Idén változnak a bérek kiadásának rendje. Az új szabályok megsértése esetén pedig a korábbinál magasabb szankciókra számít a munkáltató.

Pontosan mi fog változni, ha életbe lépnek az újítások? Milyen szabályozást kell módosítani? Melyek a bérszámfejtési dátumok 2017-ben? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.

Előleg és fizetés: új és fix feltételek

Idén júniusban módosult a munkabér kifizetésének rendjét és feltételeit szabályozó jogszabály. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke módosult. Eddig a régi verzióban működik, amely nem ír elő szigorú időkeretet ezekre a kifizetésekre. Csak azt mondják, hogy a munkáltatónak "legalább félhavonta" kell fizetnie.

A dokumentum új szövegében ez a rendelkezés megmarad, és havonta kétszer pénzösszegeket is jóváírnak a munkavállalónak: előleget és a tényleges „fizetést”. 2016. október 3-tól, az újítás életbe lépésétől egy fontos pontosítással egészül ki: a cég dolgozójának legkésőbb a számviteli hónapot követő hónap 15. napjáig meg kell kapnia a pénzt.

Korábban - lehetséges, később - lehetetlen. A belső szabályzatnak, a Kollektív Szerződésnek vagy más szabályozó dokumentumoknak azonban a törvény formális betartása esetén is feltétlenül rögzíteni kell egy és egyetlen pontos napot, amikor a munkavállaló megkapja a megkeresett pénzt.

Nagyon fontos árnyalat! Tegyük fel, hogy a cég vezetése minden hónap 14-én ad ki fizetést, sőt ezt a tételt be is iktatta a szükséges dokumentumokba. Az előleget pedig tíz nappal korábban fizetik ki. Ez törvénysértésnek minősül, hiszen egy és második befizetés között egyenlő számú napnak kell eltelnie, vagyis a hónapot pontosan ketté kell osztani. Nálunk 29-re esik az előleg. Ennek a feltételnek a megszegése pénzbírságot von maga után.

Változások a dokumentációban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések kifizetésének feltételeiben 2017-ben bekövetkezett változások a szervezetek számos dokumentumának módosítását követelték meg. Az előleg és a fizetés időpontját rögzítő dokumentumok lehetnek a Munkaügyi Szabályzat, Térítési Szabályzat, Kollektív Szerződés. Ezek alapján konkrét munkaszerződéseket kötnek a munkavállalókkal.

A társaságok vezetésének a lehető legrövidebb időn belül ellenőriznie kellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új kiadásának posztulátumait azokkal a rendelkezésekkel, amelyeket eddig a szervezet helyi szabályozása tartalmazott. Az újdonságokkal minden dolgozót meg kell ismertetni, ráadásul aláírás ellenében.

Minden egyes munkaszerződés módosítását úgy kell végrehajtani, hogy először írásos értesítést küldenek a munkavállalónak. A levélben fel kell tüntetni az anyagi kifizetések ütemezésében bekövetkezett változtatások okait. A törvény pedig előírja, hogy ezeket az értesítéseket előre, pontosabban két hónappal azelőtt kell megküldeni, hogy az új kifizetés-kiosztási eljárás hatályba lép. Azaz a cég vezetésének 2016. augusztus 3. előtt (két hónappal október 3. előtt) kellett tájékoztatnia a beosztottakat a Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változásokról.

Egy másik szükséges lépés: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése, amely új feltételeket ír elő a bérek kifizetésére. Ennek a követelménynek a teljesülése esetén nem is kell megfelelő utasítást kiadni: egyszer minden munkavállaló egyénileg értesül az új információkról.

Büntetések

A fizetések fizetési feltételeit 2016 októberétől nem lehet megszegni. A fizetési késedelem pénzbírsággal jár. Korábban büntetés-végrehajtási intézkedésként rendelték el őket, de most, azaz 2016. október 3-tól a legtöbb tételnél megemelkedett a büntetés mértéke. Tehát a határidők elsődleges megsértése miatt a vezető figyelmeztethető, mint korábban. De 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírságot is kaphatnak. Összehasonlításképpen: korábban ezt a büntetést 1-5 ezer rubelre „becsülték”. Az egyéni vállalkozók esetében a büntetés mértéke változatlan maradt: 1000-5000 rubel. A cégeknél szintén változatlan maradt: 30 000-50 000 rubel.

A szabályozó hatóságok hozzáállása ismétlődő jogsértések esetén még szigorúbb. A cégvezető egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltható. Vagy 20 000-30 000 rubel bírság. a korábbi 10 000-20 000 rubelhez képest. Az egyéni vállalkozók számára korábban 10 000-20 000 rubel "ollót" biztosítottak ebben a helyzetben. mostantól a maximális összeg 30 ezer rubelre nőtt. A cégeknél a kezdeti "kibocsátási ár" változatlan, 50 ezer rubel, a felső léc pedig a korábbi 70 ezerről 100 ezer rubelre emelkedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti 2017-es fizetések kifizetésének feltételei csak az érem egyik oldala. A határidőkkel kapcsolatos panaszok mellett az ellenőröknek és maguknak a munkavállalóknak is lehetnek kérdéseik a fizetés nagyságával kapcsolatban. A törvény szerint nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ma a minimálbér 7500 rubel. És egyes régiókban még magasabb is. Az a szervezet, amely nem tartja be ezt a rendeletet, 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható.

Felelősség az alkalmazottakkal szemben

De ez még nem minden. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szintén előírja a felelősséget a késedelmes fizetésekért közvetlenül egy vállalkozás vagy szervezet alkalmazottai számára. És 2016 októbere óta frissítették is.

2016 októberéig az alkalmazottak késedelmes fizetése miatti kompenzációját az Oroszországi Bank refinanszírozási kamatlábának 1/300-ának megfelelő összegben számították ki minden késedelmes napra. 2016. október 3-tól a számítás az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e mutatóján alapul. Vagyis az összegek kétszer akkorák lesznek.

Végezzük el a számításokat az előző képlet segítségével. A kezdeti adatok a következők: 10 000 rubel összegű tartozás, 5 napos késedelem, a késedelmi időszak refinanszírozási rátája 10,5%.

Úgy gondoljuk: 10 000 rubel. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubel.

Ugyanezzel a bevitellel a számítás október 3. után a következő: 10 000 rubel. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubel. Ne feledje, ez minden alkalmazottra vonatkozik.

A követelések kiterjesztése

Amint látható, a dolgozók, az irodai dolgozók és a vállalatok egyéb alkalmazottai ma már jobban védettek az időben történő díjazás tekintetében. Pontosítani kell a 2016. október 3-tól kezdődő bérfizetés feltételeit. Kicsit nehezebb lesz a munkáltatónak eleget tenni a törvényben előírt összes feltételnek.

Sőt, ugyanettől a naptól, ez év október 3-ától jelentősen meghosszabbodik a bírósági keresetek benyújtásának határideje. Korábban gyakorlatilag nem volt idő gondolkodásra és építkezésre: a követelést legkésőbb a fizetés időpontjától számított három hónapon belül bírósághoz kellett küldeni, ami „törvényen kívülinek” bizonyult.

Most az elévülési idő egy évre nőtt. Ennyi ideje marad annak a munkavállalónak, akinél a jogsértés történt. Ezt az újítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke rögzíti.

Emlékezz ezekre a számokra

Összegezve a fentieket, felhívjuk a figyelmet a legfontosabb számokra:

• Az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja - az illetmény második részének kifizetésének határideje;
• a jegybank késedelmi időszakra vonatkozó irányadó kamatának 1/150-e - kártérítés egy nap késedelmi munkabér után;
• 1 év - a munkavállaló késedelmes munkabér miatti perének benyújtásának határideje;

• 50 000 - pénzbírság a minimálbér alatti fizetésért. . 100 000 rubel új büntetés egy olyan társaság számára, amely ismételten megsérti a kifizetések ütemezésére vonatkozó törvényt.

Cikk megjegyzései

Új bérfizetési feltételek 2016-2017

A 2016. június 3-án kelt új 272-FZ szövetségi törvény 2016-ban módosította a fizetések kifizetésének feltételeit. A változások 2016. október 3-án lépnek hatályba. A hatályos jogszabályok módosítására került sor, mely szerint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig nem adható ki illetmény. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

• a munkáltató felelősségének mértékének növelése a munkavállalóval szemben;
• megemelt pénzbírságok a munkajog megsértése miatt;
• megemelték a munkavállalónak a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai anyagunk célja, hogy a munkáltatók időben felkészüljenek ezekre a változásokra. Szó lesz arról, hogy a megváltozott jogszabályoknak megfelelően hogyan lehet megfelelően hozni a munkaügyi kapcsolatokat a munkavállalókkal.

A fizetések új fizetési feltételei 2016 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések fizetési feltételeiben 2016-ban bekövetkezett változások érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza az oroszországi fizetések kifizetésének feltételeit. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.

Olvassa el még: Kaphatok-e adókedvezményt, ha szülési szabadságon vagyok?

A bérek kifizetésének feltételeit 2016 októberétől szabályozzák. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. A cikk egyúttal most egyértelművé teszi, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell történnie.

A bérek kifizetésének konkrét feltételeit 2016. október 3-tól a munkaügyi és kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban kell majd feltüntetni.

Azt kell mondanom, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15. napja előtt kifizeti a fizetését. Előfordulhat azonban, hogy a vállalkozás helyi szabályozása (IE) és a fent felsorolt ​​szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.

Fizetés és előleg

A törvénynek megfelelően az előleg kiadása és a fizetés közötti időköz legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó 20-án fizet előleget a munkavállalóknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni. Ha az előleg kiállítása 30-án, akkor a fizetés legkésőbb a 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő pénzbírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi munkabér kiadása.

A helyi előírások ellenőrzése

A munkabér kifizetésének konkrét feltételeit sok vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Bérszabályzat tükrözi. Az új, 2016-os bérütemezési törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2016-os fizetések új fizetési feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De előfordulhat, hogy a szerződés a következő hónap 15. napjánál későbbi bérfizetést teszi lehetővé, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések. A munkáltatónak 2016. október 3-ig kell megfelelő módosításokat végrehajtania a munkaszerződéseken.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek változásáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint új feltételeket tartalmaz a 2016-os bérek kifizetésére vonatkozóan.

Ugyanakkor az Art. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében az értesítést legkésőbb két hónappal a változtatások végrehajtása előtt el kell küldeni a munkavállalónak. Így a munkaszerződés 2016. október 3-ig történő módosításához 2016. augusztus 3-ig kell értesíteni a munkavállalókat.

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Magának a szerződésnek a szerkesztésén túlmenően szükséges ahhoz kiegészítést kötni. megállapodást, amely 2016-ban rögzíti a bérfizetés új feltételeit is.

A munkabér fizetési feltételeinek megváltoztatásához elegendő a szerződés módosítása és új kiegészítő megállapodás megkötése. Nem kell elrendelni a fizetések kifizetésének elhalasztását.

Felelősség a határidők megsértéséért

A hatályos jogszabályok szerint a munkabér kifizetési feltételeinek megszegése a munkáltató felelősségét vonja maga után. A megfelelő rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. Az új törvény értelmében a felelősség megemelkedik.

A kártérítés összegének növelése

Emlékezzünk vissza, hogy a késedelmes bérekért járó kártérítés összegét a munkavállalónak időben ki nem fizetett összegek százalékában számítják ki. 2016. október 3-tól a kártérítés mértéke megemelkedik.

Jelenleg a kompenzáció az Oroszországi Bank refinanszírozási kamatának 1/300-a minden késedelmes nap után. 2016. október 3-tól a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/150-e lesz minden késedelmes nap után.

A közigazgatási bírságok növelése

2016.10.03-tól változtak a fizetési késedelem miatt kiszabott közigazgatási bírságok is. Ezek összegét az új törvény hatálybalépéséig hatályos bírságok összegével együtt az alábbi táblázat tartalmazza:

50 000-100 000 rubel

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható, ha a munkavállalók bérét a minimálbér alatti szinten állapítják meg. Emlékezzünk vissza, hogy jelenleg a minimálbér a szövetségi törvény szerint 7500 rubel. Ugyanakkor az egyes régiókban a minimálbér nagysága eltérhet ettől az adattól. A 2017-es minimálbért még nem határozták meg. Hogy milyen lesz, azt ezen az oldalon követve megtudhatja.

Vegye figyelembe azt is, hogy a határidőn túli bérfizetési bírság mellett további munkáltatót is meg lehet büntetni, ha a fizetés a minimálbér alatt van. A szervezet pénzbírsága 30 000 és 50 000 rubel között van. Emlékezzünk vissza, hogy 2016. július 1-től a szövetségi minimálbér 7500 rubel. Ha azonban regionális minimálbért állapítanak meg, akkor a munkáltatóknak joguk van erre összpontosítani.

A bírósághoz fordulás határideje

További fontos változás, hogy meghosszabbodik az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a bér elmulasztásával kapcsolatban.

Ha korábban csak három hónapot kapott a munkavállaló a kereset benyújtására, most a fizetési határidő lejártától számított egy éven belül megkezdheti munkajogainak védelmét a bíróságon.

Hasznos lehet még:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Hozzászólások

"A törvény értelmében az előleg kiadása és a fizetés között legfeljebb tizenöt nap telik el."
Hogyan van ez a követelmény szó szerint megfogalmazva a jogszabályban? Vagy az abszurd módon megfogalmazott "A munkavállalóknak legalább félhavonta bért kell fizetni" kifejezés szabad értelmezése.
Ami szerintem nevetséges. Az, hogy a „ritkán”, „gyakran” szavak jellemzik az események gyakoriságát. A gyakoriságot pedig az időegységre eső események száma határozza meg. Azok. „félhavonta legalább egyszer” kellett volna. A „félhavonta egyszer” pedig nem jelenti azt, hogy az események pontosan 15 nappal később következnek be. Számomra úgy tűnik, hogy félhavonta egyszer 01-15-ig, egyszer pedig 16-30-ig (31) tart.

Szergej, helló. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza, annak módosított változatában. A 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény szó szerint: „A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár. Azok. a törvény pontosan azt mondja, hogy legalább félhavonta, és nem félhavonta egyszer. Fél hónap 15 nap.

A kaució mértékének számítása tekintetében 2017 elején lényeges változás nincs, ezért a korábbi, 2016-os konstrukció szerint kerül meghatározásra: a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában.

Havi kereset előleg fizetése, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a hónap ledolgozott feléért pénzt utalnak át a munkavállalónak. A többit a hónap második fele után fizetik ki. Így a jogalkotó ragaszkodik ahhoz, hogy a munkáltató beosztottjával legalább havonta kétszer számoljon.

A fizetés hány százalékát kell megelőlegezni az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyve szerint?

A Munka Törvénykönyve ezzel kapcsolatban nem határoz meg konkrét kamatokat. Csak azt jelzi, hogy a munkavállalónak legalább havonta kétszer le kell vonnia a bérét.

Az előleg ebben az esetben a teljes bevétel 50%-a, de adólevonást is figyelembe véve 13% / 2 (két fél hónap) = 7,5% (egy felére). Tehát az előleg százalékos aránya 42,5% (50% - 7,5%).

De bizonyos összegű kamatot sem a munkaszerződés, sem annak a szervezetnek a helyi jogi aktusai nem írnak elő, ahol a személy dolgozik, csak a munkavégzés gyakoriságát állapítják meg.

Olvassa el még: Hogyan lehet megakadályozni, hogy egy alkalmazott felmondjon

Bérek megelőlegezése az új szabályok szerint 2017-ben

2016-ban a szövetségi törvény módosította a munkajogot: kiigazították a dolgozó állampolgároknak nyújtott előlegek kiszámításának eljárását és feltételeit. Mostantól a cég dolgozójának havonta legalább kétszer munkadíjat kell kapnia, míg minden 15. munkanapnak az előleg folyósításának kell lennie, de ez a munkáltató döntése alapján korábban is megállapítható.

Mennyi a fizetési előleg 2017-ben?

2017-ben minden munkavállalót foglalkoztat az a kérdés, hogy a bérelőleg hány százaléka, a ledolgozott idő arányában számítják ki. Ha a teljes bevétel 30 napra 100 000 rubel, akkor a 15. napon az előleg 50 000 rubel lesz. de ez jövedelemadó nélkül (13%).

A személyi jövedelemadónál az összeg a következőképpen kerül kiszámításra:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Az előleg 15 napra 43 500 rubel lesz.

Új feltételek az előlegfizetésre és a bérekre vonatkozóan 2017-ben

Valóban új határidők jelentek meg. Ez 15 naponta történik. A menedzser a fizetés felének kifizetésének napját a hónap bármely napján meghatározhatja, amennyiben az első és a második rész közötti különbség nem haladja meg a 15 napot.

Ha az előlegfizetés napja szabadnap, akkor a pénzt az azt megelőző első munkanapon kell kiadni, így a munkavállalók javadalmazásának kereteit a jogalkotó határozza meg, és a munkáltató választja ki a számot.

Kell-e személyi jövedelemadót fizetnem a bérelőleg után?

A személyi jövedelemadót a munkavállaló havonta keresett teljes összege után vetik ki. 13%-ban van meghatározva, és ez idáig nem változott. Az előlegből nem vonják le a személyi jövedelemadót, de annak összegében megjelenik a személyi jövedelemadó, mivel az előleg-levonás a személy jövedelmének végösszegének figyelembevételével történik, amely a 13 százalékos adó levonása után marad.

Bérelőleg pályázati minta

A jelentkezési lap leírása:

• géppel vagy kézzel írt szöveg fehér lapra;
• a jobb oldalon, a lap közepétől kezdve - a címzett (tartalmazza a munkahely nevét, a főnök teljes nevét, címét) és a jelentkezőt (név, cím);
• lent – ​​középen: a „NYILATKOZAT” szó;
• bekezdés behúzással, a tartalmi résszel, bármilyen módon megfogalmazható, csak az a fontos, hogy egyértelmű legyen, mit és milyen méretben szeretne a pályázó;
• javasolt a fellebbezés indokainak feltüntetése, mivel ezek hozzájárulnak ahhoz, hogy a vezető meggyőződjön arról, hogy a munkavállalóval kapcsolatban előlegfizetési eljárást kell kialakítani;
• a végére egy aláírás átirattal, dátum kerül.

Bérelőleg fizetési meghagyás - minta

A vállalkozásnál minden szervezeti kérdést a vezető személy által kiadott utasítások formájában oldanak meg. Tehát annak érdekében, hogy a beosztottak számára előlegfizetési eljárást alakítsanak ki, a munkáltató erre vonatkozó rendeletet alkot.

A szervezetben kialakított helyi aktusok elkészítésének szabályai szerint készül, figyelembe véve az irodai munka és az iratkészítés általánosan elfogadott szabályait. A jóváhagyási folyamaton is át kell mennie a vállalat bizonyos felhatalmazott alkalmazottainál.

Így az előleg formájában történő javadalmazásnak számos árnyalata van, és a vezetőség megfelelő szabályozási tudatosságát kívánja meg ebben a kérdésben.

A bérfizetési feltételekről szóló végzés mintája az alábbi linken található:

A bérelőleg összege az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyve szerint

A szovjet idők óta mindenki tudja, hogy egy havi fizetés mindig két kifizetésből állt: egy előlegből és a fennmaradó fizetésből. Ráadásul az előleg nagysága mindig kisebb volt, mint a második kifizetés. Tehát a fizetés hány százaléka lehet előleg, hogyan és mikor fizetik ki? Az anyag tájékoztatást ad a témáról.

Mennyi a fizetési előleg 2017-ben?

Mivel az előleg fél havi munkabér hányadát jelenti, ezért annak nagysága semmiképpen sem lehet kisebb, mint az adott hónapban ledolgozott idő után járó fizetés. Méretét a kollektív szerződés aláírásakor a szervezet vezetése és a szakszervezet közötti megállapodás határozza meg. Ugyanez áll az orosz munkaügyi minisztérium 2016.03.02-i ajánlásában is, amely kimondja, hogy az előleg összegének (a kezdeti 15 napra vonatkozó fizetés) meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt. figyelembe venni. Ideális esetben az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg nagyságát a havi keresetek felében kell meghatározni, az adók nélkül.

Valójában az előlegek összege nem éri el egyszerre ezt a méretet több okból is:

• Először is, a munkavállalók számára biztosított valamennyi pótlékot és prémiumot a munkáltatók az alapbér keretein belül fizetik.
• Másodszor, a munkaadók könyvelői szándékosan alábecsülik a munkavállalóiknak munkaszerződésben kifizetett előleg nagyságát.

Tehát korunk valóságában az előleg összege a legtöbb szervezetnél, vállalkozásnál a havi alapjövedelem szintjének 25-30 százaléka.

Új feltételek az előlegfizetésre és a fizetésekre 2017-ben - legújabb változások

A fizetés hány százaléka 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint? 2016-ban az orosz törvényhozás megváltoztatta mind a kibocsátási feltételeket, mind a százalékot. Az új szabályok szerint az időpont a következő hónap 15-ére korlátozódik. A bérfizetés országszerte gyakori késése kapcsán a munka törvénykönyve megsértése miatti bírság és a keresetkiadás időbeli eltérése miatti kártérítés mértéke egyidejűleg emelkedett. 3.10-én új törvénymódosítások léptek hatályba. 2016, így eddig az időpontig minden szervezetnek ellenőriznie kellett a munkajogi és kollektív szerződések normáit tartalmazó szabályzatok tartalmát.

Hogyan történik a fizetések és az előlegek kifizetése?

A legutóbbi törvénymódosítások szerint a fizetés és az előleg között legfeljebb 15 nap telhet el. Abban az esetben, ha egy szervezet, vállalkozás vagy egyéni vállalkozó előleget ad ki a munkavállalóknak, például 20-án, akkor a munkavállalóknak legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni a bért. Vagy ha az előleg 25-én történik, akkor a fizetés legkésőbb 10-én. Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a béreket legalább havonta kétszer fizetik ki. A meghatározott időintervallumok megsértése esetén a szervezetre 50 000 rubelig terjedő bírság szabható ki.

Töltse le az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének szövegét

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak minden joguk megvan ahhoz, hogy a meghatározott időszak előtt bért fizessenek, mivel ez semmilyen módon nem sérti a hatályos jogszabályokat. Amikor egy alkalmazottnak sürgősen szüksége van bizonyos pénzeszközökre, és még nincs vége a fizetési napnak, kérheti a vezetőséget, hogy fizessenek neki előre némi pénzt, és ezt az összeget később dolgozzák ki. A kérelmet írásban kell benyújtani - a munkabér terhére történő pénz átvételére írnak kérelmet. Ha a kérelemmel kapcsolatban pozitív döntés születik, akkor végzés születik, amely alapján a munkavállaló kérelmét kielégítik.

Töltsön le mintakérelmet előlegfizetéshez

Hogyan kell kiszámítani a fizetési előleget?

Sok munkavállaló viszonylag könnyen elviseli, hogy fix fizetést kap, miközben az előleg összegének kiszámítása nem túl nehéz.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése 60 000 rubel. A fizetési adó 7800 rubel lesz. (60 000 x 13%). Az előleg folyósítása tárgyhó 15. napján történik. A munkaszerződés szerint a kifizetés napján a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján előleget adnak ki, míg a kifizetés napja nem számít bele az e hónapban ledolgozott órákba. Ebből a 2017. áprilisi előleget 15-én kell kiállítani a munkavállalónak és összege 26 100 rubel lesz ((60 000 - 7800) 20 x 10), ahol 20 az áprilisi munkanapok száma, 10 pedig működött a szám.

Lehet-e havonta egyszer bért fizetni előleg nélkül?

Tilos havonta egyszer bért fizetni, még akkor sem, ha a munkavállaló maga kéri. A munkajog szerint a munkáltatónak legalább félhavonta (azaz havi 2 alkalommal) fizetést kell fizetnie a munkavállalóknak, és ez alól nincs kivétel. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a törvényt megsértő munkáltató anyagi felelősséggel tartozik, ami pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót, amelynek maximális összege 50 000 rubel.

Az állami vagy magánvállalkozásokban végzett munkavégzés során az alkalmazottak az elvégzett munkáért bért kaphatnak. A Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles havonta kétszer befizetni az esedékes összeget.

A fizetésnek azt a részét, amelyet a munkavállalóknak a hónap első felében folyósítanak, előlegnek nevezzük. Ennek nagyságát, valamint a konkrét fizetési időpontokat a kollektívában vagy más módon előírt szabályok határozzák meg.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Egyes munkáltatók ilyen vagy olyan okból kifizetik alkalmazottaiknak a teljes esedékes összeget a hónap valamely napján. Az ilyen intézkedések azonban ellentétesek a munkajog normáival, és szankciókat vonhatnak maguk után.

A koncepció lényege

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg az előleg fogalmát, ugyanakkor kimondja, hogy az egy hónapra elkülönített béralapot legalább két részre kell osztani. Más szóval, a munkavállalók jogosultak pénzeszköz-kibocsátásra a megvalósult munkamennyiség után legalább havonta kétszer. A pénznek azt a részét, amelyet a havi időszak első felében fizetnek ki, hagyományosan előlegnek nevezik.

Az a kérdés, hogy 2020-ban a fizetés hány százaléka előleg, nincs egyértelműen rögzítve jogszabályi szinten. Nincs meghatározott határidő a kifizetések teljesítésére sem.

A Szociális Fejlesztési Minisztérium és a Szövetségi Adószolgálat levelei némileg tisztázzák a helyzetet. Az első szervezet azt javasolja, hogy a forrásokat megközelítőleg egyenlő részben gyűjtsék fel, míg a második azt javasolja, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Így a ténylegesen ledolgozott időszakra két, nagyjából egyenlő összeg kifizetéséhez az első kifizetést körülbelül a hónap közepén kell teljesíteni. A Rostrud szakemberei is ezen a véleményen vannak, az előleg kifizetését minden hónap 15-16. napja körül javasolják.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2020. február 3-i ajánlásában azt is javasolja, hogy a hónap első 15 napjára előleget gyűjtsön, figyelembe véve a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ideális megoldás, ha az előleg nagyságát a teljes havi fizetés feléhez igazítjuk.

A gyakorlatban az előleget leggyakrabban valamivel kisebb összegben adják, mivel az összes kikötött pótlék és prémium a fizetés fő részének kiadásáig felhalmozódik. Ráadásul a munkaszerződésekben gyakran szándékosan alulbecsülik az előlegek összegét.

Így a gyakorlatban az előleg nagysága a legtöbb vállalkozásnál nem haladja meg a teljes havi jövedelem egyharmadát.

Legutóbbi jogszabályi változások

2020-ban a hazai jogalkotók megváltoztatták az előlegfizetés feltételeit, valamint annak mértékét. Különösen az alkalmazottaknak kell legkésőbb minden hónap 15. napjáig megkapniuk fizetésük első részét. Ezt a szabályt azért vezették be, mert a munkáltatók gyakran késlekedtek a megkeresett pénzeszközök felhalmozásában. Ezzel egyidejűleg megemelték a Munka Törvénykönyvében foglaltak megsértéséért kiszabott bírságokat.

A fő újítás a norma megjelenése volt, miszerint az előleget az alapbér kiadását követő legfeljebb 15 napon belül kell megkapniuk a munkavállalóknak. Vagyis ha a vállalkozásnál például 10-én halmozódik fel a fizetés, akkor az előleget 25-ig kell kifizetni. Ezen elv megsértéséért pénzbírság várható, amelynek összege elérheti az 50 ezer rubelt.

A munkabér határidőn túli kifizetése a munkáltató kérésére teljesíthető, és nem minősül jogszabálysértésnek.

Az előleg a fizetés hány százaléka 2020-ban

A hatályos hazai jogszabályok nem adnak egyértelmű választ arra, hogy 2020-ban a fizetés hány százaléka az előleg. A Munkaügyi Minisztérium 2020. február 3-i leveléből különösen az derül ki, hogy az alkalmazottaknak havonta legalább kétszer meg kell kapniuk az elvégzett munka mennyiségére járó pénzeszközöket. Ugyanakkor javasolt, hogy az előlegek kiszámítását a ténylegesen kidolgozott idő figyelembevételével végezzék el.

A gyakorlatban a munkáltatók vagy valóban a hónap első felében ténylegesen ledolgozott időből indulnak ki, vagy meghatározzák a fizetés egy bizonyos százalékát, amelyet előlegként adnak. A gyakorlatban ez a százalék általában 40-50.

Az elhatárolás módját és választott módját a vállalkozás valamelyik helyi szabályzatában rögzíteni kell. Bármely opció esetén az előleget a munkaidő-nyilvántartások szerint számítják ki.

Hagyományosan úgy gondolják, hogy az előleg összege megközelítőleg a teljes havi jövedelem 50 százaléka, de a gyakorlatban ez legtöbbször nem teljesen igaz, elsősorban azért, mert a különféle prémiumok, juttatások, prémiumok összegei hozzáadódnak. a második, főrészhez.és pótdíjak.

Számítási módszerek

Az előleg összegét a számviteli szakemberek számítják ki az alábbi módszerek egyikével:

• A munkaszerződésben megállapított teljes fizetés elosztásával a havi munkanapok normájával, majd megszorozva a hónap első napjától az előlegfizetés napjáig ledolgozott napok számával.
• A legyártott termékek darabszámának a darabbérrel való szorzatával (a vállalkozásnál a darabmunka-bérrendszer alkalmazásakor). Az összegek számításánál figyelembe kell venni, hogy az előlegből személyi jövedelemadó nem kerül levonásra.
• A tarifa mértékének összegét az összes pótdíjjal és pótdíjjal megszorozva 0,5-ös szorzóval. Ebben az esetben az előleget az ünnepek és a hétvégék figyelembevétele nélkül számítják ki, ami gyakran veszteséges a munkavállalók számára, mivel az előlegek néhány hónapban (különösen januárban és májusban) csekélyek lesznek.
• A tarifa összegét az előírt pótlékokkal és pótdíjakkal elosztva a meglévő munkaidő-normával, majd megszorozva a hónap első felében ledolgozott munkaidő mértékével.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a hónap elején nem volt jelen a munkahelyén, például szabadsággal kapcsolatban, nem jogosult előlegre. Részleges hiányzás esetén az előleg összege úgy számítható ki, hogy a teljes hónapra esedékes előleg összegét kiszámoljuk, majd elosztjuk a félhavi munkaidő-normával és megszorozzuk az idővel. ez valóban működött.

A különböző ellenőrző szervek ócsárkodásának elkerülése érdekében célszerű a Munkavállalói Javadalmazási Szabályzatba beépíteni egy olyan záradékot, amely ismerteti az adott vállalkozásnál az előleg számításának árnyalatait.

Példák

Tegyük fel, hogy egy vállalkozás alkalmazottja 50 ezer rubel fizetést kap, amelyből levonják a személyi jövedelemadó 13 százalékát, azaz 6,5 ezer rubelt. Az előleget minden hónap 15. napján folyósítják számára.

A munkaszerződés rendelkezései szerint az előleg összegét a forrásfelhalmozás időpontja előtt ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, figyelmen kívül hagyva a kifizetés tényleges napját.

Így a teljesen ledolgozott hónap első felében, például szeptemberben, a következő előleget fizetik ki: (50 000 - 6 500) / 22 * ​​10 \u003d 47 ezer 45 rubel. A számítások egyszerűsítése érdekében a vállalkozások általában egyszerűen a teljes fizetés felének megfelelő előleget határoznak meg, amely nem tartalmazza a személyi jövedelemadót.

Szankciók a fizetési szabályok megsértése esetén

A Munka Törvénykönyve minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé teszi az előleg fizetését. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van a havi fizetés összegét nem kettővel, hanem több alkalommal megosztani, egy bizonyos időszak után például 10 naponta kifizetve a munkavállalók által megkeresett pénzeszközöket.

Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga egyre csökkenteni a kifizetések számát, ellenkező esetben szankciókkal sújtható. Különösen azok a tisztviselők, akik először követnek el ilyen törvénysértést, 1500 rubel pénzbírsággal sújthatók. Abban az esetben, ha a szabályozó hatóságok ismételt ilyen jogsértést észlelnek, a bírság összege 20 ezer rubelre emelkedik.

A hazai munkajog normáinak szisztematikus megsértése a vezető egy-három évre szóló elbocsátásához vezethet.

A legszigorúbb szankciókat a jogi személyekre szabják ki. Tehát, ha egy egyéni vállalkozó az első szabálysértésnél 1,5 ezer pénzbírsággal szállhat ki, akkor a cégnek 30-50 ezret kell fizetnie. Az ismételt jogsértésért kiszabott bírság összege egyéni vállalkozók esetében 10-20 ezer rubelre, jogi személyek esetében pedig 70 ezer rubelre emelkedik.

Figyelem!

• A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogyan azt az oldalon frissíteni tudnánk.
• Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ. Az alapvető információk nem garantálják az Ön konkrét problémáinak megoldását.

A szovjet idők óta mindenki tudja, hogy egy havi fizetés mindig két kifizetésből állt: egy előlegből és a fennmaradó fizetésből. Ráadásul az előleg nagysága mindig kisebb volt, mint a második kifizetés. Tehát a fizetés hány százaléka lehet előleg, hogyan és mikor fizetik ki? Az anyag tájékoztatást ad a témáról.

Mennyi a fizetési előleg 2018-ban?

Mivel az előleg fél havi munkabér hányadát jelenti, ezért annak nagysága semmiképpen sem lehet kisebb, mint az adott hónapban ledolgozott idő után járó fizetés. Méretét a kollektív szerződés aláírásakor a szervezet vezetése és a szakszervezet közötti megállapodás határozza meg. Ugyanez áll az orosz munkaügyi minisztérium 2016.03.02-i ajánlásában is, amely kimondja, hogy az előleg összegének (a kezdeti 15 napra vonatkozó fizetés) meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt. figyelembe venni. Ideális esetben az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg nagyságát a havi keresetek felében kell meghatározni, az adók nélkül.

Valójában az előlegek összege nem éri el egyszerre ezt a méretet több okból is:

• Először is, a munkavállalók számára biztosított valamennyi pótlékot és prémiumot a munkáltatók az alapbér keretein belül fizetik.
• Másodszor, a munkaadók könyvelői szándékosan alábecsülik a munkavállalóiknak munkaszerződésben kifizetett előleg nagyságát.

Tehát korunk valóságában az előleg összege a legtöbb szervezetnél, vállalkozásnál a havi alapjövedelem szintjének 25-30 százaléka.

Új előlegfizetési és fizetési feltételek 2018-ban – legújabb változások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetés hány százaléka 2018-ban? 2016-ban az orosz törvényhozás megváltoztatta mind a kibocsátási feltételeket, mind a százalékot. Az új szabályok szerint az időpont a következő hónap 15-ére korlátozódik. A bérfizetés országszerte gyakori késése kapcsán a munka törvénykönyve megsértése miatti bírság és a keresetkiadás időbeli eltérése miatti kártérítés mértéke egyidejűleg emelkedett. 3.10-én új törvénymódosítások léptek hatályba. 2016, így eddig az időpontig minden szervezetnek ellenőriznie kellett a munkajogi és kollektív szerződések normáit tartalmazó szabályzatok tartalmát.

Hogyan történik a fizetések és az előlegek kifizetése?

A legutóbbi törvénymódosítások szerint a fizetés és az előleg között legfeljebb 15 nap telhet el. Abban az esetben, ha egy szervezet, vállalkozás vagy egyéni vállalkozó előleget ad ki a munkavállalóknak, például 20-án, akkor a munkavállalóknak legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni a bért. Vagy ha az előleg 25-én történik, akkor a fizetés legkésőbb 10-én. Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a béreket legalább havonta kétszer fizetik ki. A meghatározott időintervallumok megsértése esetén a szervezetre 50 000 rubelig terjedő bírság szabható ki.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak minden joguk megvan ahhoz, hogy a meghatározott időszak előtt bért fizessenek, mivel ez semmilyen módon nem sérti a hatályos jogszabályokat. Amikor egy alkalmazottnak sürgősen szüksége van bizonyos pénzeszközökre, és még nincs vége a fizetési napnak, kérheti a vezetőséget, hogy fizessenek neki előre némi pénzt, és ezt az összeget később dolgozzák ki. A kérelmet írásban kell benyújtani - a munkabér terhére történő pénz átvételére írnak kérelmet. Ha a kérelemmel kapcsolatban pozitív döntés születik, akkor végzés születik, amely alapján a munkavállaló kérelmét kielégítik.

Hogyan kell kiszámítani a fizetési előleget?

Sok munkavállaló viszonylag könnyen elviseli, hogy fix fizetést kap, miközben az előleg összegének kiszámítása nem túl nehéz.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése 60 000 rubel. A fizetési adó 7800 rubel lesz. (60 000 x 13%). Az előleg folyósítása tárgyhó 15. napján történik. A munkaszerződés szerint a kifizetés napján a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján előleget adnak ki, míg a kifizetés napja nem számít bele az e hónapban ledolgozott órákba. Ebből a 2018. áprilisi előleget 15-én kell kiállítani a munkavállalónak, és összege 26 100 rubel lesz ((60 000 - 7800) 20 x 10), ahol 20 az áprilisi munkanapok száma, 10 pedig működött a szám.

Lehet-e havonta egyszer bért fizetni előleg nélkül?

Tilos havonta egyszer bért fizetni, még akkor sem, ha a munkavállaló maga kéri. A munkajog szerint a munkáltatónak legalább félhavonta (azaz havi 2 alkalommal) fizetést kell fizetnie a munkavállalóknak, és ez alól nincs kivétel. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a törvényt megsértő munkáltató anyagi felelősséggel tartozik, ami pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót, amelynek maximális összege 50 000 rubel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2018 - elbocsátás

A hatályos Munka Törvénykönyve számos olyan okot jelöl meg, amelyek alapján a munkaviszony megszüntethető.…

A fizetés nélküli szabadság maximális időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az igazgató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani munkavállalójának, ha írásban kéri ...

Az alapnyugdíj nagysága 2018-ban Oroszországban

Az állampolgárok alapnyugdíját állami szinten egységes mértékkel állapítják meg, és évente indexálják. Ez a folyamat…

Pénzügyi támogatás a nyaraláshoz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A szabadságért járó kiegészítő fizetés olyan módszer, amely lehetővé teszi, hogy megköszönje az alkalmazottaknak a jól végzett munkát. Nál nél…

Minden munkatevékenységet végző személy azt akarja, hogy annak eredményét méltó és időszerű legyen. A munkáltató azonban késleltetheti az előleg vagy a munkabér átutalását, mert nem ismeri azok kiszámításának szabályait, valamint a befizetésekből származó forrásadót. Ebben a cikkben szó lesz az új szabályok szerinti előlegek és bérek kiadásáról, az előlegek és bérek után fizetendő adók nyilvántartásáról és levonásáról, valamint ezek be nem tartása vagy megsértése miatti esetleges felelősségről.

A munkabér és az előleg kiadásának új szabályai

2016. október 3-án életbe lépett az új szabályok szerinti előleg- és bérkiadás. Most a fizetést a következő hónap 15. napjáig nem lehet később kiadni. Szintén megemelték a munkaügyi törvények be nem tartásáért kiszabott bírságokat, valamint a munkavállalók részére történő előleg- és bérkiadási határidő elmulasztásáért járó kártérítés összegét. Ezért minden munkáltatónak tudnia kell és meg kell értenie, hogy szükséges-e módosítani a munkaszerződéseket, és szükséges-e utasítást kiadni a munkavállalók kifizetésének ütemezéséről.

Előlegek és bérek kiadásának határideje az új szabályok szerint

A Munka Törvénykönyve 136. §-a előírja, hogy a munkáltató köteles havonta legalább 2 alkalommal bért fizetni alkalmazottainak. Az ilyen szabályok kivétel nélkül mind az egyéni vállalkozókra, mind a nagyvállalatokra vonatkoznak. Nem szabad havonta egyszer munkadíjat fizetni, még akkor sem, ha azt maga a munkavállaló kéri.

A cégek általában havonta kétszer fizettek: a hónap elején - előleget, amelynek összege megegyezik a fizetés pillanatában ledolgozott órákkal, a hónap második felében pedig a végső kifizetést. a hónapra munkabér formájában.

2016. október 3-tól változások történtek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Most az új szabályok szerint folyik az előleg és a munkabér kifizetése. Csakúgy, mint korábban, most is legalább havonta kétszer kell fizetést fizetni. De most 15-én jár le a végső havi elszámolás határideje. Vagyis ha egy vállalkozás bármely hónap 20-án fizet előleget, akkor a fizetést pontosan fél hónap múlva, azaz a következő hónap 5-én kell kifizetni. Ha az előleget 2-án, a béreket pedig fél hónapban - 17-én fizeti ki a cég, akkor ez a fizetési határidő jelenleg nem felel meg a törvénynek, ezért a vállalkozásnak át kell gondolnia a feltételeit. Ügyeljen arra, hogy a vállalkozásnál ellenőrizze a megállapított elszámolási dátumokat. Az előleg fizetésének határideje a hónap 30., a fizetések esetében pedig a következő hónap 15. napja. Szükség esetén módosítani kell a javadalmazási szabályzatot és a munkaügyi szabályzatot. Ezenkívül további megállapodás keretében értesíteni kell a munkavállalókat az új fizetési feltételekről.

Előlegek és fizetések kiadása új módon

Hogyan lehet előleget és fizetést kiadni az új szabályok szerint? Találjuk ki. Az új szabályok értelmében 2017-ben az előlegek és fizetések kiadását legalább kéthetente egyszer kell végrehajtani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkével összhangban. Ez a kifizetés a munkavállalóval kötött szerződésben meghatározott napon történik. Ezért az előleg a munkabér egy meghatározott időszakára vonatkozó első részének minősül. A munkavállalói előleg összege nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott időtartamra vonatkozó tarifa. A kifizetések teljesítésének időtartamát jogszabály nem rögzíti, de ezzel kapcsolatban magyarázatot adtak a szabályozó hatóságok.

Az új szabályok szerinti előleg és fizetés nagysága is nagyon fontos. A kifizetett összegnek közel azonosnak kell lennie a hónap minden felében, amikor az előleget számítják. Ezért ahhoz, hogy egy bizonyos időszakban ledolgozott órákért körülbelül két egyenlő összeget kapjunk, az első kifizetést valahol ennek a munkaidőnek a közepén kell teljesíteni. Ez az új szabályok szerinti előlegek és bérek kiadásának mechanizmusa. A Rostrud alkalmazottai ezt megerősítik, és azt javasolják, hogy az előleget pontosan a hónap közepén fizessék ki.

A személyi jövedelemadó levonása és átutalása

Az új szabályok szerinti előleg- és bérszámítás és -kiadás szorosan összefügg a személyi jövedelemadó átutalásával. A könyvelőknek gyakran felmerül a kérdés, hogy szükséges-e módosítani a fizetési előleg összegét a levonások összegével, vagy inkább személyi jövedelemadóval, amely jelenleg 13% az Orosz Föderációban.

Az adó átutalását legkésőbb a munkabér kiállítását követő napon kell megtenni. Az adót havonta kétszer kell megfizetni: a bérek és az előlegek átutalásakor. A szabályozó hatóságok kifejtik, hogy a személyi jövedelemadó levonását és a költségvetésbe történő átutalását a munkavállalóval a havi végkielégítéskor kell megtenni.

Személyi jövedelemadó: az új szabályok szerinti előleg- és bérszámítási és -kiadási mechanizmus

Ha az előlegfizetés napja a hónap utolsó napjára esik, akkor az előlegből személyi jövedelemadót is kell fizetni. Például, ha az előleget október 30-án fizették ki, akkor a személyi jövedelemadót levonják és abból utalják át, mivel a hónap utolsó napja a fizetés beérkezésének napja. Ezért a legjobb, ha az előlegfizetés időpontját a helyi törvényekben 30. előtt határozzák meg.

Előírások

Minden munkáltatót be kell vonni a munkajoggal kapcsolatos helyi szabályozási jogi aktusok ellenőrzésébe. Ezekben a törvényekben sok munkáltató írja elő a munkavállalók fizetésének időpontját. Ezt a törvény lehetővé teszi, de ebben az esetben a fizetési feltételeknek feltétlenül ennek kell megfelelniük. Ha a helyi törvények nem felelnek meg a változásoknak, akkor a szükséges módosításokat meg kell tenni, és azokat a munkavállalókat meg kell ismertetni. Ha a munkabér kiadásának határideje helyesen van feltüntetve, a munkáltatónak nem kell további intézkedést tennie.

Értesítések küldése az alkalmazottaknak

A munkaszerződés helyesbítéséhez a munkavállalót írásban értesíteni kell, amelyben meg kell nevezni a szerződésben foglaltak megváltoztatásának indokait. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalóval szemben a munkaszerződésben bekövetkezett változásokat legkésőbb két hónappal korábban értesíteni.

Kiegészítő megállapodás megkötése

Miután elküldte az értesítést a munkavállalónak, külön megállapodást kell kötnie vele a munkaszerződéshez. Elég lesz megváltoztatni a fizetések fizetési feltételeit, így nem kell semmilyen megbízást kiadni.

A munkáltató felelőssége az idő előtt kifizetett bérekért

Módosult a munkáltató felelősségéről szóló cikk is. A javadalmazási feltételek megsértése miatt az egyéni vállalkozóknak és szervezeteknek mostantól kamatot kell fizetniük, amely nem kevesebb, mint az Orosz Nemzeti Banknál érvényes irányadó kamat 1/150-e. Korábban ez a százalékos arány általában az irányadó ráta 1/300-a volt.

A késedelmes fizetés vagy a fizetés elmulasztása esetén szankciókat is hozzáadtak.

A jogsértésért vétkes tisztviselőknek 10-20 ezer rubel pénzbírságot kell fizetniük.

A bérfizetési feltételek megsértése miatt a szervezetnek 30 000 és 50 000 rubelt kell fizetnie.

Az egyéni vállalkozót megsértéséért 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják.

Az alkalmazottak fizetési feltételeinek ismételt megsértése esetén a bírságok a következők.

A fizetési feltételek jogi személyek általi be nem tartása - 50 000 és 100 000 rubel között.

Ismételt jogsértés esetén a tisztviselők pénzbírsága 20 000 és 30 000 rubel között van, vagy hivatalból 1-3 évre elmozdítják.

Az egyéni vállalkozónak a bérek ismételt késése miatt 10-30 ezer rubel bírságot kell fizetnie.

Emellett megemelkedett a munkaszerződés megkötését elkerülő és az abban elkövetett hibákat elkövető munkáltatók büntetése. Ezért nagyon fontos, hogy az új szabályok szerint az előlegek és a bérek helyes számítása és kiadása történjen.

Késedelmes fizetés miatti kártérítés növelése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelménye, a munkajog 22. cikke szerint a munkaadók bérfizetési határidejét mindig be kell tartani. A fizetési feltételek megsértése esetén a munkáltató pénzügyi felelősséget vállal. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke írja elő. 2016. október 3. óta nőtt a dolgozó személyzetnek járó anyagi kártérítés összege a késedelmes bérfizetés miatt. Ezt a kompenzációt az előírt időszakban a ki nem fizetett bér utáni kamatfizetés formájában teljesítik. Ezeknek a százalékoknak a számítása megváltozott, a kompenzáció jóval nagyobb lett.

Az alkalmazottak számára rendelkezésre álló idő a bírósághoz fordulásra

A munkabér hiányos kifizetésével vagy elmulasztásával kapcsolatban a munkavállalók bírósághoz fordulhatnak a munkáltatóval szembeni keresettel. Jelenleg erre több idejük van a dolgozóknak: az elfogadott bérfizetési határidőtől egy teljes éven keresztül lehet benyújtani a bírósághoz iratokat.

Az Orosz Föderációban végzett hivatalos munka bérek kifizetésével jár. A vállalatnál a munkaerő-tevékenységet végző munkavállaló azt állítja, hogy havonta kétszer kap keresetet.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

A havi fizetés részekre oszlik. Az egyiket előlegnek hívják.

A fizetés elmulasztásáért a munkáltatót terheli a felelősség.

A fizetés hány százaléka az előleg?

És mégis, mennyi az előleg a fizetésből, és hogyan számítják ki?
A könyvelőnek számos módja van egy vállalkozásban:

1 út, hétvégék és ünnepnapok nélkül (fix százalék):

Előleg = (O + ND) × 50%, ahol:

• О - a munkavállaló fizetése;
• ND - mindenféle juttatások, valamint pótdíjak.

Egyes munkáltatók 50% helyett 40%-kal helyettesítik a képletet. A legoptimálisabb megoldás azonban az, ha a munkavállaló keresetének (szja nélkül) pontosan 50%-át veszik figyelembe.

Ez a módszer hátrányt jelent a munkáltató számára, mivel alapértelmezés szerint a hétvégék és az ünnepnapok beleszámítanak az előlegbe. Abban az esetben, ha a januári vagy májusi előleget e számítás szerint számolják, az összeg nem egészen helyes, mert ezekben a hónapokban sok a szabadnap.

Kétirányú, figyelembe véve az ünnepeket és a hétvégéket:

Előleg \u003d (O + ND) / Ledolgozott napok havonta × Ledolgozott napok fél hónapig, ahol:

O és ND - fizetés, juttatások és kiegészítő kifizetések az előző képlethez hasonlóan.

Maximális méret

A jogalkotók nem határozzák meg az előleg maximális összegét. A kereset ezen részét nagymértékben meghatározza a fizetés mértéke.

Bizonyos helyzetekben azonban előfordulhat túlfizetés az előlegeknél. Olyan esetekben merülhet fel, amikor az előleget a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékában számítják ki. Az egyik túlfizetési lehetőséget már említettük - ez azokban a hónapokban történik, amikor sok szabadnap van.

Túlfizetés akkor is megjelenhet, ha a munkavállaló a hónap első felében megbetegedett, és az utolsó napokban hagyta el a betegszabadságot. Ebben az esetben a munkavállalónak akár tartozása is lehet a céggel szemben a nagy előleg miatt.

Sokakat érdekelhet egy ilyen fizetés minimális összege. Nem lehet a ledolgozott órák fizetése alatti szinten.

Számítási példa

A hétvégéket és ünnepnapokat figyelembe vevő módszer szerint:

• a Mir LLC-nél logisztikusként dolgozó Ivanov fizetése 27 000 rubel;
• a kombináció felára 6000 rubel volt;
• a vállalkozásnál a helyi törvénynek megfelelően az előleget minden hónap 15. napján folyósítják;
• októberben a munkavállaló a hónap első felében ténylegesen 11 napot dolgozott;
• Októberben 20 munkanap volt.

Előleg \u003d (27 000 + 6 000) / 20 × 11 \u003d 18 150 rubel

A hétvégéket és ünnepnapokat figyelmen kívül hagyó módszer szerint:

Legyen minden feltétel hasonló az előző példához. A munkáltató az előleg számításánál a munkabér 40%-át fogadja el. Ebben az esetben hogyan kell kiszámítani Ivanov előlegét a Mir LLC-től októberre?

Előleg \u003d (27 000 + 6 000) × 0,4 \u003d 13 200 rubel

Mint látható, az 1. és 2. számítási módban eltérő az előleg összege. Ivanov mindkét esetben megkapja a maradék pénzt a fizetésében.

Mikor adják ki?

A lényeg, hogy ne forduljon elő, hogy a munkáltató. Egy egyszerű példa hozható: egy cégnél a helyi törvény értelmében az előleg kifizetésének időpontja 25. nap.

Ebben az esetben, ha új alkalmazottat vesz fel a hónap elején, akkor ez 15 napnál hosszabb időtartamra fog kiderülni.

Ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van felmondani a munkavégzést, vagy akár keresetet is benyújtani.

Levonnak adót az előlegből?

Le kell vonni a havi fizetésből. Az előleg azonban nem vonatkozik erre a fajra 2020-ban.

A fizetendő kereset fennmaradó összegének kiszámításakor a személyi jövedelemadót veszik figyelembe. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló nem tudja előre tájékoztatni a munkáltatót, hogy egész hónapban dolgozik, szabadságot vesz ki vagy betegszabadságra megy.

A nem tervezett hiányzásnak minősülő betegszabadság esetén az előleg túlfizetésre kerül. Ennek megfelelően ebből az összegből az államot terhelő adó is túlfizetésre kerül.

Szankciók nem fizetés esetén

Milyen jogsértéseket engedhetnek meg a munkáltatók:

• a vezetőség nem fizet előleget az alkalmazottaknak nem hajlandóság vagy tudatlanság miatt;
• ennek a fizetésnek az összegét önkényesen határozzák meg, például 1000 rubel szinten;
• előleget csak a munkavállalók egy része fizet;
• a vállalkozás alkalmazottai nyilatkozatot kényszerültek aláírni, amelyben kijelentik, hogy vállalják, hogy havonta egyszer bért fizetnek.

Az ilyen jogsértésekért való felelősség mind a jogi személyeket (beleértve a tisztviselőket), mind az egyéni vállalkozókat fenyegeti.