06 február

Helló! Ebben a cikkben elmondjuk az algoritmusról az átlagos bér kiszámításához.

Ma megtanulod:

1. Mit értenek az átlagbér alatt;
2. Milyen helyzetekben van szükség az SPP kiszámításához;
3. Milyen kifizetéseket fogadnak el az SPP kiszámításához, és amelyek nem;
4. Hogyan számítják ki az SPP a hónap és a nap.

Milyen helyzetekben van szükség az átlagos bér kiszámításához

Átlagos fizetés a kórházi lap kiszámításához

A betegség előnyeinek kiszámításakor a jövedelmet két év alatt összefoglalni kell a betegség előfordulását megelőző két évben, tovább osztani 730-ra (a napok száma e két évre). Az ebben a számításban kapott átlagos napi bevétel a betegség napjainak számával szorozza, és megkapja a betegség időtartamának kifizetését.

Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a nyaralási felhalmozáshoz

A vakáció kompenzációjának kiszámításakor kihasználjuk a következő képletet:

Sdz \u003d FZP (12 hónap) / rp / 29.3;

• SDZ - átlagos napi bevételek;
• Az FZP valóban felhalmozott fizetés a díjat megelőző 12 hónapig;
• RP - a becsült időszak, az idei évre költött hónapok száma;
• 29.3 - átlagolt napok száma egy hónapban.

A becsült időszak általában tizenkét hónap, az utazás, az oktatási szabadság, az éves fizetett szabadság kiszámításakor használják. De az elbocsátás esetén kevesebb lehet, mint 12, azaz a munkavállaló nem teljes mértékben működött a feltételes munkaidőt.

Például egy munkavállaló bérelt március 11-én, 2018-időszak számításához az éves szabadság tekinthető 12 hónap (március 11. 2018 március 10, 2019). Ha a munkavállalót 2019. február 2-án elbocsátják, a számlázási időszak 10 hónap (2010. március 11-től január 10-ig, 2019. január 10-ig)

Példa az ünnepek kiszámítására:

Munkás Ivanov I.I. 2019. február 15-től megrendeléssel nyaralott. Ivanov Ivanov előfordulása előtt. Nem ártam, nem mentem egy üzleti útra, nem vettem le a saját költségemet. A fizetése 12 hónapig 45.600 rubel volt.

Számítsa ki az átlagos napi jövedelmet: 45.600 rubel / 351,6 nap. \u003d 129,69 rubel.

A nyaralási kifizetés összege: 129.69 rubel * 28 nap. \u003d 3 631,32 RUB.

351,6 nap. - Ez az átlagos napok száma 12 hónapig. (29.3 * 12).

A munkavállaló elbocsátásakor a könyvelő köteles 2 Ndfl kiadni. Segítségükkel a következő munkahelyen lévő könyvelő képes lesz kiszámítani az SPP-t.

Kimenet

Az SZP olyan gazdasági mutató, amely tükrözi a munkavállaló által kapott valós jövedelem arányát, a valós idejű valós idejű.

Minden esetben, amikor kiszámítása szükséges, a könyvelőnek emlékezni kell arra, hogy az SPP mérete nem lehet alacsonyabb az Orosz Föderációban.

Az Oroszországban az átlagos havi és átlagos éves jövedelmének mérete, az elmúlt évtizedekben és az elmúlt évszázadokban az átlagos havi és átlagos éves jövedelem mérete. Az ilyen adatok segítenek kiszámítani a nyugdíjpénztárnak a nyugdíjalap számítását. Vannak becsült rendszerek, amelyekre a jövőben a hitelek nyereségét megtanulhatja.

Ahhoz, hogy pontosan kiszámítani az átlagos jövedelem havonta, meg kell kiszámítani a fizetési arány az adott ideig, például 2001 és 2002, illetve az elmúlt 5 évben január 1. előtt, 2002, az átlagos havi javadalmazás Oroszország a kiválasztott szegmens évek óta.

Az átlagos bérek együtthatója 30 napon belül megegyezik az átlagos fizetéshez oszló személy bérét.

Formula: KSZ \u003d SMS / SP.

A kapott számjegyet a számított nyugdíj kiszámítására használják, az összeg részét a teljes 2002-es évre szerzett jövőbeli kifizetésekből. A becsült hely az SC, szorozva a CSW és még szorozni 1671 - 450. Tehát egyértelmű, hogy a magasabb az átlagkereset együttható, annál nagyobb a számítási mutatói a pénzt.

Az orosz lakosság többségében a 2000-es és 2001-es időszakokban az átlagos kifizetés mérete szerepel a Nyugdíjpénztár adataiban, és nem szükséges dokumentációs formában bizonyítani. Amikor kiválasztjuk a számítás az átlagos bér mértéke havonta 2000-2001, a CSW kiszámítása a módszer elválasztó közeg kifizetések a teljes időintervallum 1495 rubel - ez az átlagbér Oroszországban a megadott évek száma.

Formula: KZS \u003d SP / ZP \u003d SMS / 1495.

Egy másik példa, válasszon egy ideig nem 2000 és 2001, hanem egy korábbi időszakot, az elmúlt 5 évben (60 hónap). Ebben az esetben számos ilyen számítástechnikai intézkedést kell végrehajtani:

• először meg kell találnia az átlagos béreket egy adott időszakra;
• statisztikai adatok keresése (az alábbiakban látható) az átlagos javadalmazási mutatók meghatározott időtartamára;
• ezután kiszámítjuk a CWC értékét;
• a nyugdíj nyilvántartásba vételének időszakában a nyugdíjalapra vonatkozó fizetési adatokat kell benyújtani az elmúlt 5 évben.

Fizetési táblák az országban évre

Az átlagos havi fizetések megfelelő ügynökei megállapították az Orosz Föderáció kormányát annak érdekében, hogy nyugdíjjogosultságot alakítsák ki a helyes nyugdíjpénztár kiszámításához.

Táblázat: Átlagos munkaadatok 1960 és 1990 között

Táblázat: Átlagos adatok 1991 és 1997 között

Moszkva nem csak az Orosz Föderáció fővárosa, hanem egy hatalmas lehetőségekkel és kilátásokkal rendelkező Megalopolis. Oroszország városa nem hasonlítható össze a fővárosban a bérek tekintetében. A fővárosban a legmagasabb fizetések az egész országban. Itt még az alacsony fizetésű munkát is 2-3-szor több, mint az Orosz Föderáció más régióiban.

A Moszkvában fizetés a területi testület tanulmányozza. Ezt a szervezetet röviden hívják "Mosgorstat". Ez az intézmény, amely kutatást végez, mely bérek keresnek és relevánsak a Moszkvában a munkaerőpiacon, valamint elemzenek a különböző tevékenységi területeken és iparágakban a bérek szintjét.

A statisztikák szerint a moszkvában 2019-ben átlagosan 91,420 dörzsölje.

Fordított devizában Ez az összeg 1,483 USD.

Minden statisztikai adat megjelent, figyelembe véve az egyének jövedelemadóját. Ez azt jelenti, hogy a 91,420 az adók kifizetése nélkül. Átlagosan az adó mértéke 13% -kal egyenlő, ami azt jelenti, hogy figyelembe véve az adófizetések kifizetését, egy személy "tiszta" 79,535 RUB.

De még egy ilyen átlagos fizetés Moszkvában meghaladja az átlagos fizetést Oroszországban, amely 2019-ben 42 332 dörzsölje.

Táblázat: Középbér növekedési statisztikák Moszkvában az elmúlt években

Minimális fizetés

A MRINT a minimálbér. Oroszországban van egy általános minimális kocsi, valamint a regionális és minimálbér Moszkvában.

A Moszkvai Mrotok közvetlenül a létfenntartástól függenek, amely 3 havonta van ebben a városban. Vagyis, ha a fenntartás minimális növekszik, akkor a minimális sebesség automatikusan növekszik. Ha a költségszámolás minimális csökken, akkor a minimálbér megmarad.

A Moszkvában a Moszkvában a 2020 január 1-jétől 20195-ös RUB. A jelenlegi jogszabályok szerint minden munkáltató vállalja, hogy a fizetés fizetését legalább ez az összeg. Ha a menedzser megsérti a törvényt, és tudatosan kevesebbet fizet, mint a minimális arány, akkor 50 000 dörzsölés bírságot szab ki rajta.

De érdemes megjegyezni, hogy ha a munkáltató motivált megtagadást nyújtott be a minimális kábelezési ellenőrzés alkalmazására, akkor joga van arra, hogy ilyen fizetést fizessen alkalmazottai számára, amelyet szükségesnek tart.

Összehasonlításképpen megjegyezhető, hogy a moszkvai mdot 5677 dollárnál több, mint az Orosz Föderáció teljes minimálbére. Ez a szám a város fejlődését és annak stabilitását jelzi gazdasági szempontból.

Táblázat: mroth növekedési statisztikák Moszkvában évente

A legmagasabb fizetett iparágak

Moszkvában a legmagasabb fizetett szféra a show üzlet. Az ipar képviselői 70 000 dörzsölni havonta. Hasonló béreket kapunk, és művészi művészek (művészek, zenészek stb.).

A felső vezetői iparágot 65 000 dörzsölésből származó fizetés jellemzi, és a közlekedési szféra alkalmazottai 60 000 dörzsölésből származnak.

A farmakológiában, az orvosi iparágban és az építési területen az átlagos munkaerő-kifizetés 60.000 dörzsölés kezdődik.

Az ingatlan és a marketing területét a 60 000 dörzsölés összege jellemzi. A feldolgozóiparban a Muscovites 56.000 dörzsölést kap.

A magas fizető szektor is kereskedelemnek nevezhető. Átlagosan az ebben a területen dolgozó emberek 55.000 dörzsölést kapnak.

A személyzet Moszkvában különleges keresletet és népszerűséget élvez. Átlagosan az emberek, akik az amatőr asszisztensként dolgoznak, 55 000 dörzsölni havonta.

A legmagasabb fizetett specialitás

Moszkvában a legnagyobb fizetés Java fejlesztők és felső vezetők fogadja.

Átlagosan vezető Java fejlesztő 184.000 dörzsölést kap havonta. A felső vezetők is jó fizetés. A főbb szervezetekben és vállalatoknál fizetésük elérheti az 1,000,99-et. De érdemes megérteni, hogy nem a közönséges menedzserről van szó, hanem egy nagy gazdaság vagy vállalkozás vezetőjéről.

A fejlesztési osztályvezetők legalább 165 000 dörzsölést kapnak havonta, és a szisztémás építészek legalább 155 000 dörzsölést kapnak. Az építész maximális fizetése 180.000 dörzsöléssel egyenlő.

A nagyvállalatok és a vállalatok ChePhs és igazgatója átlagosan 145.000-150 000 dörzsölje. A vezetőfejlesztő legalább 140 000 dörzsölést és a moszkvai értékesítési részlegének fizetését 130.000 dörzsölje.

Fizetések szakmával

Ma a statisztikák az átlagos béreket használják. De a legtöbb értékelés nem jelzi, hogy az átlagos fizetés, hanem a lakosság medián jövedelme.

Ne keverje össze ezeket a két értéket. Ezek különböző fogalmak. Más szóval, a medián az átlagos emberi átlag jövedelme egymás után. Vagyis a statisztikai emberek fele kevesebb medián jövedelmet kap, és a második rész többet keres. Ez az úgynevezett arany középső.

Például: 10 ember egy specialitás kap egy fizetést 1000 és 2000 rubel között, és 1 fő 10 000 rubelt keres. A medián jövedelem ebben a helyzetben lesz 1500 rubel, míg az emberek átlagos fizetése 2,318 rubel.

Az alábbiakban a különböző iparágak és az átlagos jövedelem, de a medián által nem a különböző iparágak és a különlegességek szintje.

Mérnöki

A Moszkvában a mérnök bére 70 000-100 000 dörzsölje. Az iparágban dolgozó technológus 70 000-ről 90 000 dörzsölésre juthat, és a tervező fizetése havonta 80.000 dörzsölje.

A mérnökökön kívül (dörzsölje):

1. Mérnök - Építőipari tervező - 83.000.
2. Mérnök - KMD Designer - 63.000.

Az információs technológia gömbje

Az informatikai szféra mindig nagyon jövedelmező iparág volt. A programozók és a fejlesztők Moszkvában értékelik. Átlagosan a moszkvai programozó fizetése 80.000 dörzsölje. De érdemes megérteni, hogy ha a programozó megkezdődött csak edzés után az egyetemi és nincs tapasztalata, akkor annak fizetése nem lesz magasabb, mint 60.000 RUB.

A nagyvállalatok munkatapasztalója havonta akár 150 000 dörzsölést is kaphat, és a rendszergazda jövedelme 70.000 dörzsölésből indulhat el.

Jogtudomány

Az ügyvédek meglehetősen normális fizetést kapnak Moszkva számára. Átlagosan a munkatapasztalat nélküli ügyvéd 60 000 dörzsölést követelhet. Ha egy szakembernek jelentős tapasztalata van, akkor a bére 10 000-20 000 dörzsöléssel nő.

De érdemes megjegyezni, hogy az ügyvéd fizetése a specializációjától függ.

De szem előtt kell tartani, hogy a fenti adatok az orvosok orvosi intézményeiben dolgozik. A magán klinikákban dolgozó orvosok 90 000 dörzsölésből származnak.

Étterem és szállodai üzlet

Ma az Orosz Föderáció fővárosában étterem és szállodai vállalkozás a moszkvai munkahelyi kérelmezők nagy részét biztosítja. Ez az iparág aktívan fejlődik, így az éttermek, az éjszakai klubok, a szállodák és a kávézók szörnyű szükségük van a munkaerő-erőforrásokra.

A pincér fizetése közvetlenül az intézménytől függ, ahol egy személy működik:

A Bartender hivatalos fizetése az étteremben vagy az éjszakai klubban 36 000-40 000 dörzsöléssel rendelkezik. De érdemes megjegyezni, hogy a pincérek és a csapos tippeket, így az igazi fizetést a csapos havonta elérheti 70.000 RUB.

A cukrászok fizetése (dörzsölve):

1. Fő Cukrászda - 58.000.
2. Konder szobrász - 49.000.
3. Cukrász technológus - 42 000.
4. Baker cukrászda - 38 000.

Cook fizetés Moszkvában (dörzsölje):

1. Japán konyha séf - 54.000.
2. Chef - 53.000.
3. Su-Chef - 48.000.
4. Assistant Chef - 41 000.

A barista átlagos fizetése Moszkvában 33.500 dörzsölje.

Moszkvában a szobalány 46,99 dollárt keres.

Az oktatás szférája

A magániskolákban a fiatal tanárok fizetése elérheti a 97.000 dörzsölést. Az állami iskolákban az átlagos tanár medián fizetése 55 000 dörzsölje.

A tanárok túlélése az iskolában egy kínai nyelv és számítástechnikai tanár. A kínai nyelvtanár 2-3-szor több, mint egy számítástechnikai tanár, aki havonta 61 000 dörzsölje.

Az iskolaigazgató fizetése az oktatási intézmény típusától függ. Moszkvai állami iskolákban az igazgató fizetése általában nem haladja meg a 75.000 dörzsölést.

Az óvodai gondozó átlagos bére 25 000-ről 40 000 dörzsölésre változik.

A magán óvodákban az oktatók 58 000 dörzsölést kapnak.

A mentorok átlagos havi fizetése az állami óvodai intézményeknél (RUB-ban kifejezve):

1. Gyermek otthoni tanár - 47.000.
2. Junior tanár az óvodában - 32 000.
3. Oktató GPD - 31 000.
4. Assistant tanár - 27.000.

2007-ben az FTS közzétette a vállalatok kiválasztásának sorrendjét a terepi ellenőrzésekhez. Ebből a célból 30.05.2007-es rendeléssel jóváhagyásra került. MM-3-06 / tervezési rendszerük koncepciója. Összhangban, mielőtt eldöntené az ellenőrzést, az ellenőrző szerv elemzi a vállalat tevékenységét. Annak érdekében, hogy a szervezet önállóan becsülje meg tevékenységeinek kockázatát, beleértve az Ilyen kritériumot, mint az ITVED fizetési szintjét, az MM-3-06 / A nyilvános kritériumok rendjének 2. függelékében. Az elemzésben az FTS-t nemcsak ezek a kritériumok vezetik, hanem a legfontosabbak.

A kritériumok 5. pontjában azt jelzik, hogy az ellenőrzés oka, beleértve a bérek kifizetését, alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció tárgya alatt álló gazdasági tevékenység fajtájának átlagos fizetése. Az ilyen tény azonosítása esetén az FNC-felügyelőség elküldi a vállalat kérését a helyzet okainak tisztázásának követelményével. Továbbá, az IFTS-ben való magyarázat, a szervezet vezetése okozza.

Hogyan lehet megtudni, hogy mi az átlagos fizetés a régióban

Az átlagos iparági fizetésről szóló információkért az FTS javasolja a következő forrásokkal való érintkezést:

• a Rosstat területi testületei;
• a rozstát közzététele szerinti gazdasági és statisztikai anyagok gyűjteményei;
• az FNS területi ellenőrzéseinek helyei;
• kérjen céget a Rosstat és FTS területi testületeiben.

Az Ipari (rendben) átlagbérek szintjére vonatkozó adatokat Oroszországban közzéteszik a "munkaerőpiac, a foglalkoztatás és a fizetés" szakaszban a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat honlapján.

A 2020-ban a 2020-as régióban a bérek átlagos piaci szintje 2020 közepén ismert. Most megjelentette az adatokat a korábbi időszakokra.

Jelentés az átlagos fizetésről a St. Petersburgban a tevékenység típusa szerint

Ahhoz, hogy megértsük, hol nézzük meg az átlagos teljes fizetést 2020-ra az irodában, akkor a Rosstat területi hatalmának hivatalos honlapjához kell fordulnia a régió tevékenységein. A Szövetség minden egyes témájában ő a sajátja. Mosgorostat összegyűjti és feldolgozza az információkat Moszkvában. Voronezhstat - Voronezhben. Ez a testület és a béreket a bérek átlagos szennyvízszintjére helyezi.

A szervezetek átlagos havi nominális felhalmozott bérei a gazdasági tevékenység típusa Voronezh városában, rubel

Mivel az adóhatóságok megtanulják a fizetés szintjét a vállalkozásnál

Értékelési kritériumokként nem mondják el, hogyan lehet meghatározni a vállalatnál fizetett átlagos fizetést, adóellenőröket. De nyilvánvaló, hogy az értékelésre vonatkozó információk az IFT-kbe kerülnek a megadott jelentésekben.

Így a szervezet munkavállalói számát a január 1-jén az átlagos számról szóló jelentés alapján határozzák meg, amely évente köteles vállalatokat biztosítani.

A munkavállalóknak fizetett jövedelemről, az adóhatóságok 2-NDFL tanúsítványt kapnak a biztosítási díjak alapján. A cég beszámolóról származó adatok A vezérlőegység összehasonlítja, hogy az átlagkereset a gazdasági tevékenység típusa szerint.

Így, hogy meghatározzák a bérszintek ellenőrzése az év. A szervezet kritériumának való megfeleléshez szükséges belső elemzésre azokat az információkat kell figyelembe venni az utolsó zárt jelentési évre.

Hogyan válaszoljon az IFT-k kérésére a kockázatok csökkentése érdekében

Az Alacsonyabb szint, mint az Abszolút átlagos fizetése, a bér néha objektív okok következménye. Ezt általában a régióban határozzák meg. Nyilvánvaló, hogy a regionális központban fizetett bevételek mindig magasabbak lesznek, mint azok, akik a vidéki közigazgatási egységekben fizetnek.

A helyzet is lehetséges, ha az Ön vállalkozásában csak elkezdődik, és az alkalmazottakat csak az év végéig szerezte. Vagy a vállalatban számos partner. Ezenkívül a szervezetek néha ideiglenes nehézségek merülnek fel, amelynek eredményeképpen az alkalmazottaknak az átlagos jövedelem 2/3-án egyszerűen meg kellett küldeniük. Az alacsony bevételek eredményeként az alkalmazottak bónuszait törölték.

Az illetékes adóválaszra vonatkozóan meg kell vizsgálni az iparág által az átlagos fizetésnél alacsonyabb fizetésének minden okait, és a legrészletesebb és az indokolásokat.

Minta válasz az IFTS kérésére

Nyilvánvaló, hogy a bérek kifizetése alacsonyabb, mint az átlagos teljes fizetés 2020-ban a tevékenység típusa, nem oka az ellenőrzésnek. Adóellenőrök a Presverrose elemzésen, minden kritériumot figyelembe veszik a komplexumban. De még mindig kövesse az indikátor szintjét. Különösen óta a bérek jó szintje növeli a vállalat vonzerejét a potenciális alkalmazottak számára.

Tudta, hogyan kell kiszámítani az átlagkereset a vállalkozás, a könyvelő nem csak segít elkerülni a negatív kapcsolatot a adóellenőrzés, hanem javítja az üzleti hatékonyságot. Az átlagos fizetés értékét a vállalat egészében különböző célokra használják. Nem szabad összetéveszteni hasonló mutatókkal, különösen az egyes alkalmazottak jövedelmével.

A számítás szükséges

Néha a vezetés előtt, az átlagos jövedelmek általában a vállalat általi számításának feladata. Ezt a mutatót például a gazdasági számításokban és a statisztikai jelentések előkészítésében használják. Gyakran előírja az adóköveteleknek, hogy ellenőrizzék a személyzet munkaügyi és jövedelemadó-tartásának javadalmazási kifizetéseinek pontosságát. Egyszerűen fogalmazva, az adóhatóságok ellenőrzik, hogy nincs eredmény „a borítékba”, és hogy nincs „kettős” számviteli szervezet.

A látómező az adóhatóság, a vállalatok általában csökken, ahol ez a mutató alacsonyabb, mint az átlagos szintje a régióban az ipar, az a gazdasági tevékenység, illetve a határérték a létminimum. A számvitel fontos, hogy előre tájékoztassa, hogy a vállalat ne essen az ellenőrző hatóság gyanújává. Ehhez függetlenül kiszámítja a szervezet átlagos fizetését, az adókövetelek által alkalmazott képlet alkalmazásával.

Az átlagos fizetés kiszámítása a vállalkozásban: képlet

Adóhatóság e mutató kiszámításakor a legegyszerűbb képlet levélben meghatározott FTS szám AC-4-2 / \u200b\u200b12722 2013:

ZPSP \u003d POD / (SCC * B)hol

• Zpp - Átlagos fizetés egésze a vállalkozásnál, rubel / személy;
• Fénykép - díjazási alap, rubelben;
• Sch - a vállalat személyzetének átlagos száma;
• BAN BEN - a hónapban figyelembe vett időszak (év).

A számításban semmi sem bonyolult. Minden szükséges információ elérhető a vállalkozásból. Ezért a könyvelő nem nehéz meghatározni az átlagos fizetést a vállalat által, és hasonlítsa össze a régió átlagos mutatóinak értékét.

Milyen kifizetéseket fogadnak el a számításban

Az átlagos fizetés kiszámításához a munkáltató által a munkáltató által fizetett minden típusú javadalmazással kell működnie. Ezek a kifizetések:

• broasting rész;
• piece díjazás;
• kamatfizetések;
• természetbeni díjazás;
• prémium;
• díjak és egyéb jutalmak.

Mi nem a számításokban van

A számítások kiszámításakor nem veszik figyelembe a munkavállalók által további képzésre, utazásra és táplálkozásra. Különleges időszakok is kizártak, ha:

• a szakember mentesül a foglalkoztatási kötelezettségek végrehajtása, miközben fenntartja a jövedelmet;
• vannak leállások a vállalat adminisztrációjának kezdeményezésére;
• a munkavállaló további hétvégével van ellátva, például a fogyatékkal élők számára.

Hogyan kell kiszámítani az év átlagos fizetését az évre: példa

Megfelelően meg kell értenie a kiszámítás iránti eljárás segítséget. Kezdeti adatok:

• a Társaság teljes munkatársainak teljes fizetése (155 fő) az évre 28 millió rubel (fot);
• 12 - A figyelembe vett hónapok száma.

A szervezet átlagos fizetése: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (RUB / SZEMÉLY).

Mi különbözik a munkavállaló átlagos jövedelmétől

Sok esetben a számvitel kiszámítja az egyes munkavállalók átlagos jövedelmét. Ezt a mutatót nem szabad összekeverni az összes teljes munkaidős szakember átlagos fizetésével általában a vállalat. A különálló munkavállaló átlagos jövedelmét az alábbi esetekben számítják ki:

• kilép a fő nyaraláshoz;
• az év során nem használt szabadidős napokért való kártérítés szükségessége;
• a hétvégi előnyök kifizetése az elbocsátás és a PR.

Hatékonyan előállítani a számítás lehetővé teszi a használatát az átlagos napi jövedelem nagysága egy bizonyos ideig szorozva a napok számát dolgozott ki. A képlet a következő:

ZPS \u003d ZPSD * DFhol

• Zps - egy adott szakember átlagos fizetése, dörzsölje;
• Zpsd - a munkavállaló átlagos napi fizetése, rubel;
• Df - A szakember által okozott napok száma.

A hónap teljes fejlesztésével

A számítás az átlagos napi jövedelem készül összeadásával tényleges elhatárolt összegeket, és elosztjuk a végső érték 12 hónap és 29,3 nap (súlyozott átlagos száma a hónap napjainak 2017, az állam által létrehozott). A képletnek van formája:

ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, ahol

• Zp. - A teljes bérlet mérete, amiért fizetett, dörzsölje.

• ZP \u003d 275 600 rubel
• ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (dörzsölje).

A hiányos edzés esetén

Abban az esetben dolgoznak ki hiányos hónap alkalmazottja, a számítást a szétválasztották a kifizetett bér 29,3, megszorozzuk a kapott érték hány teljes hónapnyi munka és a napok száma az adott hónapban, ami kiderült, hogy hiányos . A számlálás képlete a következő:

ZPSD \u003d sn / 29.3 * vn * dvnhol

• Vn - az időszakban hiányos hónapok száma;
• Dvn - Egy hónapos napok száma, amelyek nem teljes mértékben dolgoztak ki.

• ZP \u003d 318 400 rubel.
• VN \u003d 2 hónap.
• Double \u003d 11.
• ZPSD \u003d 318 400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (RUB.).

Figyelem! A szabadidős ellátások kifizetése érdekében meghatározzák a nem szabványos szabályok alapján felszámított munkavállalók számításainak helyzetét. Például a személyzet számára, a munkavállaló hiányos napon.

Tehát, hogy számítsuk ki az átlagos fizetés a szervezet számára, az év nem kell figyelembe venni a munka hiányos ráta ideig a kiadások a nyaralás miatt indulás kiskorú gyermek, kihagyva a betegszabadság, stb kiszámítása elég egyszerű, és csak a vállalat vállalatának teljes méretéről és a vállalat államának átlagos számáról szól. Az IFTS-ből származó értesítések kézhezvételekor a vállalkozásban a fizetések csökkenésének gyanújával 10 munkanapon belül benyújtható a magyarázat ellenőrzéséhez, jelezve az ilyen objektív tényezők jelenlétére, amelyek befolyásolták az átlagos jövedelmezőség szintjét a személyzet (az AC-4-2 / \u200b\u200b12722 FTS számú betűje 2013-tól).