Az átlagos javadalmazás meglehetősen relatív koncepció, és ezért úgy tűnik számomra, hogy nagyon értelmetlen. De valójában ez egyáltalán nem. Hasonló jelzőt lehet széles körben használni, amelynek következtében gyakran alapulnak. Ez a definíció gyakran kamatot és megnövekedett vitát okoz, amelynek következtében gyakran kellően figyelembe veszi a számítások során.

Általában ez a típus megjeleníti a fizetés teljes összegét. Különböző szinteken kezelhető:

• Vállalati szint.
• Városi.
• Regionális.
• Ország szintje.

Ennek a mutatónak köszönhetően meghatározhatja az egész lakosság gazdagságának általános szintjét. Például a legtöbb munkavállaló, akik készen állnak az ígéretes álláspont érdekében, először tanulmányozzák az átlagos bérek szintjét ezen a területen.

Ez a mutató lehetővé teszi számukra, hogy megértsék, hogy milyen magas az ellenszolgáltatás összegét kerül nekik ígért, valamint nézze meg a várható munka ez a társaság, mennyit tud fogadni néhány éven belül, miután megkapta a helyzetben magasabb.

A jogalkotási keret

Az átlagbér kiszámításának folyamata, valamint a jelenlegi Munka Törvénykönyvben szereplő hasonló kifejezés alkalmazása. Kezdjük, érdemes figyelmet fordítani a szabályozási törvény 135. cikkére, amely átfogó információkat tartalmaz arról, hogy mi a bér.

Láthatjuk, hogy milyen típusú kifizetések léteznek az országban, és hogyan számítják ki őket.

A számítási algoritmust a határozatok alapján is határozza meg. Azonban senki sem tiltja a könyvelők saját fejlesztéseiket, csak akkor, ha nem ellentmond a jogszabályoknak. Ilyen helyzetben a fő dolog az, hogy a munkavállaló nem találja magukat a szervezet szintjén a számítástechnika, mint az állami számítások alatt.

A számított fizetéskor

A jogszabályok szerint az átlagbér kiszámításának szükségességét a következő esetekben kell elvégezni:

1. Ha a közvetlen munkavállaló jelenleg fizetett szabadságra indul.
2. Ha ez a munkavállaló jelentős okokból eltávolítják a hozzárendelt munkafunkciók közvetlen végrehajtását, ugyanakkor megmenti az átlagos díját.
3. A leállási idő miatt a munkavállalót egy másik helyre küldjük, hogy megszüntesse az ember által készített vagy természetes katasztrófa hatásait.
4. A kórházi lap kifizetésekor.
5. A szerződés megszűnése miatt fizetendő.
6. Közvetlenül az elbocsátáskor, amikor a munkavállalónak szintén fel kell fizetnie a fel nem használt nyaralásra.
7. Ha alapjárati időt fizet, ha vannak borok a munkáltató.
8. Kényszerített üzleti utak alatt.
9. Más esetekben, amikor a törvény szerint egy személynek joga van ilyen összeg megszerzésére.

Ezenkívül minden munkavállalónak joga van arra, hogy információt kérjen:

• Munkaszerződése.
• Átlagos havi fizetése.

Az átlagos fizetés kiszámítása

Az ilyen eljárás lefolytatásakor figyelembe kell venni az elfogadott rendszer által előírt összes kifizetést, függetlenül attól, hogy ilyen forrással rendelkezzenek-e ilyen forrással.

Az ilyen kifizetéseknek tulajdonítható:

1. Maga a fizetés, figyelembe véve mindenféle kibocsátási egység:
   • A tarifában.
   • Az elfogadott fizetés szerint.
   • A bevételek bizonyos százaléka formájában.
   • Tranzakcióval. Ezenkívül érdemes figyelembe venni a nem monetáris formában nyújtott összes kifizetéseket, például az élelmiszer-alkalmazottak számára számos díjat.
2. Különböző díjak.
3. Egyéb kifizetések.

Teljesen bármilyen típusú kifizetés esetén az átlagos jövedelem kiszámítása a következő tényezőket tartalmazza:

• az összes eltöltött idő teljes összege;
• az elhatárolt bérek teljes összege.

Szükség van arra is, hogy emlékezzen arra is, hogy a számítások elvégzése során az időszakokat kivonják tőlük, amikor a munkavállaló:

• fizetett hétvégét a fogyatékkal élő gyermek gondozására;
• gyermekgondozási szabadságon volt;
• betegszabadságon volt;
• jelentős okok miatt felszabadították munkásfunkcióinak teljesítését, miközben fenntartotta a fizetését.

Általános szabályként az ilyen testület kiszámítása az elmúlt tizenkét hónapban kapott teljes jövedelem alapján történik.

1. Kezdeni, érdemes Összefoglalva az ebben az időszakban kapott összes összeg összegét. Minden bónuszt és pótdíjat tartalmaznak. Érdemes megjegyezni, hogy ezt a kifizetést levonni kell.
2. A következő lépés - keressen egy naptárat az elmúlt évben, és fontolja meg az elmúlt napok teljes számát. Valószínű, hogy néhány közülük különböző ünnepekre esett.
3. Következő szükséges az ebben az évben fizetett összeg, hogy megosszák a teljes napszámot. Az eredmény az átlagos napi jövedelem lesz.
4. Ennek megfelelően, ha egy személynek meg kell ismernie az átlagos havi bérét, akkor a kapott szám megszorozódik a hónapban eltöltött napok számával.

Így az átlagos jövedelem kiszámításának képlete ilyen lesz:

Az elmúlt év során beérkezett teljes összegre meg kell osztani a ténylegesen eltöltött napok számát.

Ha a munkavállaló az általa kapott átlagos összeg iránt érdekli, az előző képlet mutatóját az adott hónapban eltöltött napok teljes számára kell osztani.

Kivételek a számítás általános sorrendjétől

Érdemes emlékezni arra, hogy a kiszámított kiszámított eljárásnak saját kivételei lehetnek.

Itt vannak a kis lista:

1. A számítás időpontja. Ha az előző 12 naptári hónapban ez a munkavállaló semmilyen napon nem működött, például a gyermek gondozására volt szüksége, akkor tizenkét hónapot kell számolni, amikor egy személy végzett munkafunkciókat bízott, és kiszámítani az említett mutatók alapja.
2. Egy másik kivétel közvetlenül a bevételekre vonatkozik.

A munkaerő kifizetését a tiszta fizetés vagy a jelenlegi tarifális hálózat alapján számítják ki, a következő helyzetekben:

1. Ha a bérek fizetése valamilyen oknál fogva nem történt az elmúlt huszonnégy hónapban.
2. Egész idő alatt nem egy napot dolgoztak ki.
3. Ha a bérek számítását bármely adott hónapra végzik, akkor ezt a hónapot egyetlen nap sem dolgozták ki, vagy nem fizették meg pénzért.

A számítás példája

Annak érdekében, hogy jobban kitaláljuk az átlagbér kiszámításának eljárását, a legjobb, ha a példát szétszereli.

Kezdjük, érdemes összecsukni az egész hat hónapban fizetett összes összegét, azaz:

1. Júliusban - tízezer.
2. Augusztusban - tizenkét ezer.
3. Szeptemberben - tizenkét ezer.
4. Októberben - tízezer.
5. Novemberben - kilencezer.
6. Decemberben - ismét tízezer.

Kiderül, hogy mind a hat hónapos, általában a hatvanháromezer összegét kaptuk.

Ha a munkavállaló fontos, hogy megkapja a dokumentumot az ilyen összeg kiadását megerősítő kezekről, akkor különleges tanúsítvánnyal kell rendelkeznie a munkahelyéről.

A fizetés kiszámítása kétféleképpen hajtható végre:

• személyesen;
• a bankkártyán.

Nincsenek olyan esetek, amikor az adóhatóságok különböző okokból (bizottsági) vezetőként (bizottság) vezetnek, többek között az átlagos fizetés egészének méretét a gazdasági egységen. Az IFTS nagy figyelmének figyelembevétele a bér alapítvány nagyságára a vállalkozás átlagos bérének következetlenségé válik a munkavállalók jövedelmi kritériumainak egy vagy több kritériumára. Ezek közé tartoznak például például:

az alkalmazottak átlagos fizetése az iparág szintjén, azaz a régió tevékenységének típusa szerint;

az átlagos fizetés alacsonyabb, mint a megállapított regionális megélhetés.

Az adóhatóságok arra törekszenek azonosítani a vállalatok azonosítását, amelyek a "borítékokban" fizetés kiadását gyakorolják, azaz. Megkerülve a biztosítási díjak és az NDFL-ek eredményességét, ami jelentősen csökkenti az adóköteles bázist. Az ilyen fizetési szint a kockázati területre való belépés feltétele, hogy jelölt legyen az adóhatóságok helyszíni ellenőrzésére (a Szövetségi Adószolgálat végzésének 4. szakaszának 5. pontja, 2007. december 30. \\ 3-06 [E-mail védett]). Ezért a vállalat könyvelője jobb előmozdítására a vállalkozás átlagos bérének kiszámításánál, és a számítások eredményeit összehasonlítjuk az FTS regionális irodáinak Rosstat vagy Információs helyeinek statisztikájával.

E cselekvések javára azt is állítja, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 133. cikke ilyen feltételezéssel diktálódik: a munkavállaló fizetése, amely a teljes havi időtartamot töltötte, és a munkaügyi feladatok teljesítését nem lehet alacsonyabb minimálbér. Tekintettel a felsorolt \u200b\u200bszempontokra, világossá válik, hogy az adóhatóságok számára az átlagos bérek elszámolása miért fontos az adóhatóságok számára. A vállalat vezetője és könyvelője számára ugyanolyan fontos, hogy kompetensen alátámasztja a kapott mutatót.

A vállalkozás átlagos fizetésének kiszámítása: képlet

Az IFTS kiszámítja az átlagos fizetés méretét a 25.07.2017 № UF-4-15 / [E-mail védett]:

Az átlagos s / n \u003d az év személyzet által fizetett összes jövedelem (az F. 2-NDFL szerint) / a munkavállalók száma f. 2-NDFL / 12 hónap.

A képletből kitűnik, hogy egyértelmű, hogy nem veszi figyelembe az összes személyzet jövedelmet, hiszen csak a biztosítási díjak és a személyi jövedelemadó elvét veszik figyelembe, és egy teljes kifizetési blokkot nem veszik figyelembe, hogy a A fogyatékossági lapok, a gyermekgondozási levelek, és nem mindig helyesen veszik figyelembe a munkavállalók munkáját részmunkaidős áron.

Ezért, ha csípős csírázó információkat kap a vállalat munkavállalóinak bővüléséről, a Társaság pénzügyi szolgáltatása 10 napon belül meg kell felelnie a közérdekű jövedelem alacsony szintjének tájékoztatása céljából. Ennek indoklása A vállalat a szociális juttatások munkavállalói kifizetéseinek megerősítésére épül (a kifizetett juttatás összegének kiigazítása) kiszámítja az átlagos fizetést, figyelembe véve a szintjét érintő összes tényezőt.

Hogyan tartsuk meg az átlagos fizetést a vállalkozás számára a munkatársak jelenlétében

A vállalkozás számára fontos, hogy kétszer ellenőrizze a munkavállalók árának összegzését egy hiányos munkavállalási szabványban, vagyis. Meg kell újítani az átlagos fizetést azáltal, hogy megtalálja az összes személyzet tagjainak számát - a külső partnerek, a polgári jogi megállapodások szerint dolgozó alkalmazottak.

Példa

Az IFTS kétségbe vette az ARGUS LLC átlagos fizetésének számítását 2017-re. Az adóhatóságok kiszámításával az átlagos fizetés 7490 rubel volt, amely alacsonyabb, mint a minimálbér, amikor a Fot-ot 1,348200 rubel mennyiségben osztják el. 15 fő részére.

1. A könyvelő a havi személyzet számának kiszámítása, figyelembe véve a hiányos normákban a munkavállalók kamatozásának összegzését. Például 15 ember dolgozik a vállalatnál, 8 munka az árak 0,25% -ánál. Amikor összefoglalják őket, 2 fogadás van, ami megfelel a 2. működési. Ha egy hasonló helyzet egy egész évre folytatódik, akkor a vállalat átlagos fizetésénél jelentős módosítást fog kidobni:

Szám \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 ember.

Átlagos s / n \u003d 1 348 200/9 ember. / 12 \u003d 12 483,33 RUB.

1. Tegyük fel, hogy 8 munkavállaló az év első felében 0,25 arányra dolgozott, az év második felében - 0,5 fogadással. Ebben az esetben a számítás a következő:

Az év első felében az alkalmazottak száma 9 fő, a második személy számára:

Szám \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 ember.

SCC \u003d (9 x 6 hónap + 11 x 6 hónap) / 12 \u003d 10 ember.

Átlagos s / n \u003d 1 348 200/10 ember. / 12 \u003d 11235 RUB.

A hasonló számítások kényelmesebbek a táblázatos verzióhoz, körülbelül:

	A működési szám	Árak száma		átlagos fizetés
1 félév
Alapmunkások
Segédszemélyzet
Szolgák
Összesen 1 p / g				12 568,32
Alapmunkások
Segédszemélyzet
Szolgák
Összesen 2 p / g				10 516,67
Összesen az év			1 348 200	11 235,00

Az ilyen algoritmus az igazolás csak példa, sok esetben lehet, hogy a vállalat átlagos fizetésének kiszámításának képlete - az alkalmazottak számára osztott jövedelem összege és a vizsgált időszakban a hónapok száma.

Moszkva nem csak az Orosz Föderáció fővárosa, hanem egy hatalmas lehetőségekkel és kilátásokkal rendelkező Megalopolis. Oroszország városa nem hasonlítható össze a fővárosban a bérek tekintetében. A fővárosban a legmagasabb fizetések az egész országban. Itt még az alacsony fizetésű munkát is 2-3-szor több, mint az Orosz Föderáció más régióiban.

A Moszkvában fizetés a területi testület tanulmányozza. Ezt a szervezetet röviden hívják "Mosgorstat". Ez az intézmény, amely kutatást végez, mely bérek keresnek és relevánsak a Moszkvában a munkaerőpiacon, valamint elemzenek a különböző tevékenységi területeken és iparágakban a bérek szintjét.

A statisztikák szerint a moszkvában 2019-ben átlagosan 91,420 dörzsölje.

Fordított devizában Ez az összeg 1,483 USD.

Minden statisztikai adat megjelent, figyelembe véve az egyének jövedelemadóját. Ez azt jelenti, hogy a 91,420 az adók kifizetése nélkül. Átlagosan az adó mértéke 13% -kal egyenlő, ami azt jelenti, hogy figyelembe véve az adófizetések kifizetését, egy személy "tiszta" 79,535 RUB.

De még egy ilyen átlagos fizetés Moszkvában meghaladja az átlagos fizetést Oroszországban, amely 2019-ben 42 332 dörzsölje.

Táblázat: Középbér növekedési statisztikák Moszkvában az elmúlt években

Minimális fizetés

A MRINT a minimálbér. Oroszországban van egy általános minimális kocsi, valamint a regionális és minimálbér Moszkvában.

A Moszkvai Mrotok közvetlenül a létfenntartástól függenek, amely 3 havonta van ebben a városban. Vagyis, ha a fenntartás minimális növekszik, akkor a minimális sebesség automatikusan növekszik. Ha a költségszámolás minimális csökken, akkor a minimálbér megmarad.

A minimálbér Moszkvában január 1-től 2020-ig 20195 RUB. A jelenlegi jogszabályok szerint minden munkáltató vállalja, hogy a fizetés fizetését legalább ez az összeg. Ha a menedzser megsérti a törvényt, és tudatosan kevesebbet fizet, mint a minimális arány, akkor 50 000 dörzsölés bírságot szab ki rajta.

De érdemes megjegyezni, hogy ha a munkáltató motivált megtagadást nyújtott be a minimális kábelezési ellenőrzés alkalmazására, akkor joga van arra, hogy ilyen fizetést fizessen alkalmazottai számára, amelyet szükségesnek tart.

Összehasonlításképpen megjegyezhető, hogy a moszkvai mdot 5677 dollárnál több, mint az Orosz Föderáció teljes minimálbére. Ez a szám a város fejlődését és annak stabilitását jelzi gazdasági szempontból.

Táblázat: mroth növekedési statisztikák Moszkvában évente

A legmagasabb fizetett iparágak

Moszkvában a legmagasabb fizetett szféra a show üzlet. Az ipar képviselői 70 000 dörzsölni havonta. Hasonló béreket kapunk, és művészi művészek (művészek, zenészek stb.).

A felső vezetői iparágot 65 000 dörzsölésből származó fizetés jellemzi, és a közlekedési szféra alkalmazottai 60 000 dörzsölésből származnak.

A farmakológiában, az orvosi iparágban és az építési területen az átlagos munkaerő-kifizetés 60.000 dörzsölés kezdődik.

Az ingatlan és a marketing területét a 60 000 dörzsölés összege jellemzi. A feldolgozóiparban a Muscovites 56.000 dörzsölést kap.

A magas fizető szektor is kereskedelemnek nevezhető. Átlagosan az ebben a területen dolgozó emberek 55.000 dörzsölést kapnak.

A személyzet Moszkvában különleges keresletet és népszerűséget élvez. Átlagosan az emberek, akik a felvételi, mint egy amatőr asszisztens kapott 55.000 RUB havonta.

A legmagasabb fizetett specialitás

Moszkvában a legnagyobb fizetés Java fejlesztők és felső vezetők fogadja.

Átlagosan vezető Java fejlesztő 184.000 dörzsölést kap havonta. A felső vezetők is jó fizetés. A főbb szervezetekben és vállalatoknál fizetésük elérheti az 1,000,99-et. De érdemes megérteni, hogy nem a közönséges menedzserről van szó, hanem egy nagy gazdaság vagy vállalkozás vezetőjéről.

A fejlesztési osztályvezetők legalább 165 000 dörzsölést kapnak havonta, és a szisztémás építészek legalább 155 000 dörzsölést kapnak. Az építész maximális fizetése 180.000 dörzsöléssel egyenlő.

A nagyvállalatok és a vállalatok ChePhs és igazgatója átlagosan 145.000-150 000 dörzsölje. A vezetőfejlesztő legalább 140 000 dörzsölést és a moszkvai értékesítési részlegének fizetését 130.000 dörzsölje.

Fizetések szakmával

Ma a statisztikák az átlagos béreket használják. De a legtöbb értékelés nem jelzi, hogy az átlagos fizetés, hanem a lakosság medián jövedelme.

Ne keverje össze ezeket a két értéket. Ezek különböző fogalmak. Más szóval, a medián az átlagos emberi átlag jövedelme egymás után. Vagyis a statisztikai emberek fele kevesebb medián jövedelmet kap, és a második rész többet keres. Ez az úgynevezett arany középső.

Például: 10 ember egy specialitás kap egy fizetést 1000 és 2000 rubel között, és 1 fő 10 000 rubelt keres. A medián jövedelem ebben a helyzetben lesz 1500 rubel, míg az emberek átlagos fizetése 2,318 rubel.

Az alábbiakban a különböző iparágak és az átlagos jövedelem, de a medián által nem a különböző iparágak és a különlegességek szintje.

Mérnöki

A Moszkvában a mérnök bére 70 000-100 000 dörzsölje. Az iparágban dolgozó technológus 70 000-ről 90 000 dörzsölésre juthat, és a tervező fizetése havonta 80.000 dörzsölje.

A mérnökökön kívül (dörzsölje):

1. Mérnök - Építőipari tervező - 83.000.
2. Mérnök - KMD Designer - 63.000.

Az információs technológia gömbje

Az informatikai szféra mindig nagyon jövedelmező iparág volt. A programozók és a fejlesztők Moszkvában értékelik. Átlagosan a moszkvai programozó fizetése 80.000 dörzsölje. De érdemes megérteni, hogy ha a programozó megkezdődött csak edzés után az egyetemi és nincs tapasztalata, akkor annak fizetése nem lesz magasabb, mint 60.000 RUB.

A nagyvállalatok munkatapasztalója havonta akár 150 000 dörzsölést is kaphat, és a rendszergazda jövedelme 70.000 dörzsölésből indulhat el.

Jogtudomány

Az ügyvédek meglehetősen normális fizetést kapnak Moszkva számára. Átlagosan a munkatapasztalat nélküli ügyvéd 60 000 dörzsölést követelhet. Ha egy szakembernek jelentős tapasztalata van, akkor a bére 10 000-20 000 dörzsöléssel nő.

De érdemes megjegyezni, hogy az ügyvéd fizetése a specializációjától függ.

De szem előtt kell tartani, hogy a fenti adatok az orvosok orvosi intézményeiben dolgozik. A magán klinikákban dolgozó orvosok 90 000 dörzsölésből származnak.

Étterem és szállodai üzlet

Ma az Orosz Föderáció fővárosában étterem és szállodai vállalkozás a moszkvai munkahelyi kérelmezők nagy részét biztosítja. Ez az iparág aktívan fejlődik, így az éttermek, az éjszakai klubok, a szállodák és a kávézók szörnyű szükségük van a munkaerő-erőforrásokra.

A pincér fizetése közvetlenül az intézménytől függ, ahol egy személy működik:

A Bartender hivatalos fizetése az étteremben vagy az éjszakai klubban 36 000-40 000 dörzsöléssel rendelkezik. De érdemes megjegyezni, hogy a pincérek és a csapos tippeket, így az igazi fizetést a csapos havonta elérheti 70.000 RUB.

A cukrászok fizetése (dörzsölve):

1. Fő Cukrászda - 58.000.
2. Konder szobrász - 49.000.
3. Cukrász technológus - 42 000.
4. Baker cukrászda - 38 000.

Cook fizetés Moszkvában (dörzsölje):

1. Japán konyha séf - 54.000.
2. Chef - 53.000.
3. Su-Chef - 48.000.
4. Assistant Chef - 41 000.

A barista átlagos fizetése Moszkvában 33.500 dörzsölje.

Moszkvában a szobalány 46,99 dollárt keres.

Az oktatás szférája

A magániskolákban a fiatal tanárok fizetése elérheti a 97.000 dörzsölést. Az állami iskolákban az átlagos tanár medián fizetése 55 000 dörzsölje.

A tanárok túlélése az iskolában egy kínai nyelv és számítástechnikai tanár. A kínai nyelvtanár 2-3-szor több, mint egy számítástechnikai tanár, aki havonta 61 000 dörzsölje.

Az iskolaigazgató fizetése az oktatási intézmény típusától függ. Moszkvai állami iskolákban az igazgató fizetése általában nem haladja meg a 75.000 dörzsölést.

Az óvodai gondozó átlagos bére 25 000-ről 40 000 dörzsölésre változik.

A magán óvodákban az oktatók 58.000 dörzsölést kapnak.

A mentorok átlagos havi fizetése az állami óvodai intézményeknél (RUB-ban kifejezve):

1. Gyermek otthoni tanár - 47.000.
2. Junior tanár az óvodában - 32 000.
3. Oktató GPD - 31 000.
4. Assistant tanár - 27.000.

A munkáltató köteles a saját alkalmazotti bérek, amelynek értéke határozza meg az Mt. az Orosz Föderáció és a munkaszerződés.

Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:

Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..

Gyors vagyok. INGYENES!

Fontos, hogy előre dolgozzunk. Ezenkívül meg kell érteni, hogy képesnek kell lennie arra, hogy képes legyen a bérek átlagos értékének kiszámítására.

Mivel ez szükséges a különböző feladatok megoldásához. Például az eredményszemléletű ünnepekre és sok más célra.

Ezenkívül az átlagbér kiszámításához a lehető legsúlyosabban kell megközelíteni. Ez elkerülhető több különböző nehézség és nehézség.

Először is, a munkaügyi ellenőrzési kérdésekre vonatkozik. Mivel a munkaügyi kapcsolatok területén rendellenességek nemcsak bírságot, hanem büntetőjogi felelősséget is okozhatnak.

Ezért az ünnepek kiszámításának kiszámításához, valamint az egyik vagy más módon járó egyéb összegek, az átlagos bér, akkor szükséges, hogy megértsük elsősorban. A számítástechnikai folyamat standard, a jelenlegi jogszabályok határozzák meg ezen a területen.

Kiemelések

De ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a számítástechnika folyamatát a jogszabályok keretében kell elvégezni.

A hibák nem megengedettek. Ezt követően az adó- vagy munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során minden bizonnyal megtalálható.

A munkavállalók által a kórház előtti kifizetések a lehető legpontosabban kiszámításra kerülnek.

Ráadásul a munkavállalónak is ki kell emelnie ezt a kérdést. Ez önállóan teszi lehetővé, anélkül, hogy segítség nélkül ellenőrizné a jogaik betartását.

Az érdemek díjazását általában az átlagbér értékétől függően is kiszámítják. Ennek megfelelően a kérdést elsősorban szétszerelni kell.

Definíciók

De mielőtt a jogalkotási normákat folytatnánk, akkor számos feltételt kell tanulmányozni. Csak ebben az esetben lehetséges a különböző nehézségek megelőzése.

Az alapfogalmakhoz, hogy figyeljen arra, hogy először is legyen szükség, a következőket kell tartalmaznia:

• bér;
• átlagos fizetés;
• ünnepek;
• kórház;
• kézikönyv;
• díj.

A fizetés alatt bizonyos pénzösszeget jelent, amelyet egy konkrét állampolgár fizet a munkahelyi munkájának kifizetéséért.

Fontos megjegyezni, hogy az érték nemcsak meghatározott, hanem. Mivel a minimálbér telepítve van.

Kevesebb, mint amennyire a munkáltatónak nincs joga fizetnie alkalmazottjához. Ebben a pillanatban először dolgozni kell.

Az átlagbér alapján valamilyen monetáris értéket jelent, ami a monetáris szempontból különálló időtartamra vonatkozik.

Szükség lesz arra, hogy a számításokat a lehető legsúlyosabban vegye figyelembe. Mivel az átlagos fizetést különböző különböző mutatók széles listájának kiszámítására használják.

Például a nyaralási adók a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy hónapos nyaralást kap. Az átlagbér alapján is számítva.

Az ilyen kifizetések alatt bizonyos mennyiségű pénzt jelent, amely a kórházi lapon keresztül felhalmozódik. Kézi - bizonyos eseményekkel kapcsolatos pénzeszközök elhatárolása.

A helyzet hasonlóan, mint egy prémium - gyakran felhalmozódott az átlagbér kiszámítása alapján. Meg kell jegyezni, hogy amikor kiszámításkor óvatosan kezelni kell az eltöltött napok időszakát.

Az átlagos bér összegét ennek alapján kell kiszámítani. A kiégett időszakok számvitelét a munkatárnap dátumai végzik.

Mire való

Az átlagos bérmutató lehetővé teszi, hogy egyidejűleg megoldja a különböző feladatok teljes skáláját. Ez a mutató mind az eredményszemlélethez, mind más esetekben szükséges.

Jelenleg az átlagos fizetés kiszámítása leggyakrabban a következő pontok végrehajtásához szükséges:

Ezenkívül a szokásos helyzeteken túl sok más cél elérhetők az átlagbér értékének kiszámításával.

Ez lehet az átlagos bérek statisztikai jelentések készítése a szervezetben, a másik.

De függetlenül attól, hogy milyen feladatokat kell megoldani, szükség lesz a lehető legmagasabb szintre a számítási folyamat végrehajtására. Ellenkező esetben a problémák merülhetnek fel, nehézségek.

Szabályozási szabályozás

A bérek kérdése meglehetősen részletes a különleges jogalkotási dokumentumban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ez jelzi a bérekhez kapcsolódó alapvető, fő pontokat, számítását. Ugyanakkor fontos, hogy a munkás lényegében legyen lényegében minden rendelkezéssel.

A bérek átlagos értékének kiszámításának kérdése határozza meg. Ez a cikk az összes finomságot, az ilyen számítás végrehajtásának árnyalatát jelzi.

Maga a számítás folyamata teljesen szabványos, hiányzik nehézség. De fontos megjegyezni több finomság, konkrét pont.

Jelölje meg a számítási időszakot, amikor az elbocsátás ismét a NAP keretén belül lehet. Ez a pillanat be van állítva.

Ennek megfelelően fontos, hogy elég komolyan emlékezzen a bérek nagyságának helytelen kiszámításáról és a korai levonásokról.

Ez a pillanat meghatározása. Nemcsak adminisztratív felelősséget vállal a bírságok formátumában, hanem bűnöző is.

Ennek megfelelően a munkáltatónak nem szabad különböző jogsértéseknek lennie. Mivel kellemetlen következményekkel járhatnak.

A számot a számítás kerül végrehajtásra alapján kell meghatározni az üzemi naptár és a jogszabályi előírásoknak.

A különféle finomságok meglehetősen kiterjedt felsorolása, pontosan a bérek nagyságának nyilvántartásba vételével kapcsolatos jellemzők.

Ha bármilyen ellentmondásos pillanat merült fel, és a munkavállaló úgy véli, hogy megsértették, kapcsolatba kell lépnie a foglalkoztatási ellenőrzéssel.

De lehetséges, hogy megoldani a problémát, ha a jelenlegi megsértés nyilvánvaló. Ha a kérdés meglehetősen bonyolult, akkor szükség lesz a bíróságra a konfliktus helyzetének megoldására.

Csak meg kell jegyezni, hogy a bírósági eljárások gyakran meglehetősen kiterjedt időt vesznek fel. Ennek eredményeként - ha lehetséges, még mindig érdemes elkerülni.

Ez lehetővé teszi, hogy megakadályozzák a sok problémát, nehézséget. Ha a kérdés a szabályozás nem békés, akkor csak az alperes állandó lakóhelye helyére utal.

Az év átlagos fizetésének kiszámítása

A vállalat fizetésének átlagos értékének kiszámításának folyamatát egy módon lehet elvégezni. Ugyanakkor a képlet szabványos.

Csak fontos megjegyezni, hogy a számítási folyamat végrehajtásának folyamata finomságai és jellemzői vannak. A kiszámítást végző alkalmazottnak olyan figyelmesnek kell lennie, amennyire csak lehetséges.

Ma mindenki kissé egyszerűsödött az automatizált számítási gépek miatt. De ugyanakkor elengedhetetlen megérteni az elvégzett számítások elvét.

A fő kérdésekre, hogy szétszerelje, hogy a vonatkozó számítástechnika végrehajtsa, a következő tartozik:

• milyen képletet használnak;
• hogyan találja meg az átlagos havi ZP-t;
• példák a szervezet számítására.

Hogyan használják a képletet

Fontos megjegyezni, hogy ha kiszámításakor átlagbér, akkor köteles figyelembe venni az összes típusú fizetések, amelyeket alkalmazni egy adott vállalat, és biztosított a helyi jogszabályok.

Az ilyen kifizetések a következőket tartalmazhatják:

A következő pozíciókat nem szabad bevonni a számítási folyamatba:

• betegség előnyei;
• nyaralási díjak;
• minden díjat, amelyet az év végén fizetnek;
• a BIR-nek köszönhető szabadság kifizetése
• fizetés a képzés áthaladásához, valamint a fejlett képzéshez.

Maga a képlet eléggé alkalmazható a képlet kiszámításához. Ez így néz ki:

Hogyan találjon átlagos havi béret

Gyakran meg kell találni az átlagos havi béreket. A számítás képlete elég egyszerű lesz.

Ez így néz ki:

Példák a szervezet számítására

Az átlagbér kiszámításának legegyszerűbb módja egyszerű példa.

Az időszak a 2016/01/01, hogy 2016/06/06, egy alkalmazott M. megkapta a következő elhatárolások:

Az átlagos bér nagysága:
A fent jelzett érték átlagos fizetés 6 hónapig egy adott alkalmazott. Leggyakrabban ez az időszak számításához szükséges.