A személyzeti nyilatkozat számított dokumentum, amellyel meghatározza a workshop egyes alkalmazottai bérét. A személyzeti nyilatkozat átfogó tájékoztatást nyújt a fő költségek fő részéről - a termelési munkavállalók béreinek (meghatározza a termelési munkavállalók éves béralapját). A személyzeti nyilatkozat tájékoztatást nyújt a workshop béréről is.

A szabványos nyilatkozat kiszámításához szükség van néhány forrásadatra és referenciaanyagokra:

A műhelyben végzett munka átlagos tarifális kibocsátása (a munkahelyi munkaerő-intenzitással összhangban kiválasztva);

A munkatársasági munkatervezés a munkavállalók számított listáján és a kiszámított listán belül dolgozik;

Az aktuális tarifáló hálóból származó kivonat, a tarifális együtthatókkal, az óránkénti díjszabási ráta minden egyes minősítési kisüléshez.

Az átlagos tarifális mentesítés munkavállalói nem haladhatják meg a műhelyben végzett munka átlagos mentesítését. De nem különböznek az irányt kifejezés, hiszen ebben az esetben az alacsony képzettségi szint a dolgozók nem biztosítja a kívánt minőségű munka. A munkavállalók túlbecslése szintje a béralap túllépéséhez vezet, amelyet a műhelyben végzett átlagos munkahelyi kibocsátásának szintje határoz meg.

A számítással kapott termelési munkavállalók száma a 27 mintaalkalmazás alapján és a kibocsátásokon - a 28. Alkalmazások szerint osztható.

A személyzeti nyilatkozat a táblázatban bemutatott formában készült. 3.1.

A tarifális hálónak a diploma projekt idején érvényesnek kell lennie. Annak érdekében, hogy meghatározzák az óránkénti tarifaszámok bármely minősítési mentesítés, elegendő információval az első tarifális mentesítés minimálbérjével kapcsolatban. Ezt az ajánlatot ismeri, könnyen meghatározhatja a tarifális órák költségeit a tarifális együtthatók felhasználásával.

A képesítések becsült szintjének és számának becsült szintjének kiválasztása szükséges, hogy ellenőrizni kell a munkavállalók átlagos tarifális kibocsátásának szintjét a munka átlagos tarifális kibocsátásának való megfelelés érdekében. Az ellenőrzés a következő sorrendben történik.

Az átlagos tarifális együtthatót (K CP) a képlet határozza meg:

ahol K a megfelelő mentesítés tarifális együtthatója (lásd a 27. függeléket);

H sp - a megfelelő mentesítéssel rendelkező munkavállalók listája (a 2-M - 8 fővel rendelkező munkavállalók példájában, 3. - 1 fővel, 4-M-1 fővel, 5-M-35 fővel, 6. - 5 fő).

Ilyen módon

A T CP átlagos kibocsátása a következő kifejezéssel határozható meg:

Ahol a t m a legközelebbi kisebb tarifatípus (ebben a példában a 2.28 vámtarifaszám-koefficiens a 2.18 és 2.4 vámtarifaszámok között történik, vagyis a 4. és az 5. díjcsomagolás között; ezért t m \u003d 4);

a K 1 a legközelebbi kisebb tarifális kisülés vámtétele (lásd a 27. függeléket);

k 2 a legközelebbi nagyobb tarifális kisülés tarifális együtthatója (lásd a 27. függeléket).

Így a munkavállalók átlagos kibocsátása kiszámításra kerül:

Ha ez az eredmény megfelel a munkavállalók kibocsátásának és munkáinak arányának feltételeinek, akkor a számítás tovább folytatódik. Ha nem, a munkavállalók újraelosztása a képesítések szintjén, és újra meghatározza a munkavállalók átlagos kibocsátását.

A személyzeti nyilatkozat kiszámítása minden munkavállaló számára külön-külön elvégezhető, figyelembe véve a vonatkozó tarifális kategóriákra vonatkozó képesítési szintjét és a kibocsátás tarifális mértékét. A tervezéshez azonban a munkavállalók számított átlagos kibocsátásának megfelelő számításokat végezhet, amelyek jelentősen csökkenthetik a számítások mennyiségét.

Számítás és kitöltés szabványos nyilatkozat formájában (lásd a 3.1 táblázatot) egy bizonyos sorrendben.

1. szám.. A műhelyköltség költségeinek száma jelzi.

Jelenleg a következő cikkeket használják az elektromos mozdonyok javítására, javítására szolgáló mozdony gazdaságok kiadására:

6101 "A rakománymozgásban dolgozó elektromos mozdonyok karbantartása";

6102 "A rakománymozgalomban működő elektromos mozdonyok jelenlegi javítása";

6103 "A rakománymozgásban dolgozó villamos mozdonyok javításának tőke típusai";

6105 "Az utasmozgalomban dolgozó elektromos mozdonyok karbantartása";

6106 "Az utasmozgalomban működő elektromos mozdonyok jelenlegi javítása";

6107 "Az utasmozgalomban dolgozó elektromos mozdonyok javításának típusai."

Ebben a példában az TR-1 workshop egyfajta javításokat hajt végre, ezért az 1. oszlopban egy fogyasztási cikket jelez.

2. szám.. A munkavállalók szakmáinak listáját (lakatosok, villanyszerelők, elemek stb.) Adják.

3. szám.. A munkavállalók átlagos tarifális kibocsátása (számítással) adódik.

4. szám.. A munkahivatalok és személyzetek listáját korábban előállították.

3. szám.. Az egyik munkavállaló havi tarifális kamatlábát a vámhálóból kell kiválasztani vagy kiszámítani.

Az egyik termelési munkás díjszabása óránként (t h, dörzsölés) az interpoláció határozza meg. Ha a munkavállaló átlagos kibocsátása nem egész szám

ahol a t h az óránkénti tarifális sebessége a kívánt nem teljes mentesítés a műhelyben, dörzsölje. (ebben a példában - a 4.5 mentesítéshez);

de - Az órás tarifaszáma a legközelebbi kisebb teljes tarifáló háló, dörzsölje. (lásd a 27. függeléket);

ban ben- A legközelebbi teljes kibocsátás, dörzsölje. (lásd a 27. függeléket);

n. - az egész kategóriába tartozó töredék tizedének száma (példánk, teljes mentesítés - 4, tized - 5);

A 10 állandó szám, amely a tizedek számát mutatja, a kisülést.

Ilyen módon

A havi díjszabás (tonna, dörzsölje) meghatározza a képlet:

ahol d a munkaidő havonta, h (d \u003d 166,7 h).

Így tonna \u003d 24,9 · 166,7 \u003d 4150,83 (dörzsölje).

Az 5. számban ezeket a tarifamennyiségeket (T-forma) kiszámítását javítja a munkahelyek kontinensének javítási típusai szerint:

A műhely (Master, Senior Master, Brigadier stb.) Munka fizetése havi munkalámlában történik.

A fizetések a workshop a műhelyben a depó is meghatároz a tarifa rács összhangban rendelt minősítési mentesítési a dandártábornok, a mester vagy a fej a műhely. A kiszámításához kissé magasabb lehet, mint a munkamódszerek, a telek vagy az elválasztás kiürítése. Néha ezek a kibocsátás a magasabb szervezetek által létrehozható a Depot Csoportnak megfelelően.

A fenti példában a brigádier fizetése 6938 rubel., Masters - 7965 rubel. Ha a dandártáborozó felelőssége elvégzi a szakképzett munkavállalók egyikét (nem realizált dandártábornok), akkor felár ellenében felár ellenében díjat számítanak fel a megállapított összegben (10% -os díjszabás 10% -a 10 fő részén és 15% - egy brigáddal több mint 10 fő közül).

6. szám.. Meghatározta a stagnálást. A részmunka-szállás kategóriája figyelembe veszi a lehetséges munkát, amelyet a munkavállalók a megállapított kiállási arányban végeznek. A költségek kiszámításához és tervezéséhez egy részmunka (TR, RUB) nagysága (TR, RUB) érkezik (TR, RUB)) a termelési munkavállalók teljes jövedelmének legfeljebb 15% -a:

T pr \u003d t st · 0,15, (3.10)

ahol a termelési munkások általános bevételei, dörzsölje.

7. szám.. Az átlagos prémium méretét határozzák meg. Ez a fajta felár a mozdony raktár működési feltételeiben hiányozhat különböző okokból. Ez a fajta felár valószínűleg a tarifális fizetési rendszer feltételei alatt. A szerződéses vagy a munkaerő-kifizetéssel nincs ilyen kiegészítő kifizetés, ha a szerződés feltételei szerint nem állapítanak meg. Ha a kiadások tervezése során figyelembe kell venni a prémium (T rendszer) összegét, akkor a számítás megközelítőleg a következőképpen lehetséges:

1) A termelési munkavállalók esetében a részmunka jövedelmének 25% -át (az 5. és 6. standardszámla összegének összegétől):

T posi \u003d (t st + t) 0,25; (3.11)

2) Az időmentes kifizetésekkel rendelkező munkavállalók számára az átlagos prémiumméretet vehet igénybe a tarifamár 30% -át (a szabványos nyilatkozat 5. oszlopából)

T pram \u003d t okl · 0,3 (3.12)

8. szám.. A felárat az ünnepnapokon végzett felárat kiszámítják. Ez a fajta felár megtörténik az óra munka ütemezése. A költségek tervezésénél ez a felár nem haladja meg a részmunka 2,2% -át. A százalékos arány nem nehéz, ha a tervezett időszakra vonatkozó ünnepek száma ismert.

Az ünnepnapokon végzett munka kettős méretben fizetendő. Ha a munkát nem a kerek órák grafikával szervezi, akkor a grafikon kiszámítása nem történik meg.

9. szám.. Az éjszaka fizetett felár ellenében. Az órák ütemezésével az éjszakai munka minden munkavállaló számára szinte szükségszerűen. És ez rendellenes munkakörülményekkel foglalkozik, és igényel vagy pótdíjat igényel, vagy bármilyen előnyt teremt a munkavállaló számára.

Az egyes vállalkozások minden órájának napi munkájának felárja a munkavállalók és a vezetés közötti koordinációban hozható létre. A vasúti vállalkozásoknál ezt a felárat az óránkénti díjszabás körülbelül 40% -át tették ki.

Ha a munkát nem a kerek órák grafikával szervezi, akkor a grafikon kiszámítása nem történik meg.

10. szám.. Annak érdekében, hogy biztosítsák az orosz vasutak munkavállalói érdekeit, a tevékenységek és a munka minőségének javítását, a munkavállalók folyamatos munkáját ösztönző munkavégzést, a szakmai személyzet összetételének konszolidációját az egyszeri javadalmazás munkatársai megbízták a vállalat számára elhivatottság. A vállalat elkötelezettségének díjazásának mennyisége a folyamatos működés tapasztalatától függ.

Az érettségi projektben a vállalat elkötelezettségének felár nem keletkezik.

11. szám. A kiegészítő díjat a káros munkakörülmények (tonna ártalmak) határozzák meg, amelyet a vámtételi díj 8% -a meg kell tenni:

T ártalom \u003d t állomás · 0,08 (3.13)

A tervezet projekt azt kell feltételezni, hogy a munka súlyos és káros munkakörülményeket végezzük az összeg 5% -a az összes munkát a megfelelő formában a javítás, akkor

12. szám.. Díjazásához vasutasok található az északi és a távoli területeken, a Távol-Keleten, Szibériában és az Urál, valamint a területek, amelyek súlyos természeti és éghajlati viszonyok, a regionális együtthatók bérért alkalmazzák.

Például a termelési munkavállalók uráli-együtthatójának felárat termelnek a jövedelem 15% -ánál, amely magában foglalja az összes kiszámított kamatlábat, pótdíjakat és díjakat, kivéve a vasúti felárat. A felárat a következő képlet határozza meg:

A tanszék URAL-együtthatójának felárat kifejeződés határozza meg:

13. szám.. A teljes bevétel meghatározása:

1) a termelési munkások számára:

2) a dandadíliák és a mester:

14. szám.. Az éves béralapot úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a havi jövedelmek számát az év hónapokban.

A személyzet nem kötelező dokumentum a szervezetek számára, hiányában a munkáltatók nem felelősek. De sok személyi személyzet, amely értékeli a dokumentum alkalmazásának minden előnyét, továbbra is végrehajtja azt. Mi a rendszeres elrendezés? Milyen célokra van ez a dokumentum? Válaszok ezekre és egyéb kérdésekre - anyagunkban.

Staten elrendezés

A szabályos elrendezésben a töltési minta, amely megtalálható az alábbi, egy személyi alapuló dokumentum szabványos menetrend. Ez azt jelzi, hogy mely pozíciók jóváhagyták a személyzetben már elfoglalt. A F.O.O. Munkavállaló és fizetése. A dokumentumtól is megtudhatja, hogy mely bejegyzések továbbra is ingyenesek.

A személyzet igazításának és hivatalos követelményeinek nincs egységes formája, amely kitölti. Minden szervezet önállóan fejleszti és jóváhagyhatja a belső rendet. Alapként általában egységes formanyomtatványt vesznek figyelembe a T-3 szabványos ütemterv (App. Az Orosz Föderáció állami statisztikai bizottságának rendeletének rendelete 05/2004.) a személyi mozgalmak.

Milyen információk tartalmazzák a dokumentumot:

A szerkezeti egységek listája.

A rendszeres egységek listája a munkavállalók Sfamile listájával.

Az egyes tarifaramennyiség (fizetése) mérete.

További információkért vagy jegyzetekhez.

Milyen feladatok segítenek megoldani a rendszeres megállapodást

A dokumentum előkészítésének fő célja az üres álláshelyek nyomon követése és a szervezet személyzetének szükségleteinek meghatározása. Ezenkívül a szabványos elrendezés használata segít a következő feladatok megoldásában:

meghatározza az üres helyek jelenlétét;

meghatározza a nyugdíjasok számát és letiltotta az államban;

elemezze a fizetések "dugóját" stb.

A nagyszámú munkavállalók és az állandó "tanítás", a személyzet előkészítése különösen fontos lesz. Ha bármely bejegyzés mentesül - a személyzeti osztály munkavállalója ezzel a dokumentummal könnyen megtalálható egy megfelelő jelöltet a meglévő alkalmazottak közül.

Teljes elhelyezés és személyzet ütemezése: Mi a különbség?

Ezeknek a dokumentumoknak a kinevezése más. A személyzeti ütemtervet a munkavállalók számának jóváhagyására használják a rendelkezésre álló munka mennyiségének megfelelően. A dokumentum jelzi a hozzászólásokat, a szükséges munkavállalók számát és a tarifamár méretét. A személyzeti ütemtervet a szervezetben kell elvégezni, és jóváhagyott formanyomtatványt kell végezni.

A standard elrendezés kizárólag az információban lévő információkban nemcsak az áramlási képesség nyomon követésére szolgál, hanem a tervezett jelentéskészítés előkészítéséhez is. A bejegyzések listáján és a tarifális fizetésen kívül az FV rögzítve van. Olyan személyek, akik egy konkrét pozíciót foglalnak el, és további információkat tartalmaznak róluk. A dokumentumnak nincs jóváhagyott formája, és tetszőleges sorrendben készül.

Dokumentum kezelés

Könnyűvé teszi a személyzet igazítását és fenntartja azt a sürgős állapotban. A személyzeti osztály munkatársanak meg kell adnia az alapvető információkat a bérelt személyzetről a kívánt időpontra. Minél több dokumentumot készítenek - annál kényelmesebb használni.

Szükséges, hogy jóváhagyja a személyzeti igazítást, és ki kell tenned? A dokumentum, ellentétben a személyzethez, a menedzsment végzésével történő jóváhagyása nem szükséges, mivel csak egy bizonyos ponton tükrözi a személyzet összehangolását.

A személyzet általában kitölti a személyzeti osztály személyzetét. Ezek azok, akiknek információi vannak a szervezeti erőforrások befogadásáról és mozgásáról a szervezeten belül. A cikk végén letöltheti a szabványos elrendezési mintát.

Hogyan töltsük ki a személyzetet

A dokumentum egy táblázat formájában van. Néhány grafikon egybeesik a személyzeti ütemtervvel. A munkáltató belátása szerint hozzáadhat és eltávolíthat grafikonokat. A dokumentum a következőképpen van kitöltve:

A "Szerkezeti egység" oszlopban jelezze az egység nevét (például az értékesítési osztály, a műhely, a pénzügyi osztály stb.) És annak kódját.

A "POSITION" oszlop felsorolja az adott részleg személyzeti ütemterve által biztosított összes pozíció nevét.

Az adott hozzászólások mindegyike jelzi a fizetést (díjszabás), felárat és hasonlókat.

A "Teljes név" oszlopban Sorolja fel az érintett álláspontban részt vevő személyzetet. Ennek köszönhetően megláthatja, hogy a vállalat milyen pozíciók vannak elfoglalva, és az üres álláshelyek.

A "MEGJEGYZÉS" szám a fizetés árnyalatának megjelenítésére szolgál, jelzi a szülési szabadság munkatársainak tartózkodását, a részmunkaidős munkák jelzését stb.

Az alábbiakban a rendszeres egységek teljes száma, hányan vannak elfoglalva, és hány ingyenes üres álláshely van.

A standard elrendezés elektronikusan és kézzel írt formában tölthető ki.

A műhelytermesztés megszervezése a gyártási munkavállalók és a gyártási munkatársak alkalmi összetételét és a technológiai berendezést szolgálja és gyártási műveleteket végez.

A termelési dolgozók összetétele magában foglalja a technológiai folyamatban közvetlenül elfoglalt összes személyt. A Workshop személyzetének részeként a Workshop vezetője, a vezető és cserélhető mesterek, a legfiatalabb szolgálati személyzet (tisztítószerek).

A kiszolgált munkahelyek megválasztása biztosítani kell a berendezés megszakítás nélküli stabil működését a szükséges minőségű termékek kibocsátásával.

A sejtes beton termelésére szolgáló vállalkozásokban elfogadták a munkatársai munkatársainak brigád formáját a technológiai hozzászólások dandárjának tagjai közötti felelősség megoszlásával.

Ha a tervezett termelésnél manuálisan végzett műveletek elkerülhetetlenek a gépesített eszközökkel és eszközökkel, vagy anélkül, hogy ezeknek a munkavállalóknak a munkavállalói számát a képlet speciális számítása határozza meg

ahol r c a munkavállalók száma a műszak végrehajtásához;

P c a munka volumene (Workshop teljesítmény) ezen a műveletben a váltáshoz;

N V.Z - A Munkavállalók linkjének cseréjességi aránya;

R h a linken dolgozó munkavállalók száma.

Ha a munkát nem belső, hanem minden munkavállaló, a formula elvégzi az űrlapot

ahol n in a pótlási sebesség 1 fő részére.

A munka volumene a termelési anyag egyensúlyának kiszámításánál történik. Ezt az értéket ugyanabban a dimenzióban kell kifejezni, mint a művelet fejlesztésének normája. A fejlesztési ráta a speciális referenciakönyvekből származik az iparág vagy a gyári gyakorlat adatai.

18. táblázat.

Külföldi nyilatkozat

4.5. Az energiaforrások vállalkozásának szükségessége

Az energiaforrások közé tartozik az üzemanyag, a gőz, a villamos energia és a sűrített levegő, amelyet a technológiai műveletek elvégzésére fogyasztanak.

A szükséges adatok megszerzésére szolgáló fő anyagok a vállalkozások technológiai tervezésének normái ebben az iparágban, tipikus vagy újrafelhasználható gazdaságos projektek és mutatók, amelyek hasonló termékeket gyártanak.

A villamosenergia-műhely igényeinek becsült kiszámításánál a kapacitáskihasználási tényező tükrözi a berendezés alatt telepített motorteljesítmény használatát; Az időben történő felszereléshez kapcsolódik. Ennek az együtthatónak a nagyságát szokásos módon lehet venni

ahol km a motor kapacitáskihasználási együttható;

A VN - a felhasználási sebesség időtartama időben;

 - Az együttható a berendezések betöltésétől függően.

Tehát, ha VN \u003d 0,20-0,30  \u003d 1.30;

Vn \u003d 0,40-0,50  \u003d 1,20;

Vn \u003d 0,60-0,70  \u003d 1,20;

Vn \u003d 0,80-0,90  \u003d 1.00.

A motor használatának együtthatója időben jellemzi a berendezés tényleges munkájának arányát a váltás időtartamának elmozdulásában, és a becslések szerint határozzák meg :, Amennyiben az NF és a PT, illetve a felszerelés.

Azokban az esetekben, amikor a berendezések időtartamú használatának kiszámítása nehéz, értéke a berendezéscsoportok által elfogadható (változás közben dolgozik):

a technológiai berendezések folyamatosan működnek (golyósmalmok, zúzók, szalagprések, forgó kemencék, ventilátorok stb.) - 0,80-0,90;

a közlekedés folyamatos működéséhez (liftek, szállítószalagok, csigák) - 0,80-0,90;

a szállítóeszközök és az újrahasznosítási rezsim (daruk és daru gerendák, csörlők, kihagyás, liftek stb.) - 0,30-0,40.

Az energiafogyasztást úgy állítjuk elő, hogy az egyes elektromos motor teljesítményét külön-külön megszorozzák az egyes gépekhez az együtthatók betöltéséhez és használatához. Az energiafogyasztás numerikusan megegyezik a technológiai és szállítási műveletek villamosenergia-fogyasztásával.

Az egyes elektromos motorok által elfogyasztott költségszámítások után megtalálják a technológiai és közlekedési berendezések elektromos motorok teljes beépített kapacitását a műhelyben és az összes elektromos motor teljesítményfogyasztásában, figyelembe véve a rendszerindítási tényezőt. A kapott adatok kihasználása, a villamos energia fogyasztását a váltás, a nap és az év folyamán, valamint a villamosenergia-fogyasztás, amelyet a képlet kiszámítanak

ahol az e y a villamosenergia-fogyasztás a termékek árucikkegységére;

E P - Éves villamosenergia-fogyasztás (a 20. táblázat utolsó oszlopának végső eredménye);

Az energiaforrások (tüzelőanyag, pár, villamos energia, sűrített levegő) szükségességének kiszámításai alapján kapott eredményeket konszolidált táblázat formájában adják meg. tizenkilenc.

19. táblázat.

Az energiaforrások szükségességének kiszámítása

20. táblázat.

Az energiaigények kiszámítása

Az állami szabályozási aktusok meghatározzák a dokumentumok főbb jegyzékét, amelyek jelenléte szükségszerűen minden munkáltató számára, függetlenül a szervezeti és jogi formától. A dokumentumok listája rendszeres ütemtervet tartalmaz. Bár a közvetlen utalás a jogszabály nem tartalmaz, de a személyzet említi több cikket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, amely közvetve megerősíti annak szükségességét, hogy jelenlétét.

Mi a rendszeres ütemezés

A személyzeti ütemterv az összes szervezet egyik alapvető dokumentuma. Tartalmaz információkat a vállalkozás szerkezetéről, pozícióiról és mennyiségeiről a rendszeres egységekről.

Azokban a szervezetekben, ahol a bérrendszer csak a fizetéshez korlátozott, a fizetési felhalmozódás fő dokumentuma.

A kitöltött

Ha a szervezet csak megkezdte tevékenységét, és a személyzet első alkalommal készül, előzetesen megvizsgálja a szükséges álláshelyek listáját, és a munkaerő megfizetését szabályozó dokumentumot meg kell tennie.

Felelős a összeállításért

A személyzeti menetrend minden olyan munkavállaló, aki megbízott. Rendszerint ez a személyzeti osztály vagy könyvelő alkalmazottja.

Ismerje meg ezt a dokumentumot

Mivel a személyzeti ütemterv nem a szervezet helyi szabályozói aktusa (a rostrude levelei 7.05.2014 N PG / 4653-6-1), a munkáltató nem köteles megismerni a munkavállalókat a személyzeti ütemtervvel.

Elsődleges követelmények

Rendszeres ütemterv van az egységes formák listáján, a T-3-as irodalom alatt halad. A legtöbb szervezet ezt az űrlapot használja, mert tartalmazza az összes szükséges grafikát és oszlopot.

De ennek az űrlapnak a használata nem szükséges, ez csak egy ajánlólevél, bár sok vita volt erről. Végül az ebben a kérdésben a rostrud levele 2013. január 23-án, a PG / 409-6-1. Közvetlenül kijelentik, hogy a szervezeteknek joguk van a dokumentum formái fejlesztésére, és felhasználják őket, a legfontosabb dolog, hogy figyelembe vegye a jogszabály követelményeit.

Különösen a művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 15., 57. ciklusa azt mondják, hogy a munkavállaló munkafunkcióját a posztdal, a személyzeti tervben meghatározott szakmával összhangban határozzák meg. Vagyis a bejegyzések nevét be kell vonni ebben a dokumentumban.

Hogyan töltsük ki az LLC és IP rendszeres menetrendjét

Követelmények

• a szervezet teljes nevét meg kell jelölni az alkotmányos dokumentumoknak való megfelelésénél;
• Az OKPO, ez egy 8 számjegyű szervezeti kód. Ezeket az adatokat a statisztikai testületek információs betűje tartalmazza, amelyeknek minden vállalkozásban kell lenniük;
• stabil ütemezési szám. Nincsenek világos követelmények. A számozáson keresztül használható, minden évben elindulhat az 1. ábrán, és az év egy töredék utáni jelzését bármely más számozási módszer lehet.
• az előkészítés dátuma. Az összeállítás tényleges időpontja el van jelölve, eltérhet a személyzeti ütemterv bevezetésének határidejétől (például a folyó év decemberében összeállított, a következő év január 1-jétől rendszeres ütemterv lép hatályba);
• ezt a személyzeti ütemterv működési ideje, a leggyakrabban 1 év, amelyből hatályba lép;
• a jobb felső sarokban a bűntudat "jóváhagyott" és a jóváhagyás sorrendjének részleteit és a személyzeti ütemterv bevezetését jelzik. A "Jóváhagyott" rács tetején, általában a szervezet bélyegzik, bár a törvény nem rögzíti.

Rendszeres ütemterv formája 2020

Az űrlap formája letölthető bármely jogi rendszerben, például tanácsadóban vagy garanciavállalóban. Szabályként javasoljuk, hogy a szóformátumot vagy az Excel letöltését javasolja, itt nincs alapvető különbség, de táblázatos formában sokkal kényelmesebb fenntartani, mivel a formulák a megfelelő sejtekben készíthetők, és a dokumentum kiszámítja a számát Teljes munkaidős egységek és a béralap.

T-3 űrlap töltési sorrend

COUNT 1 "A szerkezeti egység neve"

A strukturális megosztottságok közé tartoznak az ágak, irodák, workshopok, osztályok stb.

Jellemzően a legmagasabb iránymutatások osztályai kezdődnek, majd számviteli és pénzügyi szolgáltatások, termelés, üzleti szolgáltatások.

Például: Testület, pénzügyi és befektetési osztály, gazdasági osztály, végrehajtási osztály stb.

Count 2 "Division Code"

Itt a kódolás ugyanazon elvhez van hozzárendelve, amelyet az első oszlopban használnak, és jelzi a szerkezeti egységek alárendeltségét. Például a Számviteli és a Gazdasági Osztály által alárendelt pénzügyminisztérium és vagyonigazgatósági és vagyonigazgatóság 02.1 és 02.2 kóddal rendelkezik. Ez a grafikon ritkán tele van, főként nagyon nagyvállalatoknál. És egyáltalán kizárható a dokumentumból.

3. ábra "pozíció (specialitás, szakma), mentesítés, osztály (kategória) képesítések"

Pozíciók illeszkednek a nominatív esetben és az egyetlen szám, teljesen rövidítések nélkül.

A munkáltatónak joga van azonosítani a hozzászólások nevét, kivéve a súlyos és káros munkakörülményeket és a nyilvános juttatások (korai nyugdíj) átvételét. Ezeket a hozzászólásokat a minősítő és tarifális könyvtáraknak megfelelően kell elvégezni, vagy jelenleg éppen fejlõdnek.

4 "teljes munkaidős egységek száma"

Ez jelzi az egyes pozíciók rendszeres egységek számát, mindkettő, mind a frakció, például 05 vagy 0,25 fogadás, ami azt jelenti, hogy a munkaidő mennyisége két-négyszerre csökken.

MEGJEGYZÉS: A hozzászólások és a rendszeres egységek megadásakor a munkáltatónak joga van bármilyen összeg megadására, függetlenül attól, hogy ténylegesen dolgozik. Ez az, hogy 3 egységet készíthet a könyvelő rendszeres ütemtervére, de a 2-es munkához, és 3 egység bármikor üres maradhat.

A kivétel a rendszeres egység, amely a fogyatékkal élők kvótajéhez van hozzárendelve. Az ő üresedését jelenteni kell a foglalkoztatási hatóságoknak.

5. grafikon „Tarifa arány (fizetés), stb, dörzsölni.”

Mindez a szervezetben elfogadott bérrendszerektől függ. A fizetés, a díjszabás vagy a különböző százalékok és az együtthatók rögzíthetők.

Ha nincs lehetőség konkrét számok beadására, akkor egyszerűen meghatározhatja a "darab", "Chord" javadalmazási formát. De akkor az alábbi grafikonokban hivatkozni kell a munkaerő-fizetési régióra vagy egy másik dokumentumra, ahol a bérszámfejtés festett.

Grafikonok 6,7,8 "verbavka, dörzsölje."

A javadalmazás és más helyileg szabályozó dokumentumok helyzete szerint töltött. Ezt általában:

• Éjszaka felár ellenében;
• betakarítás fürdőszobák;
• Észak-pótdíjak;
• egyéb pótdíjak és pótdíjak.

Ezekben a sorokban egyszerűen megadhat egy olyan dokumentumot, amelyben mindez meg van írva, különösen, ha sok juttatás van. Az egyetlen dolog, amit ezeknek a grafikonokban nem adnak meg, az a díj, amelyet minden lehetséges munkaerőért fizetnek. Például egy olyan prémium, amely az összes korábban felhalmozott összeg (fizetés vagy tarifális ráta plusz felár) összegének összegében fizetendő.

9. ábra "Csak egy hónap"

Ez a grafikon csak akkor tölthető be, ha az 5-10 összegű grafikonokat rubelben és ugyanabban az idő alatt (dörzsölje / nap, dörzsölje / óra), máskülönben megmaradt, vagy csak a fizetés összege megszűnik a szabványos egységek számával.

10. számjegy "Megjegyzés"

Lehet, hogy egy helyben szabályozó törvény szabályozza a fizetési munkaerő, a minimális fizetés, ha telepítve van (például egy darabbért fizetés, és a megjegyzés azt jelzi: „nem kevesebb, mint 10.000 rubelt.”)

Amint fentebb említettük, a munkáltató megszüntetheti a számukra felesleges számokat.

Teljes ütemterv Minta formanyomtatvány T-3

Mit emlékszem

A standard ütemterv 5. ábrájának kitöltésekor emlékeznünk kell arra, hogy az úgynevezett "dugó" a javadalmazás nem szerepelhető rendszeres ütemezésben. Mivel jogilag megállapította, hogy az egyenlő munkaerő - egyenlő kifizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke).

Vagyis, ha egy könyvelő rendszeres egységének egy 2-es egységében, akkor a fizetés vagy a tarifális aránynak meg kell felelnie. De telepítheti az egyes pótdíjakat és pótdíjakat.

Ki jelzi

A T-3 űrlap két aláírást biztosít rendszeres idő alatt: a személyzeti osztály munkavállalója és a fő könyvelő. Ha valamilyen kategória hiányzik, akkor egy aláírással, vagy a szervezet megfelelő sorrendjében más személyek kijelölésére szolgál.

A tárolás feltételei és helye

Az eredeti standard ütemtervet a személyzeti osztályon vagy a számvitelben tartják, ezt egy adott szervezet dokumentumáramlása határozza meg. Mindenesetre, ha az eredeti a személyzeti osztályon van, akkor a számvitelnek másolatnak kell lennie, és fordítva.

A PP szerint. "A" művészet. 71 SECT. 1.2 "A vezetés szervezeti alapjai" Az állami szervek, az önkormányzatok és szervezetek folyamatában benyújtott szabványos menedzsment dokumentumok jegyzéke, jelezve a tárolás időzítését (az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25. \\ T N 558) A rendszeres ütemtervet folyamatosan tartják a szervezetben.

Módosítás

Jogszabályok nem hoz létre egy teljes munkaidős menetrendi időszakban, így ez lehet az egyetlen, az egész távon a vállalkozás, és minden változtatás és kiegészítés fog kiadni az egyes megrendelések változó személyzeti ütemtervet.

A munkáltató maga dönt az adatok megváltoztatásában egy személyzeti ütemtervben, ebben az esetben nem korlátozott időben és a változások száma. A kivételek a törvény által előírt esetek, például tevékenységeket végeznek. Ebben az esetben a változás változását a Munka Törvénykönyve határozza meg.

EREDMÉNYEK

A személyzeti ütemterv a fontos dokumentumokat tartalmazó tulajdonosi vállalkozás egyik legfontosabb dokumentuma. Mivel a dokumentumáramlás nem tartalmaz analógokat ebben a dokumentumban, akkor a személyzeti ütemterv fenntartása nemcsak kötelező, hanem a vállalkozás optimális szervezéséhez is szükséges.

Videó - Hogyan lehet a vállalkozások személyzeti ütemtervét az 1c programban:

Helló! Voltál már hallottál egy ilyen dokumentumról, mint "személyzeti szervezet"? De ez a dokumentum, amely alapján a bérek felhalmozódtak, és elfogadják és elutasítják az alkalmazottakat. Most megpróbálunk részletesen elmondani arról, hogy milyen funkciókat hajt végre az SR-t és hogyan kell helyesen.

Mi a "személyzeti menetrend"

Mindannyian legalább egyszer az életemben volt egy vállalkozás személyzeti osztályában. Valószínűleg számtalan mappát és személyes személyes fájlokat láttál. Bizonyára sokan érdekeltek, hogy az osztály munkatársai összegyűjtsék és memorizálják az összes pozícióról, alkalmazottakról stb.

És minden nagyon egyszerű. Rendszeres ütemtervént ilyen dokumentummal rendelkeznek.

Állomás menetrend (shr) - Ez egy szabályozó dokumentum, amelyben az információ jelzi, hogy körülbelül minden helyzetben a cég a száma, teljes munkaidőben foglalkoztatottak, a mérete a vámtarifák és a nagysága a támogatás.

Más szóval, ez egy olyan dokumentum, amely általános információkat tartalmaz a vállalati és rendelkezésre álló hozzászólások munkavállalói számáról. Ezenkívül a teljes munkaidős ütemezés jelzi az egyes pozíciók bérét, figyelembe véve az összes támaszpontot.
Nagyon gyakran ez a dokumentum segít a cégvezetőknek a bírósági eljárások során. Például a kényszerített csökkentő személyzetnek köszönhetően a munkavállaló lőtt, és a korábbi vezetőkért is benyújtott. Ebben az esetben az SCR közvetlen bizonyítéka az alperes cselekedeteinek jogszerűségéről.

Tekintettel a dokumentum fontosságára, az összes oldal számozott, függöny és rögzítse a pecsét.

• Töltse le a minta sorrendjét a szabványos ütemezés jóváhagyásának

• A szabványos ütemezés letöltése N T-3

Rendszeres ütemterv funkciói

Mint bármely dokumentum, az SCR számos funkciót végez. A fő, amelyből:

• A munkaidő személyzetének megszervezésének lehetősége;
• Havi fizetés a munkavállalóknak;
• Az újonnan elfogadott alkalmazottak hivatalos nyilvántartása;
• A nap belső szabályainak elhagyása;
• A végrehajtott munkavállalók egy posztjával, stb.

Személyzeti ütemterv - Kötelező dokumentum

Minden vállalat számos dokumentációval rendelkezik. Vannak olyan dokumentumok, amelyek kötelezőek, és vannak olyanok, amelyek szükség szerint létrehozhatók. A kérdésre "a shr a kötelező dokumentum?" Nem lehet egyértelműen válaszolni.

Mindezek miatt a munkaügyi törvénykönyv nem jelent kötelező hozzáférést az SD vállalkozásnál. De ha ezt a kérdést figyelembe vesszük a Roskomstat követelményei alapján, kiderül, hogy ez a dokumentum szükséges, mert A bérek kifizetéseinek elsődleges dokumentációja.

Bár a jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű normákat, de a legtöbb szervezet az ilyen típusú dokumentációt végzi. Végtére is, az állami ellenőrzések nagy része pontosan kezdődik az SD tanulmányozásából.

Valójában ez a dokumentum jelenléte megkönnyíti az életet nemcsak a hitelesítő, hanem a vezetők, a személyzet és a számviteli osztály is.

Mi a személyzeti menetrend érvényessége

A hivatalos dokumentum egyike sem jelzi az SD pontos érvényességi idejét. A menedzsernek jogában áll jelezni azt a határidőt, amelyen ezt a dokumentumot elkészítik. A leggyakrabban minden évben átdolgozzák, és a cselekvés január 1-jétől kerül sor. Az SR összeállításakor a cselekvési dátuma jelzi. De ha nem adja meg a dátumot, akkor a dokumentum örökösnek tekinthető, és nem szükséges újra feltüntetni.

Hány és hol tárolják a rendszeres ütemezést

A Rosarhiva felbontás alapján az SD-t az akció vége után 3 évig meg kell őrizni a vállalkozásban. És a szabványos megállapodások tárolási ideje 75 év.

Staten elrendezés - Opcionális dokumentum minden vállalkozás számára, amelyet szabványos ütemezés alapján hoztak létre. Ez az SC mobilverziója, és részletesebb információkat tartalmaz a vállalat alkalmazottairól (a munkavállalók nevét, a fogyatékosságot stb.) Jelzi.

Kicsoda

Mielőtt folytatná a dokumentum létrehozását, a fej közzéteszi a személyzeti ütemterv megváltoztatását, ahol a munkavállaló kinevezi.

Ez lehet a szervezet bármely alkalmazottja. De leggyakrabban az ilyen munkát a személyzeti osztály munkavállalói, számviteli vagy mérnöki tervezés alkotják.

Hány másolat kell a sh-nek a termelésben

Az SR összeállításakor egy példány készült. Így az eredeti és másolatot a személyzeti és számviteli osztályban kell tartani.

A szabványos ütemezés módosítása

Néha érvényes shnél kell módosítania. Ez több esetben történik:

1. Ha a cég átszervezve van;
2. Ha optimalizálni és javítani kell a kezelési készülék műhelyét;
3. Ha a jogszabályok módosításai kötelező módosításokat követelnek meg az SD-hez;
4. A rendszeres egységek változása esetén ;
5. A postai ütemterv változásai;
6. A fizetés módosítása rendszeres ütemtervben.

Ha a változások kisebbek, és nem igényelnek új SD létrehozását, akkor a fej kiadása a személyzeti ütemterv módosításához. Ezt követően a felelős munkás módosítja a jelenlegi dokumentumot.

A személyzeti ütemterv módosításakor a menedzsment nem köteles írásban értesíteni a munkavállalókat.

A módosítások módosítása az új sh.

Az SD bármilyen módosításával a módosításokat foglalkoztatási nyilvántartásokban és személyes munkavállalói kártyákban kell elvégezni. Ezt megelőzően írásbeli engedélyt kell kapnia ehhez a munkavállalóktól.

Például, ha a pozíció nevének nyilatkozata kissé változik, a munkavállalót írásban kell értesíteni. Csak akkor, ha ezt a változtatásokat munkakönyve végzi.

Ha a változások a fizetési értékekhez kapcsolódnak, ebben az esetben a munkavállalót 2 hónap alatt írásban értesítik. Ezek a módosítások párhuzamosak a munkaszerződéssel.

Van kötelező formája a személyzeti menetrendnek

Az SD összeállításához leggyakrabban használja az egységes. Ez egy üres - egy asztal, amelyben adatokat kell tennie.

A legtöbb szervezet a T-3 formanyomtatványt alapul és "testreszabhatja" a vállalkozásuk alatt. Ez megengedett, azaz a dokumentum egységes formája nem kötelező.

Azokban az esetekben, amikor az Enterprise állami menedzsment formája van, akkor a személyzeti ütemtervet minden szabályozásra készítik el.

A szervezet személyzetének felépítése

A shornák "sapkák", asztalok és adatokból állnak, akik aláírták ezt a dokumentumot.

A dokumentumok első része a következő információkat tartalmazza:

• A szervezet neve, az alkotmányos dokumentumok szerint;
• Az SDC kezdő dátuma, számának és érvényességi ideje. A számozás önkényes lehet.
• A személyzet ütemtervének megrendelésének dátuma és száma;
• Közös személyzet.

A második rész az összes pozíció adatainak összessége. Egy kicsit később megnézzük.

A harmadik részben az aláírt személyek nevét és pozícióit írják elő. A leggyakrabban a személyzeti szolgálat vezetője és a fő könyvelő vezetője.

Hogyan készítsünk rendszeres menetrendet

Reméljük, hogy a "sapkák" kitöltésekor nem merült fel a kérdések, így a táblázat kitöltésére megyünk.

1 Graf. . A szerkezeti egység neve. Fel kell sorolni őket alárendelten. Például az adminisztráció, a titkárság, a pénzügyi osztály, a számvitel stb.;

2 Graf.. Osztálykód. Számos egység felülről lefelé (01.02.03 stb.);

3 Graf.. Pozíció. Az adatokat a nominatív esetben rövidítések nélkül kell elvégezni, a szinguláris, a minősítő és tarifális referenciakönyvek vezetésével;

4 Graf. . Rendszeres egységek száma. Ebben az oszlopban azt jelzi, hogy hány embernek kell lennie egy vállalkozásnak. Ez az érték egésze és frakcionálható lehet. Például a 2.5 azt jelenti, hogy 2 alkalmazott teljes mértékben működik, és az egyik a pollenen;

5 Graf. . A fizetés, a díjszabás vagy a bónuszok nagysága. Minden pozícióban rubelben jelenik meg. Ha például 2 könyvelők dolgoznak, de a fej egy másik fizetést fizet, akkor egyetlen fizetést jeleznek a standard ütemtervben, és a lemondásokat felár ellenében kell előírni. Vagyis az egyik helyzetben lévő munkavállalók fizetése ugyanaz legyen;

6, 7, 8 grafikon . Kiegészítők speciális munkakörülményekhez. Lehet, hogy nem lehetnek, akkor a grafikonokban beragadnak. De ha a munkavállaló éjjel, ünnepek, eltávolítja a San. Csomópontok stb., Akkor törvény szerint bizonyos kártérítést kell fizetnie;

9 Graf.. Csak egy hónap alatt. Összefoglalja az 5,6,7,8 grafikonok adatait, majd megszorozza az egyes pozíciók rendszeres egységeinek számával;

10 Graf. . Jegyzet. Helyileg normatív törvényt lehet feltüntetni, amely alapján a munkaerő kifizetésre kerül;

Adatok készítése után meg kell zavarnia az eredményt 4 és 9 oszlop. Így meg fogjuk tanulni a rendes egységek számát a személyzetben és egy hónapja javadalmazás.

A személyzeti menetrend jóváhagyása

A szabályok szerint a jóváhagyást a személyzet menetrend, miután összeállítása és ellenőrzése az összes adatot, SD jeleket a fej, főkönyvelő és a fejét a személyzeti osztály. Ezt követően a vállalkozás vezetője kiadja a dokumentum bevezetését cselekvésre.

Következtetés

A SHR nem kötelező, de nagyon fontos dokumentum bármely szervezetről. Alapján új lehet, vagy elfogadhat. Ezenkívül a vállalkozás fizetése felszámolódik vele.

Ez a dokumentum nem szigorúan szabályozott, így szükség esetén "testreszabott" lehet, és ha szükséges. Ez a vezető pálca-korrupciója az állami testületek ellenőrzésének időtartama alatt.