายน 2558 คดีหมายเลข 33-35352/2558 ลงวันที่ 24 เมษายน 2558 กรณี ฉบับที่ 33-14539/2558 ).

อย่างไรก็ตาม งานล่วงเวลาไม่เพียงดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ซึ่งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร (กรณีฉุกเฉินเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมมีการกำหนดไว้ในมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ยังต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินด้วย กฎหมายยังได้กำหนดระยะเวลาในการทำงานดังกล่าวด้วย

สำคัญ!การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาทำงานคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการทำงานในวันที่ไม่ได้ทำงานกับการทำงานล่วงเวลา

ใน รหัสแรงงาน: ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอหมายถึงตารางงานที่ยุ่งเกินไป และไม่อนุญาตให้พนักงานที่มีตารางการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวมีส่วนร่วม ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาในโหมดนี้ในรูปแบบของการลาโดยได้รับค่าจ้าง ไม่ใช่เงื่อนไขที่เป็นตัวเงิน

กรณีนี้ไม่ได้ป้องกันพนักงานจากการรับเงินชดเชยหากพนักงานไม่ลาเพิ่มเติม นายจ้างสามารถพิจารณาจำนวนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้ (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 เลขที่ 03-03-06/2/2555 ).

ใครมีวันไม่ปกติบ้าง?

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติกฎสำหรับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบันของรัฐบาลกลาง" ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 884 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2557 ได้รับอนุญาต เพื่อนำไปใช้ในการกำหนดประเภทของตำแหน่งที่ต้องการในแต่ละวัน นี้:

• ทีมผู้บริหาร
• บุคลากรด้านเทคนิคและธุรกิจ
• บุคคลที่ทำงานในระหว่างวันทำงานไม่สามารถบันทึกได้อย่างถูกต้อง (ในบางองค์กรพนักงานดังกล่าวเป็นทนายความ)
• บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง (ฟรีแลนซ์)
• บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นส่วนๆ โดยไม่จำกัดระยะเวลา (เช่น ศิลปิน นักดนตรี เป็นต้น)

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลาปกติ?

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงประเภทของคนงานที่ไม่อนุญาตให้มีระบอบการทำงานดังกล่าว ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดรายการโดยละเอียดอย่างไรก็ตามเพื่อรับรองสิทธิแรงงานของคนงานจึงอนุญาตให้ใช้มาตรฐานโดยการเปรียบเทียบ (มาตรา 97, 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ได้ตั้งค่าโหมดวัน:

• สำหรับผู้เยาว์
• คนงานระหว่างการฝึกอบรม
• คนงานมีครรภ์. เรากำลังพูดถึงการแนะนำเบื้องต้นของระบอบการปกครองนี้ หากพนักงานคาดหวังว่าจะมีบุตรดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง จะได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเธอในสัญญาจ้างโดยระบุว่าเธอจะได้รับวันทำงานปกติตามระยะเวลาที่กำหนด ไม่จำเป็นต้องแยกตำแหน่งนี้ออกจากรายการทั่วไป
• พนักงานพาร์ทไทม์.

อนุญาตให้แนะนำระบบการปกครองพิเศษสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้ (ในตอนแรกต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลดังกล่าวเพื่อสร้างระบบวันทำงานที่ผิดปกติและในบางกรณีต้องมีใบรับรองแพทย์):

• พนักงานที่มีความพิการ
• ผู้ที่เลี้ยงดูเด็กเพียงลำพังจนกระทั่งอายุครบ 14 ปี
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ปกครองของผู้เยาว์

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - กี่ชั่วโมง?

ชั่วโมงการทำงานปกติในสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้เวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรส่วนใหญ่มีวันทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์และวันทำงาน 8 ชั่วโมง

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ลูกจ้างสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่ผิดปกติ รวมถึงความถี่ของการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้ นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะใช้วันนั้นเป็นเหตุผลในการเอารัดเอาเปรียบพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานจำนวนมากขึ้นเพื่อรับค่าตอบแทนตามปกติ

ค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาพักผ่อนประจำปี (เพิ่มเติมและจ่ายเงินแล้ว) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในโหมดที่เหมาะสมในระหว่างปีหรือไม่ อนุญาตให้ลาได้ทุกกรณี

เงื่อนไขในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

เงื่อนไขสำหรับการสร้างโหมดมีดังนี้:

• ไม่มีการกำหนดวันสำหรับพนักงานเฉพาะราย (ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน)
• งานที่ทำในช่วงเวลาไม่ปกติต้องสอดคล้องกับหน้าที่งานของลูกจ้าง
• หมายถึงการเพิ่มขึ้นของปริมาณงานทั้งหมด (การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเกินชั่วโมงทำงานที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาการจ้างงาน)
• การเพิ่มขึ้นของปริมาณงานนั้นเป็นขั้นตอนและไม่เป็นระบบ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 ฉบับที่ 1316-6-1)
• พนักงานได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมตามกฎหมาย (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างน้อย 3 วัน มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนทำงานไม่มีวัน เช่นเดียวกับคนอื่นๆ จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันเหล่านี้จะดำเนินการโดยทั่วไปโดยมีการชำระเงินเพิ่มเติม เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ขั้นตอนการลงทะเบียนชั่วโมงทำงานผิดปกติในสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่าง)

ขั้นตอนในการแนะนำกิจวัตรประจำวันในองค์กรและจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานมีดังนี้:

• ตำแหน่งของพนักงานที่อาจได้รับการเสนอให้มีระบบการทำงานที่ไม่ใช่วันทำงานจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ในกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานจะคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นที่ห้ามลงนาม
• นายจ้างออกคำสั่งให้กำหนดวันทำงานสำหรับพนักงานเฉพาะรายและสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
• หากพนักงานเริ่มทำงานในตำแหน่งที่จำเป็นต้องทำงานในแต่ละวันเป็นครั้งแรก จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขที่เหมาะสมกับเขาทันที

ดังนั้นจึงไม่เพียงเป็นไปได้ แต่ยังจำเป็น (เช่นหากไม่สามารถคำนวณปริมาณงานได้) เพื่อกำหนดวันในองค์กรสำหรับพนักงานบางประเภท อย่างไรก็ตาม เพื่อขจัดข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการแนะนำระบอบการปกครองแรงงานพิเศษนี้ รวมถึงการอธิบายและเตือนพนักงานเกี่ยวกับคุณลักษณะของระบอบการปกครองดังกล่าว เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับงาน เนื่องจากกฎหมายกำหนดไว้สำหรับ ความรับผิดชอบในการบริหารของนายจ้างในการละเมิดขั้นตอนการจัดตั้งวันทำงาน